Salesforce上周二公布了Q2新财报，隔天股票就飙涨了26%，创有史以来单日最大涨幅！
同一天，Salesforce却宣布裁减1000个职位！虽然这批受影响的员工还可应聘公司内部其他职位，但滑稽的是，3月份它的CEO贝尼奥夫还在Twitter上承诺疫情期间的90天内不裁员。
如今，90天“安全期”刚过，Salesforce收获了最好的季度业绩，也瞬间变脸要开始大规模清理自己人了。
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要你贡献营利，但不负责养你！
明明第二季度营利节节上涨，却在这时大规模裁员，很多人都觉得这个消息非常突兀。
其实这是科技大厂的惯常操作了，Salesforce不是首例，股票越高裁员越凶的代表是Amazon。
得益于疫情期间线上订单的激增，外加在云计算市场的“春风得意“，亚马逊股价从年初1900美元，如今已接近3500美元了。也就是说，一些老员工手里的股票价值几乎翻倍。
这时裁员相当于将未兑现的股票回收了，一波骚操作大大降低了人力支出。亚马逊也是大厂之中为数不多一年到头都开放招人的公司，对new grad尤其友好。以新换旧，什么意思不言而喻。
因此，Salesforce只需依样画瓢就行了。CEO贝尼奥夫称“Salesforce没有一辈子的工作”。言下之意，你来贡献营利，但我不负责一直养你！
股票一跌再跌，真的养不起你！
像Salesforce和Amazon这般股票疯涨还裁员，确实非常招黑！然而今年更多时候，却是股票大跌而被迫裁员。比如我们熟知的Uber，上市首日破发，之后就一直在裁员。疫情下Uber在关了全球45个办公室，减员比例超过25%，最后被逼到去做外卖……裁员实属无奈，真的是养不起！
不久之前Airbnb又上了一把热搜：计划今年秘密IPO。可内部员工却担忧，这明显就是没钱了，赶紧稀释股份换一波现金，非常有可能步Uber的后尘，上市即跌。
所以有时候进大厂给的high RSU不一定是好事，**有多大机会，就要承担多大风险。
FAANG不再是首选，提前养老也不错
按往年大厂秋招行情，当求职者面对FAANG、startups和养老公司的offer时，FAANG是首选；Startups视行业发展情况，有的也会遭哄抢，可大多数人不会选择提前养老。
可是今时不同往日，疫情下的裁员潮让众人明白，没有哪家公司绝对安全。加上大厂股票起伏波动，薪资也是飘忽不定，诸如谷歌、亚麻这样的科技巨头也动不动low ball，大厂不再是求职者的确定选择。
很多优秀的new grad一毕业就接了Oracle, IBM这类养老公司的offer，虽然股票不多，但好歹保底的base不错，说到底养老公司还是赢在一个“稳”字。
FAANG，还是养老公司？实际上没有高低好坏，想在2020找个安稳工作太难了，此时的秋招恐怕是今年最好的求职时机。10月以后很有可能再陷“寒冬”，现在赶紧上岸才是最重要的事情。
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