告别Google, 我选择了SpaceX...

在Facebook, Google 工作了5年的萧峰，跳槽到了SpaceX这家超酷的公司。疲乏于典型IT公司几近一成不变的工作内容，渴望生活中的波澜和鸡血，是萧峰选择SpaceX这家宇宙最酷公司的重要原因。

与此同时，他还面了Tesla, Nvidia, Netflix等非典型的IT公司。这些新型的IT公司招起程序员来也是一点都不手软，好几百K的大包说给就给了。

下面是萧峰面试这些宇宙最酷公司的一些总结。不知道在FLAG呆久了的你，是否也曾考虑换个酷炫的工作呢？

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SpaceX：民间的太空探索不是梦

能看到SpaceX自研火箭的民营公司成功发射，我们也算是见证历史了。才刚刚送人“上天不久”，SpaceX又计划在两到三年内进行环球客运测试，航空旅游真的要来了！SpaceX经历了风风雨雨，排除了万难才达到现在许多国有航天机构都未曾达成的标志性成就。

也正是如此，SpaceX的面试门槛比较高。因为与美国军方NASA有合作，持有绿卡是首要的面试条件。

而它家在招聘流程、面试题目、建筑风格以及成员构成上也跟目前的主流IT大厂完全不同，当然最大的亮点就是在onsite的时候可以参观它家的卫星厂房。

从HR的电话轮就可以看出来，别家大厂基本上只是给你一个通知，安排下电面的时间。而SpaceX从HR面就开始考察你的数据结构和操作系统的知识，如果HR不满意就没有下一轮了。

之后的流程也是反常——居然是先安排电面在进行OA。通过了充斥着充斥着满满的BQ、数据结构、操作系统和C++基本知识的电面，还要给你安排6个小时的OA，且只允许你用C/C++语言进行答题。而coding轮的题目非主流，系统设计跟卫星管理/星地通信关系密切。

所以这家公司更适合已有绿卡，并且抱有探索未来远大志向的程序员们。

Tesla：“火星人”的血汗工厂

当SpaceX上了天，“兄弟公司”特斯拉也沾了光，从6月1日到现在，它的股价就从834.8美元一路飙升到了982.13美元。同样是“火星人”马斯克旗下的企业，特斯拉也有不少“疯狂”的基因。从2010年IPO以来，特斯拉的股价已经上涨了30倍，可以说是世界上最有价值的汽车制造商了这也说明了使用新能源新技术的汽车已经是当下的潮流。

Tesla主要有两个业务部门，Vehicle 和 Engergy, 绝大部分Software Engineer都在位于Palo Alto的HQ。Tesla的管理非常扁平化，这让每个组有着比较高的自主权和创新思维。

不过因为马斯克对员工的要求很高，这两家公司的工作压力都比较大，特斯拉也被称为是真真正正的“血汗工厂”。WLB啥的就不要想了，有些组可能比国内的996还要厉害。

而且特斯拉的bar比较高，光是OA环节就比其他大厂难很多，出的题目角度刁钻且给的时间也比其他大厂少。onsite的时候带你参观工厂都算是“传统艺能”了，HR甚至在最后还要求你写一份essay给马斯克，等他同意后才能给offer，不过马斯克到底有没有时间看那就不清楚了。

特斯拉的股票上涨非常可怕，足以证明这家公司的潜力之大。所以想要更多的收入并且不怕工作辛苦的程序员们完全可以去体验一番。

NVIDIA：曾经的显卡大师，如今的AI先驱者

NVIDIA靠着做游戏主机发家，转行做了GPU后迅速称霸市场。如今在显卡市场，只有AMD可以稍微与之抗衡。

而现在的NVDIA正在全力发展着AI应用程序，比如优化AI领域的处理器，帮助提高人工智能的语意理解能力，优化搜索引擎建议，甚至赋能公共云、物流、零售以及无人驾驶等等行业，也算开启了自己的转型之路。

别看NVIDIA在湾区藉藉无名，它的package可一点都不比一线大厂差。特别是intern，基本和谷歌同等水平。另一方面NVIDIA的ESPP近几年折扣力度很大，可以享受股票到手翻好几倍的爽快。

而且英伟达对于new grad和新人非常友好，在今年许多公司宣布取消intern的时候，NVIDIA明确表示仍在招聘new grad，且2020的秋季实习照常进行。也是今年为数不多可以作为上岸选择的公司之一了。

Netflix：年薪400K的诱惑谁顶得住

《纸牌屋》、《黑镜》这类高质量美剧想必大家都不陌生，没错它正是出自大名鼎鼎的Netflix（网飞）之手。这家付费视频网站给全球的用户带来了不一样的观剧体验，不过小编刚开始也很疑惑，为什么这家公司能和程序员扯上关系。

原来为了给予观众更好的体验，Netflix的算法小组耗时4年重新coding，对不同的片子进行了更加精细的处理，甚至在同一剧集中不同集之间都拥有各自的encoding。所以Netflix需要招大量的算法工程师为其创造更好的作品。

而且Netflix不但招人，给的工资也是高的离谱。Netflix最大的招聘特点就是它给的base高出别的IT大厂好几倍！虽然员工几乎拿不到股票，但是平均454K的年薪已经够让员工为它死心塌地地工作了。

只不过目前这家公司只招5年经验以上的senior，把新人拒之门外。Netflix的CEO曾经说过他们要建立的是一支职业级别的冠军“球队”。而不是三流的业余“球队”。所以在Netflix，竞争环境非常残酷。它取消了正式的业绩评估，让low-performance没有统一的评判标准，也就是说，谁都可以随时走人。

Netflix的很多technical题目都是和现实工作相关，culture memo一定要好好看，多想几个例子。而正如它对编剧的招聘一样，面试Netflix最大的诀窍就是刷脸，和面试官聊得越投缘越有戏！