对于求职的一些个人看法及总结

                                                                          ------------------------虽然岁月如流，什么都会过去，但总有些东西发生了就不能抹杀。

     关于求职，我并没有太多的经验，毕竟资质尚浅，刚刚进入职场半年，还属于小白鼠级别，正在一点一点的窥探着职场中的秘密。但是即便的小白鼠也米有关系，因为我是一只有思想的小白鼠。说起这半年，只能用“往事不堪回首了”。其中颠沛流离，起起落落，踩过不少的坑，现在仔细想想，这些坑其实也并非是不能避免的呢

   就能上一家公司来说，在面试的时候hr说的公司的很多福利，很吸引人，当时单纯的我就信了，的确在面试时hr说的公司的运作方面的事情可能是对的，但是对于公司的一些福利有些并非是真的，比如：

    坑一：如果hr这么说，我们公司转正的人会有五险一金，或者说我们公司有五险一金，这是一坑，这样子就可能实习的时候不给你办五险一金啊。

    坑二：我们公司做的项目有项目奖金。这种公司一般是在外包公司会这么说，因为产品公司很少有项目奖金的，产品公司的客户端比较少，一般都是长期维护一个客户端，怎么给你项目奖金呢？您说是不是呢，并不是说所有的外包公司都不靠谱，但是大多数都是不靠谱的，我的经历就是最好的论证，所以，总结一下，除非一家外包公司你已经确定不是坑了（通过朋友等途径），那么其他的就当作坑吧。嗯，这么虽然有点绝对，但是能把自己保护的更好！

    坑三：公司会说我们公司包吃饭和住宿，由于北京这边的外地人比较多，所以这个条件对于很多人来说，可能就已经把持不住了，可是根据经验来看无论使学校还是公司管的饭都是最不咋的的，当然住宿也是，因为这些吃饭住宿是同时为很多人准备的，所以他们会有一个理由就是：不好意思，我们不能能照顾到每一个人的。嗯，听起来很有道理呢！其实，味道怎么样没关系，能吃饱就好，住的设施怎么样没关系，只要睡觉踏实就好，这个条件尽量不要看的太重,如果能换成补助是最好的。，理论上是可以换成补助的，可是有些公司并没有这么做。就可以放弃了！

    坑四：工资的发放，这个问题一般都会说工资会正常的发放。可是发放的时间一般人都不会注意，一般的公司都是在每个月的十五号左右发工资，这样就压了员工半个月的工资，这是正常的时间，其实也是对员工的信任，如果一个公司在20号或者更晚发工资一般也就可以放弃了。

    坑五：上班的时间安排，这是一个很重要的问题，最开始的时候觉着无所谓，一周上六天班也没关系，偶尔加加班没关系，但是仔细想想怎么会没有关系呢？首先一周上六天班真的非常累，上过的应该都知道的，如果每周上六天班还经常加班那么怎么受得聊呢？要记住程序员也是人~！正常的公司对于加班应该有对应的措施，可能是加多久的班可以调休，或者是加班有加班费，这是正常的公司的做法，如果加个班就当什么都没有发生过，那也可以放弃这个公司了！

    以上都是我之前犯过的错误，现在来看，就是我的求职经验，那么接下里由我梳理一下，便可以受用终生。

    一般求职流程：

1.在网站投简历，一般是拉钩或者智联，也可能是朋友介绍

2.准备面试，技术准备及简历准备

在准备面试的过程中会接到面试邮件和电话，这时要确定一下几个问题之后，在确定是否去面试。

1.公司是否是外包公司，是不是做自己的产品

2.公司的规模，公司大约有多少个人，若是少于15个人也就放弃

3.公司开发的人员，比如android的有多少人

4.公司目前所处的阶段，公司的项目所处的阶段，是开发新产品还是做产品迭代

以上这几个问题清楚之后便可以决定是否去面试

3.去面试

主要向人事问清楚与自己利益相关的问题。

自己利益

1.五险一金    必须有，长期工作的保障    

2.上班的时间安排，正常时间，不经常加班，一周五天，每天8个小时，是否是弹性工作制。加班有补助或者可以调休也可以

3.试用期多久，试用期的薪水怎么算，试用期是否有五险一金

4.工资发的时间，也就是说要压多久的工资

5.电脑用自己的有补助么

以上一二若不满足，直接放弃

与公司的利益

公司的战略计划，项目的制作计划，项目的时间安排

若是聊的没有问题，在进入公司后要做的第一件事就是把以上问题问问同事，确认之后才可以安心工作，否则，便可离去

以上是个人在这半年的对工作的一些思考和感悟