JAVA就业笔记3——第一阶段（3）

课程须知

A类知识：工作和面试常用，代码必须要手敲，需要掌握。

B类知识：面试会问道，工作不常用，代码不需要手敲，理解能正确表达即可。

C类知识：工作和面试不常用，代码不需要手敲，仅为了知识体系完整性，了解即可。

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 第一阶段  职业规划/学习方法

        本阶段不需要编程，是让初学者了解程序员这个行业，了解JAVA 的技术体系，用通俗的示例告诉大家什么是编程，并且告诉大家职业如何规划，让初学者不再迷茫。如果已经对自身职业规划比较清晰，可以跳过直接进入第二阶段。

1	为什么需要学编程，什么样的人可以做程序员？	A
2	本行不想做了，可以转行到IT开发吗？	A
3	流行的编程语言，应该怎样选择？	C
4	程序员不是青春饭，程序员迈向百万年薪之路	A
5	零基础学习JAVA的秘诀？	A
6	十分钟秒懂编程，程序就是显示逻辑的表达	C
7	写出一份吸引面试官的简历（六大要素）	A
8	面试前，三大步让你秒杀90%竞争者	C
9	面试中，秒吸引面试官的十大要点	C
10	技术面试中，不该问的四个问题	C
11	职场成功的核武器-7U+软实力理论	C

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 九、写出一份吸引面试官的简历（六大要素）

· 好的简历，成功率翻倍

· 好的简历：1个原则，6个要点

（一）、1个原则

· 简历必须：一字一字自己写，不能抄！

· 简历不抄袭的两个原因：

        连简历都不愿好好写，你的求职态度很有问题！

        很多面试问题来源于简历

（二）、6个要点

1、基本情况介绍

        姓名、性别、学历、专业、联系方式等

2、求职意向

        清晰的岗位要求、工作地点、薪资要求

3、专业技能

        工整、有条理的罗列自己的专业技能

4、工作经验和项目经验（一份好的简历的核心）

        详细的工作履历、项目经验

        项目通常3-5个。

5、曾获奖励（可选）

        罗列一些工作和学习相关奖励

6、自我评价（可选）

        突出和工作相关的自我特质和优点

（三）、一份好的简历

· 给出企业想看的内容，两个核心：

        专业技能

        项目经验和工作经验（如果没有，请赶紧学习，拥有它）

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 十、面试前，三大步让你秒杀90%竞争者

· 知己知彼百战百胜，但绝大多数人“懒”，根本不听人劝。

· 三大步适用：

        针对中小型公司

        如果阿里等大型公司，不适合。功夫在平时正常发挥即可。

（一）、了解该公司基本情况

· 公司所在的行业是否有前景

· 公司历史和结构

· 公司产品和项目有哪些

（二）、侧重于哪一块技术，重点复习

· 根据招聘信息、网上搜索公司相关的面试

（三）、研究该公司产品，提出问题

· 用户群体

· PC端功能研究

· APP端功能研究

· 对比同类产品有哪些（有哪些同类型的产品、哪些功能值得借鉴）

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十一、面试中，秒吸引面试官的十大要点

（一）、哪些人适用

· 普通的求职应聘者！

· 被企业跪求的“大牛”，不适用！

· 只想展现自我，不想改变的人，不适用！

（二）、面试官喜欢什么样的人？

1、秉性良好、谈吐正常的人

· 精心准备自我介绍（突出实践经验、而不是爱好）

· 交谈大方，无小动作

· 衣着干净整洁

· 懂得感恩。不说公司、老师、老板、同事的坏话

2、工作态度端正、工作认真的人

· 是否一切以公司事务为重

· 加班问题

· 大大方方谈薪水（接受薪水不是越低越好）

3、热爱本职业，有合理的职业规划

· 工作会不会给你带来快乐

· 至少规划3年职业规划，注意合理（不放大，也不缩小）

4、热爱学习，喜欢提升自己的人

· 参加和本职工作，相关的培训（利用业余时间，周末和晚上）

· 最近对xxx新技术感兴趣，正在研究

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 十二、技术面试中，不该问的四个问题

· 40分钟面试即将结束。面试官最后问你：“你有什么问题问我吗？”

（一）、重要，但没必要在技术面试中问的问题

1、我能拿多少工资？

2、公司经常加班吗?

3、您觉得我今天能面上吗？

4、五险一金有没有？交通补助有没有?

        这些问题不是不重要。没必要在技术面试中问。可以和人事详细沟通。

        技术面试中，问一个技术相关的问题。如果能和对方公司现有业务结合起来，最好。

        又不用你回答，还能给你加分。何乐不问呢？

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 十三、职场成功的核武器-7U+软实力理论

（一）、硬实力和软实力都重要

· 程序员的硬实力：技术能力

· 程序员的软实力：人际沟通、协作、管理能力

（二）、硬实力——技术能力

1、职场的基础

2、小白重视

3、难以短时间提高

4、硬实力更多的是影响工作

（三）、软实力——沟通、管理能力

1、职场晋升的关键

2、观念认为是天生不可改变，大多数忽视训练

3、短时间可以迅速提高

4、软实力，影响工作和人生的方方面面

（四）、7U+软实力理论

· 人的软实力有7种能力组成：

基础实力（形象气质、声音魅力） 决定：你的人生基础（婚姻、朋友圈）

人际沟通（沟通力、说服力） 决定：能否晋升到职场中层

领导能力（影响力、领导力、情商） 决定：能否晋升到职场高层

· 适用范围：有某项特长能力的人不适用本理论

1、形象气质力测试——形象气质是人的第一名片。对婚姻、事业有重大影响

（1）、早晨起床后，花多长时间打理形象？

A 三十分钟

B 十分钟

C 五分钟

D 一分钟或不打理

（2）、多久进一次理发店?

