硕士如何打造一份靓丽的简历

本文揭示了创建出色简历的误区,强调不应在简历上写“负责XX日常工作”,而应详细描述工作内容和成果。文章以销售和行业分析为例,说明如何将普通经历转化为亮点。同时,作者提醒求职者避免简历造假,而应清晰、具体地呈现经历和成果,使用STAR法则或优化后的超级简历公式。
摘要由CSDN通过智能技术生成

这些简历误区你必须知道

一、简历上别写这句废话:“负责XX日常工作”

看到这句话,HR能够得出的唯一结论就是:你在这个岗位没做什么。而通常这么写的求职者也确确实实觉得自己的工作“没什么”,大部分时间不是在聊微信就是在打王者农药,见到老板走来秒切Word假装在写报告。可是相信我,所有人,上至一无所有王健林,悔创阿里的马云,下到提笔的答主我,都经历过含(水)金(到)量(bu)低(xing)的实习/工作。但区别在于,我们迅速离开了这些浪费生命的岗位,并且把这些岗位的价值榨干,还在简历上狠狠地利用了一把,去寻找更好的机会。

以应聘销售为例:

光说你做过销售,HR只会知道“哦,有相关经验”。如果告诉HR你的业绩如何,HR会说“不错,能卖出东西,为公司赚钱”。但如果你能告诉HR你不仅业绩突出,还能够总结自己的经验培训其他人,HR会说“看来这个人对这个行业的销售方面有深入理解,必须叫来面试聊聊”。以应聘行业分析、数据分析岗位为例:如果说你之前在某咨询公司做过PTA(门槛非常低的兼职实习),那么你做过的唯一工作可能是打cold-call和在街上发问卷。但简历上决不能这么写啊。打cold-call是在做什么?是寻找“专家访谈”,而在街上发问卷则是“收集数据”。只要写出你在做的“小事情”背后的“大事情”是什么,就能让简历不被扔进垃圾桶,而是进“待定”的那座小山。而如果你能表现出不仅仅完成了任务,而且还主动做出了把任务总结,做出超额、超预

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