小红书发布，正式取消，五一生效

大家好，我是小悟。

小红书宣布取消大小周工作制，5月1日起开始生效，也就是说从五一假期后正式实施。这一调整有人叫好，有人担忧，也有网友调侃“内卷尽头是取消内卷”。

在这之前，2021年6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

另外，2021年7月9日，字节跳动发布全员邮件，宣布将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。

加班文化在国内互联网公司盛行多年，大小周更是“卷王之王”的代名词。表面看，大小周是多劳多得，实际上却模糊了工作与生活的边界。

很多员工被迫接受“隐性加班”，即便周末不上班，也得时刻盯着手机处理紧急事务。

更讽刺的是，这种制度常被包装成“奋斗者文化”，但剥开来看，不过是用高薪掩盖低效管理。

小红书这次调整，或许是出于对员工福祉的突然关怀，或许是行业竞争倒逼的结果。当整个职场环境开始向“降本增效”倾斜，过度加班反而会削弱团队创造力。

尤其是像小红书这样用户年轻化的平台，与其用“拼命文化”捆绑员工，不如让团队保持松弛感，产出更优质的内容。

不过，取消大小周能否真正落地，还得看执行细节。比如是否会变相增加工作时长，或者用绩效考核施压？

很多企业嘴上喊着“弹性工作”，实际却搞出更复杂的打卡规则。如果只是换个形式压榨员工，那这场改革就失去了意义。

从更大的视角看，取消大小周或许是职场文化转型的一个信号。新一代打工人不再愿意为高薪透支健康，他们开始追求工作与生活的平衡。这种转变也倒逼企业重新思考，创造价值真的需要靠“996”吗？

当然，这一改变可能伴随阵痛。习惯了高收入的员工，可能会发现实际到手工资减少。企业则要在效率和创新间寻找平衡。

但长远看，这或许是必要的试错。当全社会都在反思“内卷”的代价时，率先破局的公司反而可能赢得口碑和人才竞争力。

说到底，下班后的时间属于每个个体。如果连这点掌控权都交不出去，所谓的成功，不过是替公司当了免费的打工人。

最后，为小红书取消大小周工作制点赞。

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