笔试真题:
1、分别安排下列字(斩、泰、淡、蔼)到下文格言中的空白处(每处一字)
自处超然,处人 然,无事澄然,有事 然,得意 ?然,失意 ?然
这句格言的意思是什么?谈谈你对此格言的感想。
2、孟子曰:人有不为也,而后可以有为也。
请说明一下你对这句话的理解。
3、分别安排下列动词(不为、不取、与、举、亲)到下文格言中的空白处(每处一词)。
居,视其所 。
富,视其所? 。
达,视其所? 。
穷,视其所? 。
贫,视其所 。
这句话是什么意思?请写出你的理解。
论坛热贴:
网易互动笔试真题,你知道如何回答吗?
http://community.csdn.net/Expert/topic/4612/4612262.xml?temp=5.105227E-02
很多应聘者对这样的面试题疑惑不解,网易为什么会在技术面试题里加入这样的人文题目?网易又是怎样从这些题目的回答中甄选人才?面对这样的试题,应聘者又该如何展现出他们的能力呢?为此,网易互动娱乐招聘经理刘亚梅是这样回答的:
HR之声:
从考什么,看重视什么
一家公司的招聘考核,最能清晰地反应这家公司重视什么,需要什么。因为在选人的时候,是每家成熟的公司最谨慎决策的时候,特别是像网易这种知识型企业。
我们之所以在笔试中出具这样的人文题目,也是根据网易这几年自己在发展中的得失,总结而出。主观性论述的人文题目,包含了很多考察点,在这里,我想可以不用赘述这三题的答案了,因为这类题的可变度很高,我就先和大家分享一下这些题目,从中对表达能力、逻辑思维能力,到思维方式、个人价值观等好的考察方式吧。
直观考察
这种人文类的主观题,我们首先能直观的看出应聘者的表达能力。一个真正优秀的技术人才,需要能理解用户的想法,能够将他的需求,准确地用程序实现。沟通,就是实现理解的基础。
其次,这种题目很能看出一个人的逻辑思维能力。可能很多技术人才,因为接触的代码较多,能够很习惯地用很多经典的惯用法,去解决编程题目中的难题,而且能较为严密。但是这种严密,是基于他对这种类似问题的习惯,而没有内化为他自身的思维模式,遇到新的问题,就很容易出错。但是在主观题的表述中,他更多需要按照自己的思考方式去组织语言,就需要他用自己的逻辑思维模式。所以,主观论述相比代码编写,有时更能体现出技术类应聘者的思维方式。
网易的工作,需要员工不断地去学习,才能良好胜任。我们希望发挥团队中每个成员的智慧,而不希望他们始终重复同样类似的东西,不能寻求突破。我们可以给员工学习的时间,但是不希望看到成员醉心于已有成绩,停滞不前。因此,相比经验,我们更重视应聘者的可塑性,毕竟我们现在的很多工作,都需要依赖员工的创新。
间接考察
以上,是这种题目最直观的考察方面,其实,他更重要的考察维度,还在于应聘者思考问题深度、以及个人价值观的体现。
我们的很多人文题都出自中国古文,通过应聘者对于这些问题的阐述,能看出他的思想深度。一个习惯于经常反思地的人,对于自我、对于人际、对于自身所处的环境,会有更深刻地认识。这种反思的习惯,是一个人能否快速成长的关键。目前网易互动,针对不同部门、不同职位,有不同的培训计划,也通过导师制帮助新员工更好成长。我们的培训机制完善,员工成长,就都是在同一平台了,能更茁壮成长的,往往是那些有良好态度、良好习惯的人。虽然我们会不断引导员工,但是发自内心的学习冲动,是最大的动力。我们希望找到这些有良好习惯的人,因为他们到我们团队以后,才能发现这种融入和被融入的感觉很好。
