Who are you working for ?
这是一个好问题,也是一个开放性的问题,从未有过令人信服的标准答案。任何人被问及此问题,都会引发出无限的思考。这就成为了管理者引导下属的一条良方。
如果我是管理者,毫无疑问,I working for myself.
并非是因为资本家为了追求更大的利益所致,吸引管理者的是----Vision,愿境。公司上市是一种愿境;中国的微软是一种愿境;行业的No.1还是一种愿境。愿境营造出的气氛,使之对公司有了强烈的归属感,归属感所激发出来的Passion、Creativity、Responsibility,理所当然地超出正常的范畴。最简单的例子,自己打扫家的清洁卫生和请家政公司来打扫,过程和成果都是迥异的。
如果我是普通员工呢,工作当然是为了个人的发展。
技能上的提升和工作上的成就,已经从某一方面证明了自身的能力和价值,当物质和感官上也都在一定程度得到了满足。为了展示自己更多的才华,为了个人更大的上升空间,为了自己职业规划能一步一步踏实的走下去,敏而好学、爱岗敬业也就自然而然的成为了我的座右铭。个人发展了,其他还会远么?说白了,书中自有黄金屋和这个是一样的道理。
无论是谁,都是为自己工作的,只不过方向和细节不同罢了。