什么时候你该离职了？

在股市中，有两个主要的概念，一是估值，二是价值。

所谓估值，就是判定一个股票当前价格相对于其实际价值的是高是低。比如现在某只股票价格10元，你认为其实际价值应该在40元，那么在你看你看来这只股票就是被低估了；同理，这只股票价格10元，但是在你看来其真实的价值只值4元，那么在你看来这只股票就是被高估了。

所谓的价值，就是一只股票真实到底值多少钱，合理的价格是多少。

在很多时候，股票的价格往往与其真实的价值偏离，股票价格在真实价值之上表现为高估，在下表现为低估。

在就业市场上，每天每时每刻，都有企业对求职者进行估值。企业根据求职者的面试表现进行评估，然后给出高于或低于其真实价值的薪酬。一个职位的平均薪酬应该是所有企业对该职位的所有求职者的估值，它应该是股票那样的一条波动曲线。

就业市场某个职业薪酬的估值很有可能是上面的曲线。

在初入职场，新进一家公司的时候，当时给你的薪酬是公司根据你面试时所表现出来的价值以及当前市场上的综合行情来判定的，这有可能低估或高估你的价值。当然，更大的可能是平估或高估，不然你也不愿意去了。当你在公司兢兢业业工作两三年之后，觉得自己经验有了，能力也上去了，但是你会发现加薪速度远远小于你想象中速度，为什么呢？虽然外面的就业市场每天都对你的岗位进行估值，但是你所在的公司却不会每天对你进行重新估值，好一点的是一个季度，差一点是半年，再差一点一年才再次对你进行重新估值（调薪），而且，公司在这里是根据其内部的薪酬体系对你估值，基本不会或很少参考外面就业市场对该职位的估值，所以其涨薪幅度往往比外面的就业市场要低。

作为一个职场人，我们首先追求的肯定是本身价值的不断提高，即通过学习等各种途径来提高自己在职场中价值。是金子，总会发光的，如果不是那就不断努力让自己成为金子。其次，我们最好每隔一段时间就到就业市场中让各个企业给自己估值，对比评判当前公司给的估值与外面就业市场给的估值，如果发现当前的公司给我们的估值远远小于外面公司给我们的估值了，那么你就可以考虑离开。当然，也有另外一种情况，那就是当前企业给你的估值远远在外面的企业给你的估值之上，那么这时候你就该小心了，要认真提高自己的价值，使其匹配自己的估值，因为下一次裁员就有可能到你的头上。这里为什么强调远远，因为还需要考虑到稳定性问题。

最近几年互联网企业经常讨论的薪资被应届倒挂其实就是一个估值问题。对应届生的估值，主要是当前就业市场结合其自身实力，但是对大部分的老员工来说，除了第一次估值是结合就业市场外，其薪资的涨幅都是内部薪酬体系起作用，但是就业市场对该职位的估值又是不断提高的，这样看来老员工被应届生倒挂也可以理解了。其实，对老员工来说，往往不光被应届生倒挂，还会被社招的新员工倒挂，即使你们本身价值一样。

当然，也有好的企业，每隔一段时间就你重新估值，使得对你的估值与你的价值相匹配，与市场估值匹配或高于。

所以，你最应该做的是不断自己的价值，因为这才是最可靠的，但是也要隔段时间就到就业市场看看自己的估值。那么回到标题，什么时候你该离职了？当你发现公司对你的估值远远低于你本身的价值，低于就业市场对你的合理，那么你就该离职了。往往到了这个时候，你的老板就会重新对你估值，但是我建议你出去看看别的风景。