为什么领导不愿意提拔老实人？

我们总是能发现，在企业里一般领导都比较喜欢圆滑，愿意表现自己的员工，而不愿意提拔老实人，我总结了一下，可能是由于下面几条原因：

1. 缺乏表现：一方面是不愿意表现自己，或者是表现自己的方式不够显著，只想要把自己分内工作做好做完，不愿意在领导面前邀功，所以领导很难注意到你，甚至有时候会觉得你难当大任，把重要的工作交给你可能无法达到预期效果。特别是领导一般都会有商务应酬之类的酒局，肯定会更希望能有一个比较外向，会来事的下属，带出去也会更有面子。

2. 缺乏自信：很重要的一方面就是老实人不敢表达自己的想法和意见，常常会让领导觉得他们不够果断。包括在面试环节，还有日常相处中，自信都是非常重要的一个因素，因为在不了解个人性格的时候，往往表现出来的自信，可以让别人感受到你的个人魅力。所以在社交场合要尽量保持自信，不管什么时候，与他人交际起来都会很加分。

3. 缺乏动机：其实跟平时不愿意表现自己有很大关系，因为不擅长表现自己，导致领导会觉得你可能并不想做，从而会给你留下一个工作不主动的印象。

还有就是很重要的一点：什么样的环境，提拔什么样的人。

如果在技术层面，领导一定会提拔一个有能力解决技术上各项问题的员工。

但是在统筹方面，领导一定会选择平时比较积极主动的，能统筹全局的人。

那么究竟在职场上我们要成为哪一种人呢？我个人还是觉得，知世故而不世故，努力提升自我的人永远可敬，而他们也一定会遇到自己的伯乐。毕竟在职场中，能够不断充盈自己的人是非常难得的。