还记得上半年，不是裁员就是缩招。如今情形变了，大厂纷纷“解冻”，社招校招均有岗位放出。
发简历几乎秒回OA，一周就约上VO面试，亚马逊现在这么push了吗？
不只如此，还有脸书、微软疯狂内推，甚至疫情以来一直招聘缓慢的谷歌，有人却靠加面拿到高一级offer……参考大厂最新的招聘策略，现在可能是今年最好的上岸时机！
应对秋招超值扩充，覆盖90%以上考点
为了帮大家更好的冲刺大厂，《九章算法面试高频题冲刺班》全新改版，内容由原来的9章直播+9章互动改为10章直播+20章互动课，课程增量将近一倍！
冲刺班的30个章节可分成10个单元，每个单元包含：
预习章节+技术巩固章节+拓展练习章节
先预习再上课，对老是跟不上进度的学员非常友好。上完课后还有扩展练习章节，让你对考题和知识点进行再次巩固，保证你不再“刷了就忘”。
所涉及的真题都是2020年最新的大厂高频题，难度分布为：60% medium+35% hard+5% super hard，覆盖了90%以上面试考点。
通过从易到难的阶梯式提升，你可以循序渐进cover住更高难度的算法面试题。
亚马逊：一轮面试就上岸
亚麻今年已经捞了不少人上岸，不过年初定下的2w招聘计划至今还有1.2w个坑。这还没完，上周亚麻又在全美6个城市放出了3500个科技岗位，看来亚麻这次真的铁了心要抢new grad了。
一位求职者，在Blind上po出了自己仅用一轮30分钟VO就拿下亚麻的经历，并询问是否有相同经历的new grad。
之后有人在问，亚麻真的降低了SWE的招聘门槛吗？
不管怎么样，Amazon一向是大厂里最容易上岸的，今年的秋招机会，千万别错过。
微软：七月裁员1000，八月校招补人！
继7月份的财年更替后，微软精简了1000多员工，而这个空位显然需要年轻的应届生来补上。于是微软在8月12日正式开启了校园招聘，国内外同步，放出了大量实习以及全职的岗位，向new grad 抛出了橄榄枝。
在社招这条路几乎被亚麻霸占的情况下，校招的缺口变得很大，所以其余大厂选择了在校招上下足功课。同时因为疫情让不少部门被迫裁员，补充一批新鲜血液是大厂亟需的。
脸书：内推猛如虎，实习return率特高
同样缺new grad的还有脸书，虽然每年它都在说不招应届生，可每年都有大批被捞上岸。最近脸书也开启了内推，力度非常猛烈。HR说是如狼似虎都不过分，在领英上勾搭、在论坛里日更内推消息。
得注意的是，和其他大厂相比，FB的return offer率很高。如果实在达不到全职工作的标准，试着投递一下FB的实习岗，仍然有move on的机会。
如果你决定走社招，亚麻是最靠谱的选择；如果你想通过校招上岸，FB微软为你敞开大门！
TikTok：继续扩招，“霸气”反击！
字节跳动之前宣布到年底，要让员工总数与阿里持平。如今国内校招如火如荼，不仅开放6000+新岗位，还支持两次投递！
处在风口浪尖的美国TikTok，不但引得Microsoft, Oracle等大佬前来谈判，而且在刚过去的24号，正式起诉了特朗普政府的不公对待。
这只全球最大的独角兽，仿佛无视禁令，过去的一周内居然又增加了357个岗位。
抢夺应届生：不面算法、拒绝白板
头部的科技大厂，顶着巨大的光环，有天然的招人优势。但大厂的门槛也摆在那，也不可能包下所有应届生，于是不少startups和非科技公司也使尽浑身解数出来抢人。
2021秋招应届生招聘情况
数据来源：https://github.com/Pitt-CSC/NewGrad-2021
稍小一些的公司，面试门槛就低很多。比如SAP、Clutters、DRW等，只要你投简历，就能拿到OA，基本不用再担心简历被拒。
而有一批公司比如Stripe、Slack等，面试不考算法、不写白板。如果担心自己刷题不够，无法顺利通过大厂面试，完全可以试一试这些公司。
需要特别注意的是：这些不考算法的公司也是有技术要求的，现场面试的时候会模拟日常工作流程，要求你coding和debug。那么写码速度、代码质量和能否bug free都是考察标准。
一般来说，西海岸的公司面试比较喜欢考算法，通过刷题就能cover大部分；而东海岸的公司面试更注重基本功和过往经历。所以“不面算法”确实是一种机会，但想要顺利上岸也不是一件易事，面试者仍然要做足准备！
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