大公司裁员，小公司“捡漏”，下半年的求职还能好吗？

今年疫情下的求职季无疑是艰难的。

春招期间一批独角兽、初创公司裁员，上万程序员失去了工作，其中大部分都是H1B的外国码农。身份问题促使他们必须90天内找到工作，这就导致接下来的7-9月可能会是最糟糕的时间。

因为这时候，被裁的人基本已经对包裹没有什么要求了，优先考虑的是保住身份。以致于硅谷一度出现了大公司裁员，小公司“捡漏”的现象。

所以我们看到了即便是在疫情裁员最凶的时候，依然还有不少公司开放招聘。形势虽然糟糕，但不至于没有机会。

low ball与降级齐飞，裁员同招人并存

疫情中大厂似乎显得底气十足。自身线上业务的激增和远程办公的普及，再加上市面上充斥着大量被裁的程序员，科技公司们更有理由选择有丰富经验的工程师。

于是出现了FB只招E5以上级别的岗位，谷歌L4级别HC寥寥无几的现象。更扎心的是，好不容易通过面试，却被low ball甚至降级。

6月中旬面了谷歌，也过了HC，但是从L4降到L3。唯一庆幸的是team match只花了不到两周时间。现在这种情况，有offer就不错了，争取把包裹能谈高点。

2年经验的Liu最近拿到了Google的降级offer，这样的例子同样发生在亚麻脸书等大厂。更有甚者，前脚裁员，后脚就开始另外招人，用更低的价格招到更优质的人才。

贝索斯看了直呼内行

也许是坏消息中的好消息，对于有工作经验的码农来说，疫情中的求职机会并没有想象中那么少。

疫情被layoff的老A在更改LinkedIn状态后，几乎每天都有recruiter找上门。

聊归聊，能走到面试流程的其实不到1/3。

感觉平时刷题还是不够，很多公司去面的时候信心不足，开始就是各种挂，刷题量上来后，coding环节基本都能过了。

另外如果刷题量够的话，应该先面谷歌脸书这种流程比较长的大厂，然后再面小公司。

从现在开始，我决定到退休前每天都要刷题。

new grad职位减少68%，社招也是种选择

根据Glassdoor报告，与去年同期相比，疫情期间new grad相关的职位空缺减少了68%，但新毕业生仍然渴望在科技行业工作。在吸引new grad申请最多的前10名雇主中，有7家是科技公司。

其中除了亚麻、微软、苹果等巨头外，TikTok超过谷歌、脸书挤进前五，成为new grad求职选择的黑马。

僧多粥少的情况下，new grad的上岸难度也是前所未有的高。一方面是因为疫情，很多公司干脆停招new grad或者撤回offer；另一方面是候选人多，只能提高面试难度和bar。

5月被revoke offer而后上岸的小Z，给出了自己的经验和建议：

1.找人内推，有些公司明面上不招new grad，但如果是内部员工强推的话，还是会考虑的。我有几个大厂面试机会都是靠朋友内推拿到的；

2.刷题不能停，现在的环境真的说不准，只能通过刷题保持一个好的状态，以应对各种突发情况。

3.不要只盯着new grad岗位，现在还能接受new grad的公司可能压根没有校招这个途径。可以多看看不要求经验或者经验要求1-2年的社招职位。

疫情求职，刷题不能停

很显然，无论是new grad还是有多年经验的码农，都一致达成了保持刷题的观点。以目前的形势来看，保持200-300题的刷题热度，一旦遇到layoff或者等到经济复苏，就能马上进入求职状态。行动越早，机会也就越大。

过去的一个月，美国的劳动力市场增加了480万个就业岗位，失业率降至11.1％。

有理由相信，危机和低谷过后，就会涌现大量的机会。做最坏的打算，保持最充分的准备。

距离秋招开启仅剩1个月，新一期《九章算法班2020》全新升级（就在本周日，帮助你在1个月内搞定大厂算法面试，100道题刷出别人300道题的效果。

戳我报名后，免费试听首节直播+2节互动课

• 内容从9章扩充至43章，算法讲解更全面；

• 周期从5周提升到8周，回放延长至14天；

• 新增2020春招真题课程作业，更具实战性；

• 新增动态规划4种题型的入门指导。

作为九章算法开设的第一门也是最经典的一门课程，从2013年开课至今的七年时间里，已经帮助数万学员拿到大厂offer，得到了广大同学的一致好评。《九章算法班2020》这门课，可以说是程序员IT求职 “必修课”。