Oracle、Microsoft又裁数千人？没事，我还能去startups！

最近Oracle又又又爆出了裁员，加上前段时间的思科和IBM，可以明显看出传统的大厂承受不住疫情和业务急需转型的双重打击，纷纷开始“精简和重构”。

而依旧坚挺的那些大厂招聘也是越来越难。疫情下，作为求职者，我们还有哪些出路可以走？

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裁个没完！求求大厂放过我吧

01 Oracle又裁员，N+6依旧香

云计算技术的革新，让不少大厂成功转型焕发第二春，诸多小公司也一跃成为百亿级别的独角兽。

疫情导致为线上业务的激增，因此许多数据库和云服务不亏反赚。遗憾的是，曾经的巨头Oracle并没有跟上云计算的步伐。这家最早进入中国的软件公司渐渐失去了核心竞争力，被国产数据库所代替。

从去年起Oracle就在中国就开始大规模地裁员，1600人的办事处首批就裁了900人，北京中心已经名存实亡。而前两天Oracle又在欧洲爆出裁员1300人。

好在Oracle给的裁员补偿非常到位，之前也被成为“互联网公司中的养老院”，就是因为钱多事少。Oracle每次的补偿都有N+1以上，最高甚至能达到N+6，让同事和其他公司的员工羡慕不已。

甲骨文、思科以及IBM等等公司都创立已久，业务转型期难免精简裁员。

不过这些大厂有着雄厚的财力实力以及成熟的全球布局，相信等转型成功后，它们又会大批地进行招聘，对全球人才敞开大门。而微软就是一个很好的例子。

02 新财年新裁员？微软已经裁出了心得

微软每逢新财年就会迎来一波裁员，这已经是惯例了。今年也不出意外陆陆续续地在MSN、销售和Azure等等部门裁了1000人左右，目的自然是为新鲜血液腾出更多空间。

相比往年这次微软裁得并不算多。并且微软也逐渐放出了一些岗位，颇有准备参加北美秋招的势头。

令人疑惑的是，MSN因部分业务被AI算法替代而裁员可以理解，作为核心部门的Azure为何也有部分裁员？也许与微软最近的收购行为有关，许多部门将会迎来重组和革新。

顺带一提，微软旗下的领英近期也有一波近千人的裁员，不过是针对销售和招聘部门的，engineer部门暂时不会受到影响，请各位领英的员工们放心。

硅谷招聘好转，大厂员工蠢蠢欲动

根据加州就业发展局EDD的数据显示，6月份的裁员计划总数为19500人，环比5月的46400人大幅下降了58%！湾区的科技公司已经逐渐从疫情的影响中恢复，招聘的市场也是真真切切地有所好转。

01 字节跳动：不怕被禁，三年招满1w人！

字节跳动急需人才扩张海外团队Tik Tok的事已经不算什么大新闻了。即使最近“可能被禁”的消息被炒得沸沸扬扬，字节跳动还是很自信，计划为北美办事处雇佣10000名员工。

截止目前TikTok在美国的全职员工人数已从年初的不足500人增加到近1400人。字节跳动还从Google、Facebook等等大厂里不断挖人，无论高管还是员工都抵不住字节的“糖衣炮弹”。而从总部的选址中就可以看出来字节的野心所在，专门挑山景城、纽约等等大厂扎堆的地方。

不少大厂员工都在Blind上询问Tik Tok的信息以及内推方式

02 裁员潮下的安全区——Startups和ICC

大厂的缩招冻招给了许多startups吸纳人才的机会，同时startups也是很多转码跳槽的对象。很多人甚至为了在startup里做感兴趣的项目而放弃谷歌等等大厂的offer。

湾区大大小小的startups数量早已上百，提供的岗位也有数千个，其中不乏极具上市潜力的公司。这些startups在疫情下为求职者们提供了一片安全的天地。

一般情况下，startups的coding轮不算难，有时候更看重communication，coding style和debugging approach以及你对公司的兴趣程度。

要想了解更多startup的信息和岗位，可以访问AngelList。

当然了，还有一条上岸的最终路径就是ICC了。今年受政策影响，招聘市场也不容乐观，于是不少new grad只能选择通过ICC保住自己的身份。

在ICC里努力学习、做项目，在保证身份的前提下随时准备跳槽，也未必不是一种好选择。