阿里P8加面Coding，刷题爱好者的春天来了？

最近，关于阿里P8面试增加coding环节，P7去面字节跳动过不了算法面试的话题引起了广大网友的激烈讨论。不过不同于前几年大家普遍吐槽面试做算法题，这一次大多数人都站算法面试。

以字节跳动代表的国内大厂，无论是社招还是校招，技术面试都增加了手撕算法题环节，面试风格也有向北美湾区科技公司靠拢的趋势。于是有人调侃：刷题爱好者的春天来了！

为什么国内大厂越来越青睐算法面试

对于算法面试，很多人吐槽“面试造火箭，工作拧螺丝”，面试的算法有几个实际工作中用到的？

但在字节跳动、阿里、华为等大厂带动下，无论是求职者还是面试官，都逐渐认识到算法面试其实是相对高效、准确且公平的筛选机制。

这一点身在北美湾区的码农应该深有体会。能够通过算法面试的人，工作之后往往比较好带，别人3个月学会的东西可能他一个月就会了。

特别是对于new grad来说，面试官更可能更看重潜力而非学了多少技术。因为基本的工具或技术，可以入职后培养，这一点在大厂尤为明显。所以现在越来越多的公司开始重视算法面试，并非盲目向北美公司看齐。