海投 or 内推？秋招上岸最佳路线推荐！

“8月疯狂海投，之后收到一堆名字都没听过的公司的面试邀约。但我却犹豫了，面试会占用太多备战大厂的时间，可万一大厂跪了，岂不是少一个保底的退路？”

这些摇摆不定的困惑是很多求职者都会面临的：
我到底该投哪里？
先投谁家更合适？
要不要找内推？
……

别慌，今天小编就来一一解答。

《面试软技能指导 - BQ/Resume/Project 2020 版》

试听内容：

• 除了刷题，还有哪些技能是拿到offer不可或缺的要素
• 如何提升面试软实力：简历, 行为面试，沟通能力
• 现场模拟面试 - Dealing With Ambiguity

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北京时间 10月19日 周一 09：30

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科技公司梯队一览，投递哪家最高效？

为了帮大家更直观地了解招聘现状，小编根据今年秋招的情况，罗列了一个大厂梯队供大家参考。根据公司梯队，从下往上投，重点准备前两个梯队的公司。

• 第一梯队：Facebook, Google, Amazon, Microsoft, Apple等一线大厂
• 第二梯队: Twitter, Pinterest, Salesforce, Snowflake, Zoom等潜力巨大的公司
• 第三梯队：Adobe, Snapchat, SAP, Expedia, Indeed等
• 第四梯队：Oracle, IBM, Zillow, Intel, Cisco等偏养老的传统科技公司
• 第五梯队：四大, ATT, Verizon等非主流软件公司或是ICC

与其盲投、海投，等收到一堆你怎么喜欢的邀约后，勉勉强强、手忙脚乱地做准备，直接申请大厂，重点锚定几个空缺岗位较多的公司。既缩小了范围，又留出时间充分准备，拿到offer的可能性也也更大。

HC越面越少，大厂抢位战一定要趁早

很多人都想着先投几个小公司练练手，把大厂留到最后再面，这种策略非常有可能让你上不了岸！

因为大公司的新岗位通常是固定的，也就是说，HC面一个少一个。要想进大厂，投递一定要趁早，随着HC越来越少，面试的bar也会越来越高。

比如Google的面试流程很长，可能面着面着就没坑位了或是卡在最后的team match。运气好的会让你加面一轮升级，或者问你愿不愿降级，运气差的可能被拖到撤销offer。

大厂面试门槛最高？Startups说我不服！

受疫情影响，今年找工作的人激增，也让各家公司纷纷提高面试门槛。大厂祭出了很多往年不常见的题型，以及hard难度的题。一时之间求职者们都在哭难。

很多人陷入了另一个误区：认为一线大厂的面试门槛是行业里最高的。

尤其是new grad，担心自己经验不够，于是畏缩不敢投大厂，转而寻找规模小的startups，没想到一个OA都没收到。原因很简单，startups难度普遍高于大厂。

1、比起从不缺席招聘季的FLAG，startups对新人的需求量普遍不大，简单说就是HC更少。再加上startups的面经少之又少，准备起来更困难。

2、大厂有完整的技术框架和代码规范，入职以后上手很快，若项目好的话对自己技术提升也有帮助。而startups对技术要求更高，因为它们一般不愿花时间、精力培养人才，而要求一入职立即能用。

换句话说，很多中小企业宁愿花15w招个有经验的人，也不愿意花10w招个new grad。

没骗你，有些内推没用！

每年春秋招，论坛里都会充斥内推信息。这对于很多找工作无门的人，就是“救命稻草”。

但很多人不知道的是：不同公司的内推政策差距非常大，甚至某些大厂内推形同虚设。

亚马逊和微软就是其中的代表。亚麻每年新增数万岗位，投递的人更是多到爆炸，无论是否有内推，它都不缺少优秀的人才。

而微软则更偏爱校招，从零开始培养更具有cultural fit的员工，很多人在网上吐槽，微软只宠intern和new grad，社招被拒概率很高。

不过也有内推靠谱的公司，比如谷歌，未来减轻招聘压力，所以把内推作为初筛手段。高盛也特别喜欢内推，几乎内推就发OA，也被众多求职者称为“白嫖”OA。