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最近，我在知乎买了幢“小别野”，看到了这样一张图：
21届互联网企业校招薪酬情况
这个校招薪酬情况，大家是不是慕了？但其实，这个薪酬并不是所有应届毕业生都能达到的。
我国每年高校毕业人数都在不断攀升，应届生倒挂老员工依旧屡见不鲜。随着从业人员不断增长，行业也在不断内卷化。对于互联网大厂来说，并不是缺少程序员，而是缺少核心的人才。
人工智能等领域的核心技术人才，仍处于供不应求的状况，招聘需求一路走高。
就比如华为“天才少年”的计划开出了顶级年薪，分为三个档分别是140 万、180 万、200 万，最出名的华为天才莫过于 2020 年的首批，张霁、姚婷、左鹏飞、钟钊，他们都来自于华中科技大学，年薪最高可达 201 万。
再反观京东、爱奇艺、字节跳动、腾讯、阿里……各大厂花式裁员的消息蔓延全网，引发焦虑。
3 月的一则有赞裁员的聊天记录：一个装满员工工牌的箱子、电脑成排等待变卖，也与传闻中大厂优渥待遇形成了鲜明的对比。
虽然很多大厂在裁员，但是与此同时也在疯狂招聘，工资也越来越高，就拿有赞来说：
（内容来源于 BOSS 直聘）
大环境越是紧张，企业就越想要招聘到很好的人才，也会将资源倾斜到优质人才的培养上面，所以大多数互联网现阶段的人才招聘，从抓数量转变到抓质量上。
那“互联网寒冬”真的来了吗？裁员乌云下的IT人究竟该何去何从？
这种说法倒是谈不上，只是这几年受疫情等影响，经济也确确实实不太景气，但现在才开始裁员吗？并不是！裁员这件事，从来没有停止过！
任何一个行业在经历高速发展后，都会缓下来，就像去年 K12 教育一样，从疫情期间的“暴力”增长到现在被严格控制。
从今年开始，互联网大厂的裁员，这个规律也同样得到了印证。
那什么样的人会在裁员风波中被“优化”呢？在这里，我有四个比较尖锐的问题想要问你：
你的核心技能是什么？
你的工作岗位替换成年轻人，是不是能做得更好？
你的学历是什么？
你几岁了？
这些问题，你的答案是什么呢？欢迎在留言区评论~
其实，薪资和工作年限并不是完全匹配的，而是与能力相挂钩。（PS：并不代表工作年限、工作经验与薪资绝对无关）
很多人哪怕有丰富的工作经验，但实际能力不足，也是无法获得高收入的。
那么问题来了，正在实习&就业求职，或者正准备转岗的你，是否有很多小问号呢？
往年“金三银四”，今年“铁三土四”，Java工程师的我该怎么办？
互联网开“猿”节流、高薪不再，算法工程师还有希望吗？
大厂花式裁员，关于“被毕业”这件事，你怎么看？
公司最怕裁什么样的人？什么样的人最容易被裁？
……
既然你有那么多小问号，那就加入蓝桥云课在线聊天室，聊聊「关于裁员的那些事儿」~
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