地位不输SWE，科技大厂都在抢，谷歌SRE有多与众不同？

门槛低、晋升慢、oncall长是人们对运维的刻板印象。因此很多程序员对这一岗位嗤之以鼻——不就是个“高级网管”嘛？

好在Google站出来为运维正了名，“网管”终于成功上位工程师。

Google的运维又叫SRE(Site Reliability Engineer)，它不只要做Operation方面的工作，更重要的是保障整个企业服务的稳定性。因此，与SWE（Software Engineer）相比，SRE的地位不降反升，是大多数运维工程师趋之若鹜的对象！

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谷歌SRE成业界典范

SRE这个概念也是谷歌最早提出来的，狗家的SRE也是最高端的技术工种之一。

尤其是DevOps的流行，给运维带来了新的活力和更大的空间。用程序去自动化一部分系统，包括自动化代码构建、部署流程、监控等等的工作。

虽然说国外大厂像Facebook、Twitter都有自己的运维体系，但论逼格，谷歌绝对是独领风骚！目前谷歌的SRE分SRE Software Engineer和SRE System Engineer，两者在面试内容和流程上有一定差异：

• SRE Software Engineer的面试和SWE比较像，都要考数据结构和算法，语言可任选，但是会带一些Unix/Linux系统的问题。在onsite轮里，这个岗位还需要进行Non-Abstract Large System Design。
• SRE System Engineer就完全是运维相关的面试了，不考算法，而会问Unix/Linux系统相关的问题，onsite还要进行troubleshooting。

技术含量不低，地位比SWE还高？

的确，很多人认为SRE不要求很高的技术水平，日常工作也只负责简单地进行系统维护，所以“低SWE一等”。

这完全就是误区！

首先，运维是每个公司必不可少的岗位，公司的规模越大，对SRE的要求就越高——既要熟悉各种系统管理工具，又要处理庞大数据库的保养，此外，还要保证服务高SLA（Service-level Agreement）。

其次，谷歌SRE的工作比较多涉及分布式系统以及Infra，需要support每一个部分，所要求的技术水平一点都不低，有可能你要懂的东西比普通SWE还要多！

再看薪资方面，谷歌SRE和SWE的package相差不多。更重要的是，SRE不仅要对server做大量的调优，有时候连SWE写的程序代码，也要SRE审核同意之后才能发布上线。所以谷歌SRE的地位相当高！

Oncall压力小，还能换带薪假

谷歌SRE并不用时刻oncall，一般运维团队会有一半在欧洲，跟北美总部保持一定时差。这样就能保证24小时都有人在线应对突发状况，还能大大减轻单个工程师的oncall压力。

不过当系统故障的时候，SRE还是要oncall处理突发情况。Google规定，只要是oncall，就能补贴PTO（即带薪假期 Paid Time Off），也就相当于调休。

另外，SRE整组每年都会meet一到两次，谷歌会将不同地区的员工聚集到一起“公费旅游”，头等舱+豪华酒店，是不是很心动呢？

面试和SWE一样！巨头都在抢

谷歌的SRE员工数量较多，体系也相对完善。SRE Software Engineer和SWE属于同一个ladder，在公司内部可以进行自由换组。不过SRE System Engineer则要进行额外的算法面试。

因为谷歌很多组都有SRE的hc需求，所以申请这个岗位的最大好处是可以先拿offer再match组。

现在在很多公司，SRE都是必备岗位，这个岗位的工作多多少少会与SWE相关，所以不用担心自己会成为一个高级网管。相反地，这也是一种“曲线上岸”的办法！

（来源：LinkedIn）