信息系统分析与设计分析设计题_信息系统设计与分析业务题-CSDN博客

本文链接：https://blog.csdn.net/LoraRae/article/details/111598734

某公司人力资源部门对于招聘、面试、甄选与录用制定了以下工作事项的执行细则：
(1) 计划
企业成批不定期招聘录用新员工。
企业内部各部门根据业务需求和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请表（图2），报人事部，每个部门申请多个岗位。
人事部逐一审核各部门的招聘申请表，确认后形成正式招聘计划，报总经理批准。
(2) 招聘
人事部对外发布招聘信息，招聘应有明确的岗位名称、岗位职责和学历、能力等方面的要求。
有意者可以填写应聘者登记表，注明要申请的岗位，提交个人简历和应聘材料。一个人可以申请多个岗位。
(3) 选拔
企业成立招聘组负责对人员的筛选。
人事部对应聘材料通览后，进行初选，给合格者发送面试通知（时间、地点）。
招聘组对初选合格人员进行面试，填写面试记录表（仪表/表达能力/知识/外语等面试项目及成绩）。
招聘组对所有面试者做出评价，进行权衡后提出录用或不录用意见。
总经理对录用结果进行确认，确认后发送录用通知。对不录用者，发不录用通知并致谢。
(4) 录用
应聘者录用后，应在录用通知15天内报到，报到时填写员工登记表（图3），签订试用合同。
特殊情况可以延期报到，指定日期不报到者取消录用资格。
试用期结束，部门经理填写转正考核表，填写考核意见，报人事部。人事部根据部门经理意见，对考核通过的人员发转正通知，并建立正式员工档案。
在这里插入图片描述
1、请识别企业招聘管理系统中的对象，绘制领域类图（要求属性和关联关系）。（10分）

评分标准：部门、招聘岗位、应聘者、面试记录等核心类每个类2分，其他类及关系正确得2分。其他可能出现的类有：应聘申请、面试通知、员工（档案）等。