你为谁工作？

 

Who are you working for ?

这是一个好问题，也是一个开放性的问题，从未有过令人信服的标准答案。任何人被问及此问题，都会引发出无限的思考。这就成为了管理者引导下属的一条良方。

 

 

如果我是管理者，毫无疑问，I working for myself.

并非是因为资本家为了追求更大的利益所致，吸引管理者的是----Vision，愿境。公司上市是一种愿境；中国的微软是一种愿境；行业的No.1还是一种愿境。愿境营造出的气氛，使之对公司有了强烈的归属感，归属感所激发出来的Passion、Creativity、Responsibility，理所当然地超出正常的范畴。最简单的例子，自己打扫家的清洁卫生和请家政公司来打扫，过程和成果都是迥异的。

 

如果我是普通员工呢，工作当然是为了个人的发展。

技能上的提升和工作上的成就，已经从某一方面证明了自身的能力和价值，当物质和感官上也都在一定程度得到了满足。为了展示自己更多的才华，为了个人更大的上升空间，为了自己职业规划能一步一步踏实的走下去，敏而好学、爱岗敬业也就自然而然的成为了我的座右铭。个人发展了，其他还会远么？说白了，书中自有黄金屋和这个是一样的道理。

 

 

无论是谁，都是为自己工作的，只不过方向和细节不同罢了。