吝啬股票、压H1B薪酬…扩招40万也洗不白亚麻

上个月末，Amazon发布了Q3财报，各项数据表现亮瞎眼。在这魔幻的2020年，员工数破百万，股价上涨90%，亚麻成了疫情最大受益者。

Amazon越做越大，首富贝佐斯身价自然水涨船高，并有希望成为地球上第一位身价破万亿的人。

然而“家大业大”的Amazon和世界首富贝佐斯却似乎越来越不受人待见了。

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“捞人大户”名副其实，AWS和Alexa“两开花”

从7月到9月，亚麻新增248,500名全职和兼职雇员，员工总数达到了113万。而放眼2020年，亚麻新增的职位数量是40万，“捞人大户”果然不负其名！

虽然这其中大部分是来自零售业务部门，但AWS和Alexa****等领域的技术职位招聘速度并没有因为疫情而放缓。官网显示AWS和Alexa两部门空缺职位超过1万个，其中技术岗占比更是超过50%。

此外，亚麻在财报中表示将在Bellevue扩招10,000个企业和技术岗位，在达拉斯、丹佛、纽约等城市的技术中心新增7000个职位。

在其他大厂缩招停招的形势下，亚麻一直保持捞人姿态，无疑是疫情中广大求职者最大的上岸目标。

offer签字费巨高，也是“抠门”的表现？

亚麻虽然招人猛，但“血汗工厂”名声在外，PIP更是广大程序员的饭后谈资。如果你看过Amazon的offer包裹就会发现，亚麻给的签字费都很高，十几万刀的sign on也不少见。

▲ Amazon薪资包裹参考，数据来自网络

然而仔细再看，前两年给的股票分别是5%和15%，远低于其他科技大厂。也就是说亚麻实际上是用高额的签字费来代替股票。

而事实是，很多人在亚麻往往工作不到两年就跳槽或者被PIP了，所以这样的股票分配对公司利益最大。也难怪会有人吐槽：“给不会升值的签字费，而不给会升值的股票恰恰是抠门的表现”。

另外，不像Google或者FB，每年会有股票refresh。亚麻只有Top tiers或者升职才有机会refresh，而且refresh仅用于补足target TC的部分。

所以亚麻refresh往往少得可怜，甚至干脆一分钱都没有。相比之下，其他公司是不是大方多了？

员工最低时薪涨了，H1B薪资却垫底

尽管贝佐斯一直强调Amazon提高了员工的最低时薪，但对于在亚麻工作的程序员来说，情况并没有改善多少。

在彭博社富翁指数前100的科技大佬中，贝佐斯员工薪酬排名最低。前段时间，美国劳工部颁布的H1B新规又大幅提高了H1B签证的最低工资要求。而亚麻给H1B员工发的平均工资在一众科技公司里甚至上不了榜。

更过分的是，疫情期间有媒体爆出：贝佐斯发起募捐，呼吁公众向Amazon“捐款”，帮助其支付员工工资。这一波操作，瞬间激起“民愤”。

虽然最后Amazon表示这是由其发起的一个救助基金，用于补助物流外包司机及临时工等数十万的非正式员工。创建此类基金需要对公众开放的机制，但并没有呼吁公众捐助。

但广大吃瓜群众显然并不接受这一说法，究其原因，还是因为你亚马逊做这么大，就不应该接受公众捐款。

香蕉不限量，免费午餐打工人不配拥有

说起亚麻的福利，香蕉绝对是最具标志性的，甚至成了程序员调侃亚麻的梗。

这是贝佐斯在2015年提出的“社区香蕉架”倡议，在西雅图社区内设立香蕉架免费向民众发放香蕉，鼓励健康饮食。当然，亚麻员工也可以每天享用不限量的香蕉。

而另一方面，亚麻并没有为员工提供免费三餐福利。别问，问就是这不frugality！（亚麻14条LP之一）

让大家出去吃，可以繁荣周边的餐饮服务业。
首富让员工frugality，省下的钱买豪宅、坐直升机……

也有人认真分析过原因：亚麻员工数量和其他公司就不是一个级别的。不同工种薪资待遇也不一样，比如仓库工人薪资肯定比不上码农。但公司福利需要整体一致，再有frugalit加持，所以没有免费三餐，大家都出去吃吧。

无论是Amazon区别于其他科技大厂的薪资福利体系，抑或是宽进严出的招聘原则，站在企业角度来看，其实并没多大毛病，甚至可以说是亚麻能够壮大的基础之一。但在外界和员工看来，都是贝佐斯花式“抠门”的表现。

所谓财富越多，责任越大。贝佐斯的前妻去年签署“捐赠誓言”（Giving Pledge），承诺将至少一半的财产捐给慈善事业，预计将达到175亿美元。

反观我们的首富贝佐斯，离婚后和女朋友各种高调秀恩爱，看法网、购豪宅...至今未签署“捐赠誓言”，那么日常被“黑”就不是没有道理的。