你们这些90后，都是什么神仙小精灵？

 

之前和一个朋友吃饭，他说起了自己公司里，有个应届生，刚入职1天，才1天，就办了离职。因为觉得太累了，自己不喜欢。

我这个朋友，就跟我感慨：你们90后啊，真的是胆大，一言不合就辞职。

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前段时间呢，我在网上看到一个段子，说的是这个社会有一个“三定律”：

第一条：任何比我早出生10年及以上的人都是裏步不前的老顽固；

第二条：任何出生时间和我相差10年以内的人都是这个社会的精英；

第三条：任何比我晚出生10年及以上的人都是无可救药的；

我们在谈论社会现象的时候，喜欢按照人的出生年代分为80后、90后，还有现在新生代的00后。80后觉得70后顽固，又觉得90后疯狂；90后又觉得80后太保守，没有自己的追求，关于00后，又觉得他们前卫的幼稚。

 

90后真的是胆大疯狂吗？抛开偏见，客观来讲，90后现在处于什么状态？90后在找工作的时候，找的到底是什么？

 

作为90后的资深老阿姨，我觉得我们90后们虽然不至于家家都有矿，吃喝不愁，但也并不像80后、70后一样那么在意薪酬。比起工资的高低，我们在选择工作时，更愿意选择自己喜欢的行业，比如说新兴行业而非传统行业；更愿意选择容易相处、不苛刻的老板。那些喜欢加班的公司、喜欢开展繁琐低效的每日会议的老板往往在我们的黑名单内。在我们看来，这些老板灌输的企业文化，美其名曰是狼性文化，实则进行的是对精力的无意义的消耗。

 

90后更倾向于选择舒适自然的工作环境，那些严格执行打卡制度的、那些公司内部有着内斗乱象的，90后是绝对不会考虑的······

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那90后应该如何来找工作呢？我认为应该从以下三点出发：

一、明确自身的目标与优势

明确目标和优势。很多人从大学毕业后，才开始发现，自己没有什么目标。在选择工作时，不知道自己比别人胜出在哪里。我希望90后的同伴们，在回答自己想做什么工作时，在回答自己想要什么样的生活时，都能以＂自己想成为ー个什么样的人＂为主旨。为了你的这个目标，你会找到自己的大方向，并且在向这个方向努力时，能够完善自己的技能，像升级打怪一样。

 

自己想成为什么样的人，不是简单地选择自己喜欢的工作。

当我们的喜好，变成工作时，它就不ー定那么有趣了。因为我们的喜欢，变成了任务后，就被附加上了太多的束缚和羁绊。

比如说，我喜欢组织活动，喜欢带着大家一起玩。然后我进了人力资源部。进去之后发现，咦？怎么不能按照自己的喜好来设计流程，为什么这个同事的建议明明超级无聊、无趣还要听她的来，为什么要考虑思想灌输度这种指标？这时候，活动组织对我来说，就不再是我喜欢的工作了。

这样一来，最开始“做自己喜欢的工作”这个理想被打破了，我就觉得这份工作枯燥无味，越来越没意思，和自己想象的相差了十万八千里，还谈什么理想，谈什么有趣呢？

你说，是人力资源这个行业不好吗？

其实，是我们往往把自己喜欢的行业看的太表面了，只看到了光鲜亮丽的冰山一角。同时，又高估了自己胜任工作的抗压能力。

每个行业都是如此。

所以，我不建议大家只根据自己的喜好来选择工作。在找工作前，先明确目标，结合自己的独特的优势。在你擅长的领域，在你擅长的岗位上，你才具有最强的竞争力。

同时，这份工作又是与你的目标相关的。在一步一步接近你的目标的这个过程中，你是在成长，是在变强的，这就会给你带来持续的快乐，你就会认为自己在做的事情是有价值的，是有趣的。

这是我们今天要说的第一点——明确你的目标与优势，而不是简单地选择自己喜欢的工作。

二、选对一个行业

有句老话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。我们在考虑一份工作时，首先是要进入到一个好的行业，一个对的行业。

每个人心里对于行业的高低、好坏都有不同的看法。就像很多爸爸妈妈还是会期望自己的孩子能够进国企里面稳定地吃铁饭碗。年轻人们却不喜欢这种稳定，更想追逐刺激，选择那些我们不太熟悉甚至闻所未闻的岗位，比如旅行作家、酒店试睡员、巧克力试吃员······

 

在我看来，行业其实是没有绝对的好坏的。时代一直在变化，没有什么事是能长盛不衰的。

只要能够理解背后的规律，理解它的底层逻辑，那你就不用担心自己没能抓住好的机会，不用担心在行业的变迁中，自己被淘汰。

现在，大的趋势是什么呢？

流量越来越贵，比的是谁能够更高效的利用流量。

另外，包括腾讯、阿里这些 To C端很厉害的企业，在向To B端去做。华为这些To B很厉害的企业，在往To C端去做，你会看到To B和To C的生意在融合。

当我准备做流量的生意时，我一个朋友告诉我两点： 

第一，卖流量曾经是个好生意。但在未来，不能衍生出专业服务能力的纯信息匹配平台将会被淘汰。

第二，服务业在中国即将进入到一个大爆发的阶段。拥有专业的服务能力，将成为企业的竞争壁垒。

为什么说不能衍生出专业服务能力的纯信息匹配平台将会被淘汰呢？

因为流量平台始终在变迁。今天很多流量平台如日中天，但流量在过去有很多不同的名字。在电视为王的时代，它叫做收视率；在纸媒的时代；它叫发行量。所以我们看，在过去的二十年里面，从最早的电台、报纸、杂志，到后来的门户网站、博客、社交网站，你仔细去看，流量的平台其实一直在变迁，没有哪一个平台能长盛不衰。过去如此，未来也应该是如此。

所以，我今天想说的第二点就是：选择具体的工作前，一定要找对一个行业。

三、选一家具有核心竞争力的公司

如如何判断一家公司是否有核心竞争力？可以看它的商业模式。一个公司的核心竞争力都是靠钱和时间堆出来的。

做符合自己使命的事，你花钱、愿意花时间去做这些事，就是为了能做更专业的事，提供更专业的服务，成为更有核心竞争力的公司。

以上就是关于90后小伙伴们找工作，我的一些看法。

第一、明确自身的目标与优势；

第ニ、选对一个行业；

第三：选择一家具有核心竞争力的公司。

在今天的最后，我想说的是：

作为90后好姑娘资深代表的我，深深的理解现在的90后，希望你的工作岗位能既有趣，又有钱。