真酸啊!2021 年腾讯奖励部分员工 100 股!100股!!!

腾讯这两天搞了个业内爆炸沸腾的事情:全员阳光普照发放100股,解禁期一年。腾讯股价近年来一直在疯狂上涨,100股折合人民币6万多:
在这里插入图片描述

关键是员工什么都没做,直接拿到价值6万的股票。作用可以说是相当大,我朋友圈的腾讯员工已经开始刷屏了:
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清一色的发这张图,可见这次年终阳光普照的威力!说白了,就是额外的馈赠,并且是在员工毫无准备的情况下,突然送钱!

这让员工只有一个想法:卖命、卖命、卖命!

同时这波之后也让腾讯在招聘侧的美誉度极大提升。话说我曾经也是腾讯员工,2008年加入腾讯,那个时候老员工特别爱炫耀股份,我也是因为没有股份而离开的,要是当年就有这阳光普照,说不定我也能在腾讯干上12年了~

腾讯这些年在怎么更好的对待员工这件事上,的确在不断高速进化改变。我在那会,公司内部还是等级森严、福利乏善可陈,还记得当时公司HR说的最多的事情就是:要瑞雪。一次性杯子要节约、复印纸张要打两面等等。

至于那时候的福利?可能就只有一年一次的旅游和应季发放一次的水果。

现在腾讯的员工福利的确多到赞了,最近跟一个还留在腾讯的老同事聊天,近些年腾讯先后推出各种福利:

有对标谷歌,被业内称赞的死亡福利:腾讯员工意外死亡,家人可以领取10年的半薪。

也有在双11当天,搞突然袭击,发布重磅福利,对拼搏的在职员工分股,对离职的员工派红包,严重打击了竞争对手员工的积极性

更牛逼的是:54张福利王牌,每一位入职腾讯新员工都能收到一副“福利扑克”,54张牌,每一张代表一种福利。包括家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……涵盖了员工工作和生活的各个层面。

这些福利中最大的王牌:“10亿安居计划”。一线城市可以贷款50万,二线城市25万,5天内到达账户,不需要担保。腾讯允许一年还一次,时间完全可以在发放年终奖后再还款,比从银行借贷划算多了。这个福利,直接让员工更快的买房安家,好好工作!

曾经,马化腾和李彦宏有过一次对话,关于员工因为房价无法安心工作的话题。李彦宏是这么说的:这帮年轻人没有梦想,就想着买房,这是不行的。

而马化腾是这么回复的:员工想买房是很正常的,也应该鼓励,我们的企业应该给员工创造条件去让他们更快买房。

高下立判是不是?

正是因为马化腾的理念和进化能力,才让腾讯的福利如此众多,当然这也让腾讯在人才招聘、留存上更有优势。

毕竟薪资全行业都是保密的,而福利却可以大书特书,这种传播效应非常恐怖。

吹完老东家,习惯性的吹下现东家:网易,我司相比腾讯就更低调了,福利方面一点也不承让。有几乎无限发放的工作居住证、有20多种菜系全天免费的养猪食堂、有覆盖全北京的高档班车、做业务的同学更是奖金拿到爆,更多小福利就不一一介绍了。

前段时间因为刚跳槽写了篇:太惨了,今年没年终奖了!结果被现实无情打脸,没想到今年拿奖金拿到手抽筋,真是没想到!受限于职场高压线,具体拿了多少就没办法透露了,总之远超预期。

看来在互联网行业能进靠谱的大厂,无论是薪资还是福利都要好很多。前面也写过一篇计算机专业应届进大厂的攻略:洋哥!我要进大厂!

