本文介绍了系统设计面试中，面试者被分为优秀、合格、较差、糟糕四个等级的评分标准。优秀面试者能独立清晰地完成设计，合格者能修正错误，较差者在指导下方能改进，糟糕者则无法全面设计。强调了先给出可行方案再优化的重要性。
我们将面试者分为四个等级：
优秀的面试者、合格的面试者、比较差的面试者、糟糕的面试者
我们来一起看看各个等级的面试标准
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优秀的面试者
类别：极少见 - 聘用建议：一旦发现，马上聘用
一个优秀的面试者，在面试系统设计题时，只需通过自主地向面试官询问并厘清系统设计需求，就可以相对独立地完成面试题，并不需要面试官的太多帮助。
通常，这类优秀的面试者，他们这么答系统设计题：先描述一个大的设计框架，然后给出更多的details。
这类优秀的面试者，给出的系统设计常常是非常make sense的，以致于面试官都很难“找茬”。
当面试官要求该面试者解释部分的设计时，该面试者可以非常清楚、准确地描述这个设计部分是如何works的。如果面试官要求面试者拓展整个设计(expand the design)，面试者也能非常清楚地修正/或重新设计他先前的设计。
合格的面试者
类型：常见 - 聘用建议：还需参考其他轮面试表现
一个合格的面试者会尝试跟面试官沟通并厘清系统设计需求，然后从一个high level 的层面开始系统设计。
这类求职者在面试过程中或多或少会犯一些错误。但是，
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