Google嘲字节没WLB，字节说：我扩招了10万人！

最近Levels.fyi （一个关于美国科技公司薪资数据收集网站）发布了 2020 程序员收入报告。

刚刚上市的Airbnb抢占了Top1。而唯一进入Top10的中国公司则是字节跳动，2-1（L4）的码农平均年薪$26w，成功把FB、谷歌、亚麻都踢出局！

整个2020年，“字节跳动”和“TikTok”高挂在科技圈热搜榜上，几乎每次提起，都是扩招、高薪抢人…

在国内，字节的薪资直接碾压了老牌BAT。说起来腾讯、阿里已经是国内薪资顶流了，不少跳槽进字节的员工称：薪资还能再上浮个30%，简直妙不可言…

字节跳动目前全球总人数已达10w，而在去年3月，这个数字是6w。也就是说，字节用三个季度，扩招了约4w人，直接追平了阿里的员工数。

除了砸钱，字节还靠什么达成这10w人的KPI ？

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碾压谷歌，字节火箭式晋升

“去年秋招在北美海投了一波，最后拿到了googleTC—400k的offer，和TikTok给差不多包裹的offer。不过最后选择了字节。

狗家工作舒适，WLB有一说一的好。但是crowded for career growth（晋升难难难)。相比之下，我在字节会有更大的发展空间！”

对于新人来说，处于业务大扩展阶段的字节，是一个能提供Fifty to Fifty机会去接手新项目的地方，是真的很不错了。毕竟，机遇对于每一个人真的很重要，把握好机遇或许就有个不一样的未来。

TikToker：快乐就是去年落地了一整个项目！

作为一个打工人，快乐不仅仅来自于追求从薪资上的优越感，还有一部分是追求工作中获得的成就感。

前面也提到了，比起FLAG，在TikTok会给员工更多造作的机会。甚至Junior也可以着手负责一个项目从策划执行到最终落地。

除了把项目做好能在公司中获得一定的影响力，看着自己“一把屎一把尿”辛辛苦苦加班养大的项目最终实现，这种感受绝懂的人都懂。

谈钱，俗气，现在我们谈的都是自我驱动！

人在美国，工作在“中国”

说实话，北美字节有一大槽点就是太中国化。除了很多项目是国内带着跑，即使在北美工作也给人一种在国内工作的错觉。

有些外籍员工吐槽：不会几个中文还真做不下去了。但在不少海外华人看来，这个嘈点还真的挺香的。

工作不易，身处异乡工作更不容易。不少打工人的心声就是：

“我一普普通通的打工仔，我只想找到一种归属感。”

除了工作环境很“中国”，在疫情期间，字节跳动宣布给全球6万多员工加发半月奖金，抗疫礼包，还有大量的口罩供应，也确实安抚了不少留身海外的求职者。

字节想尽办法推动全球业务的发展，对于员工来说真的是未来可期，不过想要短时间内迅速崛起必然会带来一些“硬伤”。

比如让新人接盘大项目，看上去确实是个成长的好机会。但是能否把握住机会成长还是看“个人造化”，基本没有什么monitor给你指导。

所以，做得好那叫获得成就感，做得不好那就是活生生地“压榨劳动力”。

再加上很多项目对接到国内，早上赶项目DDL，晚上海外连线对接项目，成了北美字节日常的“阴间”日程表。“WLB极差”已然成了字节的默认属性。这样一看，字节似乎也成了”事业型“人才的最佳选择。

不过看到不少人把字节跳动和心脏跳动相比较，小编也能体会到虽然大家不强求WLB，但还是希望不被公司当做一个”永动机“，最好是能让心脏跟着工作一起”跳动”。