“史上最强”的薪资倒挂！去年的SP offer沦为今年白菜包

秋招近尾声，各大厂的薪资也开奖了，最近业内讨论最热烈的莫过于互联网公司薪资倒挂！网传美团应届生包裹35w+，不少3年老员工都没到这个数…

（图源：知乎）

还有人说：刚毕业的学妹工资已经顶他干2年的水平，并且直接差了2个职级！

（图源：脉脉）

互联网公司的老员工们纷纷气炸、心态崩塌，有的一下午都写不进代码，还人直说这是要逼走老员工。

“打工人打工魂，晚生一年人上人”，其实薪资倒挂很普遍，无论是小公司还是阿里、腾讯、字节等巨头，都存在这个现象。

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去年SP成了今年大白菜，我心态崩了

美团合并了大众点评以后，股票一路飙升，差不多翻了3倍，“钞”能力的加持也让美团开始“高薪抢人”。

（数据来源于脉脉）

美团薪资为15.5薪：12个月base+0.5个月上半年绩效+0.5个月下半年绩效+2.5个月的年终奖。

• 一应届生一般是1-3，年薪在15.5~23W左右
• 工作1-2年可以晋升到2-1，年薪在23~31W左右
• 3_{6年则达到2-2或2-3，对应的年薪分别为31}46W左右

按去年的行情来说，校招能拿到23k（35.6W年薪）就属于SP了，拿到**27k（41W年薪）**以上属于SSP。

但从今年的应届生里，已经有一部分签约薪资就超过35W，等于是去年的SP沦为今年的白菜包。

（数据来源于OfferShow）

字节跳动校招35W起，包裹碾压BATJ

字节跳动自18年以来的发展可以说亮瞎眼！在招人方面，今年就扩了4w人，而且年总包甚至普遍比BATJ等一线大厂还要高出 25%~40%。

（字节跳动职级划分）

以算法岗为例，字节20届校招一般生源的年薪是35_{37W**，**SP是37}40W年薪，SSP则超过了40W，相当大气！

（数据来源于网络）

字节的年终奖一般0~6个月，每年3月发放，依据考评结果发放，如果业绩超预期一般会评为M+，对应结果如下：

“阿里星”计划打捞精英，年薪上不封顶！

作为老牌头部大厂，阿里校招的包裹在互联网领域算丰厚，但不突出。阿里通常是16薪，一般生源总包在27~35W，优质生源才能达到35W+。

（数据来源于网络）

值得一提的是：阿里技术大咖储备团队中，1/3来自校招，其中一项“阿里星”的神秘计划，专门针对高校顶尖人才，年薪上不封顶，入职自带“主角光环”！

另外阿里的某些业务和部门非常缺人，像阿里云、达摩院、钉钉等给应届生的条件也比较丰厚。很多已签约的人到手40W+，倒挂老员工妥妥的了。

(数据来源于OfferShow)

薪资倒挂成常态，老员工该跳槽吗？

其实出现薪资倒挂这种情况是必然的，主要原因有二：

• 企业内部调薪的幅度，基本都会小于跳槽加薪
• 算法/研发属于高度竞争行业，员工流动性强，尖端人才供不应求

于是大厂陷入高薪抢人混战，导致这些年应届生的起薪越来越高。

作为被倒挂的老员工该怎么办？

首先，肯定要放平心态，新来的工资比老员工高心里肯定不舒服，但其实我们可以把目光放得长远一些，比如大厂给出的股票和期权。

（图源知乎网友砍手豪）

其次就是要往好处想，倒挂其实不是坏事，来看一个知乎网友霍华德举的例子：

最后一点，就是要提升自身专业能力，应届生的光环再耀眼也只有一年，而如果专业素质过硬，反而是越老越吃香。