过去Web2.0的招聘

优势

 最早的招聘流程是纵向任务处理轨迹，需要不停重复同样流程来完成多个任务处理。首先，它需要设计职位描述和确定求职者在劳动力市场的地理区域和所处的社会位置。然后，公司需要决定吸引求职者的可行方法，比如在报纸上登广告，或者从招聘机构找到高质量的简历，这个过程需要花费大量资金给广告媒介和中间商。第三，在前两个步骤完成之后，申请者信息会大量涌入人力资源管理部门等待筛选，在这个阶段，HR经理需要不断筛选这些简历，然后重新评估，最终将他们选人到面试阶段。所有这些过程在很大程度上增加了管理者的工作量，而且，传统招聘的过程包含了大量需要人工处理的个人信息，这很容易导致求职者的隐私信息泄露。

而Web2时代的招聘可以看作是一个横向的集成，能同步处理信息。线上招聘也主要包括三个步骤。第一步是充分考虑网络推广的优势，设计合理的网站，实时更新数据库，跟踪潜在的申请者。其次，帮助求职者进行在线测试，在线视频面试，筛选出潜在的员工。最后，HR经理可以利用网络通信自动化的优势，轻松地将招聘结果通知应聘者。此外，招聘平台可以在招聘结束后将剩余的人才自动归档到企业人才储蓄库，以备日后使用。不同于传统招聘，在线招聘可以在不受时间和资源限制的情况下进行筛选。同时，与传统的招聘方式相比，在线招聘更倾向于双向沟通，这意味着求职者可以突破地域和时间限制，随时跟踪他们的简历审阅情况。

劣势

尽管Web2的招聘模式相较于传统的招聘已经有了很大的转变，但同时也带来了新的问题： 信息海量化、无效化 由于在网上投放简历的成本很低甚至零成本，大量求职者在网上任意投自己的简历，企业虽然获得了大量的求职信息，但由于求职者的盲目性，大多数简历在企业看来是无效的。 信息不对称、不可信 求职者为了在网上赢得更多的求职机会以及更好的职位，往往会对自己的个人信息弄虚作假，而企业也往往为了招到更好的人才，只向外展示企业好的一面，从而造成了信息的可信度低。 信息易泄露 正如上文提到的，绝大多数招聘平台都有一个集中的数据库，这很可能会遭到第三方的攻击或者因为缺乏维护而导致出现故障，甚至部分黑心平台还会公开售卖用户信息。

招聘流程繁琐低效

企业首先要从大量的简历中筛选符合要求的应聘者，然后再进行一次次地面试筛选，确定工作地点及工作岗位……这一系列的流程需要耗费大量的时间、人力与物力。 高昂的会员费 尽管大多数招聘平台对所有用户免费提供，但想要更快地让企业注意到自己，通常需要花费上百元来购买高级会员资格，这对于还没有工作的求职者来说是一笔不小的费用。 其他模式的探索 如何走出这样的招聘以及求职的困境呢？无论是求职者还是企业都做过很多的尝试： 垂直平台 垂直于某一个领域的招聘平台能够解决更加精准化的招聘问题，例如丁香园垂直于医疗行业等等。但是这种垂直性的招聘平台知名度是很难打响的，往往需要在行业内耕耘多年才能被求职者熟知。 猎头 部分公司尝试使用猎头的方式来解决招聘人才质量堪忧的问题，但猎头的方式可能仅仅只适用于高端职位，而且价格不菲，大量的中低端岗位是无法通过猎头的方式招聘的。

员工内推

通过企业内部员工在朋友圈转发招聘信息，然而这种方式效果有限，员工的朋友圈里面能够刚好对接上企业的职位需求的人几率太小。 社群推广 建立招聘聊天群，群主定期发布招聘信息，然而这种方式对于群主而言没有实质性的奖励或者奖励很少，动力不足。而且聊天群不易管理，可能充斥着广告或者虚假信息。 既然这些模式都有着或多或少的弊病，那么也许去中心化招聘才是未来的方向。去中心化招聘的本质是以区块链技术为底层、以人脉为中心的裂变式、推荐人才可以让各方都能获得收益的一种招聘方式。