A 一周

B 两周

C 一月

D 两个月以上

（3）、形象气质是先天还是后天形成?

A 先天的，后天可以改变

B 后天的，可以训练提高

C 先天的，我不完美，但后天不可变

D 先天的，我很完美，不可变

（4）、形象礼仪在社交中的重要性?

A 非常重要，且十分精通

B 很重要，但是不懂

C 不重要，我也不懂

D 反感！老子靠实力，其他不重要

2、声音魅力测试

（1）、微信发语音时，听听自己的声音，如何评价自己的声音？

A 有磁性有感染力

B 凑合能听

C 不好听

D 自己听着都不舒服

（2）、有没有人夸赞过你的声音有魅力?

A 经常有

B 偶尔

C 没有，能听出别人声音好听

D 没有，也没觉得别人声音好听

（3）、声音魅力是先天还是后天形成?

A 先天的，后天可以改变

B 后天的，可以训练提高

C 先天的，我不完美，但后天不可变

D 先天的，我很完美，不可变

（4）、唱歌或者大声讲话时用哪种方式呼吸?

A 熟练运用胸腹式联合呼吸法

B 了解专业发声方法但是不会用

C 完全用嗓子

D 反感！什么唱歌？为什么要大声讲话？

3、沟通力测试——好的沟通，让你有好的人际关系；不沟通，没朋友，没伙伴。错误沟通，让你丢失伙伴，丢失爱人。

（1）、沟通中，能否正确觉知他人的情绪？

A 敏锐的察觉到

B 后知后觉

C 完全不知道

D 老子天下第一，为什么要在乎他的情绪

（2）、表达中，自我感觉给别人留下的印象是?

A 条理清晰，逻辑严谨

B 意识流，想哪儿说哪儿

C 废话连篇，不知所云

D 不知道给别人什么印象

（3）、如果你不赞同岳母的意见，如何反馈?

A 引导对方察觉自己的问题

B 部分认同，阐述自己的观点

C 直接反对

D 摔门就走

（4）、沟通力是先天还是后天形成?

A 后天的，可以训练提高

B 先天的，后天可以改变

C 先天的，后天很难变

D 先天的，后天不可变

4、说服力测试——人的一生中，每时每刻都在：说服别人、被别人说服。

（1）、你要建立个团队，你能说服多少人？

A 几十人

B 5-10人

C 5人以下

D 没人跟我

（2）、加入新团队，多长时间得到大家认同?

A 天

B 周

C 月

D 年

（3）、新认识一位女神（男神），多久可以约她（他）吃饭或者看电影？

A 周

B 月

C 年

D 永远不能

（4）、说服力是先天还是后天形成？

A 后天的，可以训练提高

B 先天的，后天可以改变

C 先天的，后天很难变

D 先天的，后天不可变

5、影响力测试

（1）、多少人认识你？

A 数十万/数百万

B 万

C 千

D 百

（2）、曾经在多少人面前表达自己的想法?

A 百人以上

B 十位数

C 三人以上

D 一两个人

（3）、表达自己想法时，气氛互动控场能力？

A 非常好

B 一般

C 较差

D 完全没有控场，自己都哆嗦

（4）、影响力是先天还是后天形成？

A 后天的，可以训练提高

B 先天的，后天可以改变

C 先天的，后天很难变

D 先天的，后天不可变

6. 领导力测试

（1）、你管理过的最大团队多少人？

A 百人以上

B 数十人

C 10人以下

D 从未管理过

（2）、团队的执行程度?

A 百分之百执行

B 不完全执行

C 不执行

D 对着干

（3）、作为领导，下属多长时间可以领会你的意图?

A 小时

B 天

C 周

D 月

（4）、领导力是先天还是后天形成？

A 后天的，可以训练提高

B 先天的，后天可以改变

C 先天的，后天很难变

D 先天的，后天不可变

7、情商测试

（1）、遇到让你生气的场景，多久可以平复情绪？

A 秒

B 分

C 小时

D 天

（2）、假设项目一周后上线，需要这一周通宵加班，你如何处理?

A 主动加班不惜一切代价一定完成

B 服从领导安排愿意加班

C 正常上下班，能做多少是多少

D 反感，抱怨，情绪消极

（4）、面临重大挫折，需要多长时间去处理？

A 小时

B 天

C 周

D 月

（4）、情商是先天还是后天形成？

A 后天的，可以训练提高

B 先天的，后天可以改变

C 先天的，后天很难变

D 先天的，后天不可变