谈了那么多题目的考察点,我想,对应聘者来说,我们为什么选用这些题目,才是最重要的,因为考题才能真正反应出一个公司自身的价值观。价值观不是一个口号、一种对外的宣传理念,而是真正融入到这个公司做事方法的具体细则。我们知道我们要追求什么,也才能知道我们需要做到什么,也才有我们针对目标的考核标准。如前所说,从考什么,才能知道重视什么。
先做人后做事
在网易互动,我们也争论过如何进行管理更好,是更多依靠完善的制度?还是值得信赖的员工?结论是,我们更愿意充分授权给值得信赖的员工。因为任何制度都有它的制约,只有认真负责、管理有效的员工,才能灵活的适应这个高速发展的环境。我们需要团队中的每个成员都能独当一面,都能对他的职能负责。但是要在这种高度授权,并且组织在不断扩展的情况下,保证我们的风格不变,就需要我们对每一位加入这个团体的成员有十分严格的甄选。
网易互动有一支稳定、优秀的研发、运营团队。稳定和优秀,来源于我们对做人的要求很高。我们希望我们的员工能真正理解我们务实、团队、服务、品质、专注、坚持,这六个字蕴含的意义。我们的技术书柜中除了技术书籍,还有人文书籍。从《读者》到《南怀瑾选集》,种类很多。虽然我们目前运营的两款产品都很成功,但是我们深知,团队,才是我们最好的产品。选人、用人、育人,远比产品的运营重要。我们依赖优秀员工的智慧前进,有了优秀的人,才有可能有持续优秀的产品。对人的投资和付出,我们倾尽全力。但是,我们首先需要找到适合我们去投资的人才。因此,对于做人的考察,我们十分重视,选用这些人文类型的题目,也是是很自然的事了。
编程也等于做人
在网易,我们争论过什么才叫好的代码。能运行,只是一个最最基本的要求,任何一个傻瓜都能写出计算机可以理解的程序,只有写出人类容易理解的程序才是优秀的程序员,优秀的程序员的编程,更像是在做一件艺术品。代码的易读性、文档的规范化;代码的可扩展性、可维护性,才是网易评断代码的标准。我们的游戏都是自主研发,对于游戏内容的扩充、对于游戏系统的完善和补充,需要我们的代码有很高的可调整空间。因此,我们的编程更像做人,能呼吸、能吃、能满足最基本的生理需要,那只是最最基本的规范。我们需要考虑代码的扩充性,发展性,需要让它更容易被外界理解,需要它能换了环境,仍然有很强的适应性……因此,我们的代码编写,更像是为这段代码谱写他的人生。我们需要尽力,让它的“生命期”更精彩、更长!
因此,我们会对应聘者的人文有考察,我们需要他能深刻理解生命、理解人生,才能编写出有生命的、具有艺术性的代码!
我们不止提供一份工作
在网易互动,我们做的是网络游戏,我们在创建一个容纳千万人的虚拟社会,就如同我们人才频道的主题,我们是在创造一个无穷的世界。在这个世界中,我们的玩家有苦、有乐、有他们游戏生活的人生百态。我们的使命是让每一个热爱生活的人在游戏中获得快乐!但是我们深知,目前的网络游戏,还存在很多负面评论,它还是一个在探索中成长的新兴事物。要它真正成为能够引导青少年成长的有效休闲方式,需要我们付出很大的努力。
目前,我们通过策划、美术设计等,将我们的民族文化精粹融入我们的游戏,通过游戏系统设施,场景、角色造型,使玩家在游戏过程中,不自觉的感受、领悟我们传达的信息。的确,这样做会牺牲很多商业利益,但是我们坚信,只有基于社会责任感的开发、运营,才能让我们的路走得更坚实,更长远。因此,我们更需要有责任感的人来加入我们的团体,才能让我们在使命的追寻路上不会偏离航向。对于人文观的考察,就十分重要了。
以上,也就是我们出具此类题目的考察点和考察依据吧。我们很欢迎认同我们价值观的优秀人才加盟,在网易互动,你能得到的,远不是一份有竞争力薪酬的工作!