结构洞理论
如果你是职场新人,只要有机会,你就要去占据传统大结构面向年轻人沟通的位置,这样才可能获得更快的升迁机会。
弱联系理论
无论是找到一份新工作,还是找到一个重要的投资机会、拿到一个重要的新项目,一般能帮得上忙的往往是那些我们认识却不熟悉的人。而要建立成功的弱联系,重点不是你直接认识多少人,而在于你能与多少个枢纽型的人保持一定的联系。
适应度模型
进入一个行业后,想要打破论资排辈的现状,实现弯道超车,就要想办法创造一种带有全新吸引力的、跟前辈维度完全不同的玩法,这样才能吸引新进入的节点放弃追逐旧的连接王者,转而跟你产生连接。
『差异格局』模型
索取之前要先给予,适度的慷慨是帮助我们跨越社交圈或阶层时强有力的武器。
网络科学理论
非正式组织的影响力不容小觑,他们的权利经常大过正式组织。大家看待任何一件事物,既要看阳面,也要看阴面。