前端人生的最大危机不是 35 岁，是你工作3年的那道坎儿

前言

李笑来常说：“7 年就是一辈子。”

寓意人自身的“操作系统”可用 7 年时间完成一次“升级”，形成翻天覆地般的变化。

但对于前端程序员来说，7 年太长，往往 3 年就是一个坎儿。

打开 BOSS 直聘、猎聘等众多求职软件，你会发现 1-3 年经验的程序员是一个特殊的群体。乍一看，他们起薪尚可，能力要求也以基础为主，挑战并不严峻，甚至有点悠闲。

但进入 3-5 年、5-10 年经验程序员的招聘帖子，压力会骤然增大：与岗位职责相关的动词由“参与”变作“承载”，由“提升”变成“保证”；在能力要求上，“熟练掌握”则统统变成了“深刻理解”。

许多年轻程序员的危机，都来自于 3 年左右经验时的一次跳槽 —— 基础知识轻松搞定，深入提问则啥也不懂。3 年时间，做了很多业务逻辑实现，性能问题却从未关注过，归根结底，还是成长速度太慢，迷失在“温水煮青蛙”般的研发日常中。

技术人生的最大危机不是 35 岁，而是你的个人成长速度，首次低于群体平均速度之时。

那么对于 1 - 3 年经验的程序员来说，如何保持最快的成长速度，找到最短的成长路径，超越 80% 的同龄人？

职业规划的思考

确定方向

做职业规划的目的是避免迷茫，而避免迷茫