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最近,我在知乎买了幢“小别野”,看到了这样一张图:
21届互联网企业校招薪酬情况
这个校招薪酬情况,大家是不是慕了?但其实,这个薪酬并不是所有应届毕业生都能达到的。
我国每年高校毕业人数都在不断攀升,应届生倒挂老员工依旧屡见不鲜。随着从业人员不断增长,行业也在不断内卷化。对于互联网大厂来说,并不是缺少程序员,而是缺少核心的人才。
人工智能等领域的核心技术人才,仍处于供不应求的状况,招聘需求一路走高。
就比如华为“天才少年”的计划开出了顶级年薪,分为三个档分别是140 万、180 万、200 万,最出名的华为天才莫过于 2020 年的首批,张霁、姚婷、左鹏飞、钟钊,他们都来自于华中科技大学,年薪最高可达 201 万。
再反观京东、爱奇艺、字节跳动、腾讯、阿里……各大厂花式裁员的消息蔓延全网,引发焦虑。
3 月的一则有赞裁员的聊天记录:一个装满员工工牌的箱子、电脑成排等待变卖,也与传闻中大厂优渥待遇形成了鲜明的对比。
虽然很多大厂在裁员,但是与此同时也在疯狂招聘,工资也越来越高,就拿有赞来说:
(内容来源于 BOSS 直聘)
大环境越是紧张,企业就越想要招聘到很好的人才,也会将资源倾斜到优质人才的培养上面,所以大多数互联网现阶段的人才招聘,从抓数量转变到抓质量上。
那“互联网寒冬”真的来了吗?裁员乌云下的IT人究竟该何去何从?
这种说法倒是谈不上,只是这几年受疫情等影响,经济也确确实实不太景气,但现在才开始裁员吗?并不是!裁员这件事,从来没有停止过!
任何一个行业在经历高速发展后,都会缓下来,就像去年 K12 教育一样,从疫情期间的“暴力”增长到现在被严格控制。
从今年开始,互联网大厂的裁员,这个规律也同样得到了印证。
那什么样的人会在裁员风波中被“优化”呢?在这里,我有四个比较尖锐的问题想要问你:
你的核心技能是什么?
你的工作岗位替换成年轻人,是不是能做得更好?
你的学历是什么?
你几岁了?
这些问题,你的答案是什么呢?欢迎在留言区评论~
其实,薪资和工作年限并不是完全匹配的,而是与能力相挂钩。(PS:并不代表工作年限、工作经验与薪资绝对无关)
很多人哪怕有丰富的工作经验,但实际能力不足,也是无法获得高收入的。
那么问题来了,正在实习&就业求职,或者正准备转岗的你,是否有很多小问号呢?
往年“金三银四”,今年“铁三土四”,Java工程师的我该怎么办?
互联网开“猿”节流、高薪不再,算法工程师还有希望吗?
大厂花式裁员,关于“被毕业”这件事,你怎么看?
公司最怕裁什么样的人?什么样的人最容易被裁?
……
既然你有那么多小问号,那就加入蓝桥云课在线聊天室,聊聊「关于裁员的那些事儿」~