放弃 new grad 身份后，我火速上了岸

以往new grad的身份是块宝，实习过的去，GPA也还可以的毕业生被各家HR疯抢。然而今年，毕业生还是那么多，校招岗却寥寥无几。小厂度日艰难，只能裁员、缩招；大厂面试难度一再提高，非尖子生不要！

许多春天毕业的，到现在还没找到工作，经常有人问：“我还能以new grad身份面今年秋招岗位吗？”

在这里，小编只想说：醒醒吧！死抱new grad身份，恐怕今年就上不了岸了！

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小厂不收大厂难容，名校生纷纷求职ICC

由于大厂的业务需要，每年都需要吸纳新鲜血液，每年春秋的校招必放出大量岗位，new grad也成了各家争夺的香饽饽。

而今年，就不说疫情下的“裁员巨浪”了。单单是全面线上办公，还有HC的大厂也不愿再招缺少职场经验的new grad！团队见不着面，培训也跟不上，新人自然不如有经验的人好用。

小公司也不招new grad，因为如今市场上充斥着疫情期被大厂裁掉的人，很多人已经不要求高薪了，能维持生活就行。因此小公司靠捡漏就行了！

毫不夸张，严酷的求职环境，甚至逼得一部分TOP50名校的毕业生只能去ICC求生存了。

死抱NG身份，我差点把自己作死！

“换了好几个姓名电话，投递给大厂的University New Grad岗位，却从来没收到过回信，连OA都拿不到......”

这是一位同学在去年秋招后的真实吐槽，就因为只盯着大厂校招岗，去年面了十几家都没能上岸。于是只能在崩溃中继续备战，找社招、找内推，终于在今年初拿到Snapchat offer。

”抱着学生心态求职，我差点把自己作死！在经历了去年的惨败后，我发现校招不仅在时间上限制了我，而且在面试门槛上也把我挡得死死的……“

不否认new grad有它的优势，但就今年大环境而言，这层身份：

• 只会让HR把你当白纸，简历直接被忽略；
• 缺少工作经验，面试官就只能死抠算法了，是的，很多人不知道校招算法难度大于社招；
• 求职者往往觉得“这题学校没教过”，而企业只看你到底能不能落地，学生心态和企业需求之间的巨大落差无法填补

……

放弃等待校招，用尽办法变非NG

既然校招这条路这么难走，为何不换个思路，放弃自己new grad的身份去走社招呢？

如果现在还没找到工作，别等了，请用一切办法找工作，先保住身份再说—— 无论是找实习岗位，还是去小公司，甚至先进ICC苟着……不管毕没毕业，抓紧联系，否则很可能gap数月，还要背着身份压力。无论什么工作先干着，以后在职跳槽比一张白纸等秋招强。

举个真实例子：

一位明年春天毕业的同学，北美TOP20名校背景，因为offer被撤销，无奈只能四处打听靠谱的ICC。今年ICC放出的batch（相当于每期的培训班）数量也不多，有的面试还要考算法！

好在对他来说不算难事，很快他就拿到了这张底牌。于此同时，他的同学很多都还在投校招岗、做题、面试、被拒里循环挣扎！

而他至少现在有了更多缓冲的机会，做着Google的项目，希望今年沉淀经验，来年行情好转再跳脱出来。

暂时放弃对校招和大厂的执著，你会发现路变宽阔了很多，而且，未来的日子还长着呢。