公司的不爽之处

        每个公司都有自己的不足之处,当你没有进入这家公司,你可能觉得这样公司很不错,等你进去之后也感觉不错。但是经过了一段时间,你可能发现根本没有完美的公司,一个大公司,虽然规范也不少,但是总用不足之处,公司都以盈利为目的,员工就是盈利的条件,以最少的薪水换得最大的盈利都是每个公司的终极目标,不同程度的压榨员工的剩余价值形成了不同形形色色的企业文化,有的公司提倡“合理的要求是锻炼,不合理的要求是磨练”,呸!这样的公司,把人都当成了工具,还为自己加上一个冠冕堂皇的解释。公司都是表面说以人为本,但我个人认为以经营成本为本才是真的,追求剩余价值才是他们骨子里想要的东西。

       一个人离职之后的工作会嫁接到另一个人的身上,这样这个的包袱增大,当承受不了的时候,公司又不招新人,只能选择离职,于是更大包袱嫁到其他人的身上,如此恶性循环,超负荷工作,人员不流失才怪。压力大薪水少更也主要原因,外面随便一个工作都比在这儿多一倍,人会在你这儿干,一群利益熏心的企业,你好好想想吧!不要整天想着cost down,cost down,你怎么不想想为什么不留住现有的人才,人才流失不是cost down就可以挽回的!

评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值