【团队建设系列】关于理想的科技公司模型

组织架构

中国存在着不少学习Google的组织结构——研究生院+创业公司的混合体，可以做到类似研究生院那样的不断创新以及类似创业公司那样的持续求生。但，他们往往忘记了一点：Google有着持续而且稳定的现金流，或称其为现金奶牛。就如同富二代一样，只要稍稍运用杠杆，就能生活的不错，不需要朝九晚五的坐班，可以毫无顾虑的创新；即使是有规模的败家（无人驾驶汽车），Google也可以败很久。
人学习东西的最快方式就是模仿（抄袭、剽窃）。很多人想要学东西，却学不到实质，尽管外观浮华，内在却是空虚。某些意识形态引入中国，都需要某些中国化（本土化），那么，关乎运行效率建设更是如此，当然，领导强上就另说了。至少我们人无远虑，必有近忧——奶粉钱、房贷和车贷等等现金忧患；领导一人吃饱了，就觉得团队不饿的幻觉该消散了。

组织形式

项目制

未完待续……