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最近有不少人问，测试岗位，为啥投了简历却连一个面试机会都没有？如下图：
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投3份简历没有回音，有可能是投的公司规模较大，你自身条件不过关（如学历，年龄不符合要求）。
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投30份简历没有回音，有可能是HR太忙，还没筛选到你的简历。
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投300份简历没有回音，那就是简历没有包装好，尤其是测试项目经验，好的测试项目经验可以获得更多面试机会，还有包装时间至少要1年以上，毕竟hr不喜欢不稳定的求职者，这里干三个月又跑，然后又要重新招人代替，拉长项目时间，消耗太大……
那么，简历上的哪些问题会影响面试邀约呢？以下6点千万不要犯，否则会错过至少一半的面试机会。
学历的问题
本科要比大专的机会多一些，打开各大招聘网站，有很多企业都要求大专以上学历，甚至是本科学历。很多人说，我的学历也达到了，为什么我还是没有面试机会呢？
举个栗子，一个公司的hr会收到很多很多简历，这些简历当中有大专，有本科，有更高学历的，你说，hr会怎么选择呢？他们一定会优先选择高学历的。而连学历都达不到的人，不过关就是不过关，纵使技术在优秀面试官也不会选择你，因为学历就是硬性门槛。
学历：死亡率：100%
错过了招聘的黄金时期
大家都知道的，根据招聘市场的规律，金三银四，金九银十，招聘旺季~
其它时间则相对需求量少，不是没有！！就是机会相对的变少了！
时间不对：死亡率：50%
海投简历（比如一键投递几十、几百家）
漫无目的等于对结果不负责，极其不建议大家这样做！每家公司业务模式不同，对于岗位要求也不同，这样投出去的简历定位很大概率是不精准的，连第一关HR都过不了。而且当你发现投出去的简历全部石沉大海，反而会有挫败感，影响找工作的心态。
海投：死亡率：80%
技术写的很空洞
比如写会数据库，Linux，接口测试等等一长串，但是面试官根本就不知道你的掌握程度，是熟悉，精通，掌握，还是仅仅了解？
一般写8-12条专业技能，内容不仅要写技能，更重要的是要体现你的应用能力，即学以致用，而不是停留在理论层面。
技术问题：死亡率：60%
项目经验
有些人缺乏实际项目经验，而企业更喜欢能够直接上手开展项目的人，而非一些需要人带，需要花成本去培养的人。
有一些人则是有一定的项目经验，却写得不够具体，比如这是一个什么样的项目（项目的名称，项目是做什么的），你在项目中是一个什么样的角色，做了哪些事情，遇到了哪些困难，又是如何解决的。
项目经验：死亡率：50%
简历当中出现明显的错误，比如求职的是软件测试工作，先前的工作经历却毫无关系，也没有任何项目经验。
简历错误：死亡率：100%
总而言之：
1.如果你的能力很不错，只是没有把简历写好，那么你需要"包装简历"。
2.如果你的能力一般般，并不算很出众，那当务之急就是进行能力的提升，只有你自己的能力提升了不管在哪个城市都可以找到比较好的工作。
加油吧，如果你需要提升技术储备，那就行动，在路上总比在起点观望的要好。一切的迷茫都是因为想得太多而做的太少！
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