今天重点说下社招如何进大厂,其实做好以下几点,进大厂只是时间问题:

1.在工作中锻炼出专精能力

大厂管理岗开放社招的情况极少,原因也很简单:每年应届招募了大量顶尖人才,这些人很快就成长为中高层。

我们公司除了我和少数几个Leader,其他大部分Leader全都是应届就在网易了,里面不乏很多清北毕业的高材生,高速成长三年就独立负责很多事情。

所以,社招进大厂不要指望能做管理岗,哪怕你已经是小公司技术总监,去阿里腾讯的话很可能要很多基础的事情。

这也意味着那些以进大厂为目标的同学,一定要把手头的活做精做扎实,不断往高精尖方向发展。

2.外练名气,内聚实力

社招同学随着工作年限增长,学校的影响会逐渐降低。一般五年后,将基本没有影响(专科除外!)。

这个时候,在社会中的地位、人脉及自身实力,都对以后找工作、面试具有决定性的作用。

名气,可以使你在圈子里有一定地位,当你的名字被大家所熟知以后,无论是面试还是机会,都是极大程度的增加,甚至会有HR争着挖你!!!

同样地,名气和实力要匹配,德不配位,必有灾殃。技术行业也是一样,单纯混圈子,没有实质本领,在直接入职后,会对你的口碑大打折扣。

互联网圈子你觉得很大吗?其实不大的,我很多同学、朋友、同事都在各大互联网企业,谁那里有点事,都是直接互通的。当然也包括你们公司的谁谁谁来我们这面试了这种八卦新闻,如果口碑不好,很多时候会有直接的影响。

在计算机领域有两个方法提升名气:
Github提交MergeRequest,自造轮子
在所有的技术面试环节,github所提交的开源项目,是一个非常能展示实力的存在,只要你在简历上写了gitHub地址,所有的技术面试官和简历筛选官,都会去看你的代码,直接看你的技术实力。

而且它的流行程度及star量,能提升你的行业影响力,在简历上是一个非常闪光的存在。如果恰巧,他们的项目中有你的开源组件,那恭喜你,这次基本上过了。

如果你的开源组件非常流行,那恭喜你,等着大公司来私信你吧。你将会被争抢,此时,谁还会再关心你的学历?

写博客、写书

坚持写博客,当他们经常能搜到你的博客时,就会公认你的影响力和技术实力,在计算机领域,很多人都是靠博客起来的,比如鸿洋、郭霖等等。你以为,他们一上来就能让出版社约稿?

都是持续产出博客,博客关注者多了,出版社觉得你写得好,才会主动找你,邀请你写书的。

写博客、写书能使你在行业有一定的地位,当他们在简历上看到你的名字时候,就会油然产生一种大牛的感觉,还在在意你的学历和过去?

上周我请过来给大家做直播分享的启舰大佬,他就是写博客、写书的受益者,在他在面试VIVO时,表现的并不好,但依然录取了,原因就是他在安卓领域出过好几本技术书籍。

3.做好技术的深度与广度的选择

有些同学看到什么技术都学,搞得自己什么都懂的样子,这样在面试时,真的有优势吗?

门门通不如一门精!!!

做过面试官或者参与过面试的同学应该都知道,面试时,不会漫无目的的随便问。凡这么问的面试官,都是不专业的。凡有经验的面试官,会提前研究你的简历,如果你简历上有博客地址或github地址,我们都会仔细翻阅的。对于github中star量较高的源码,我们会下下来仔细研究,看它的架构及涉及技术。

在面试时,是根据你简历中所写的技术点及项目内容,从简单到深入再到扩展,这样一个流程来面试的,考核的不是你会的广度,而是你会的内容的深度。这样考查的另一个原因在于能将面试顺利的进行下去,根据你会的内容开始,是一般面试的普遍做法!!!

所以正确的学习路径是:凡工作中涉及到知识点,都搞通搞透,并且将延伸性知识点加以深入研究。这样,用不了三年,你会的知识已经能够呈树状,即有一条主线,并且所有主线上涉及的知识点都已非常深入,在这条线的基础上再逐渐拓宽。

4.广通门路
跳槽尤其是想跳大厂时有三个途径:最佳方案是内推,其次是找猎头,最次是投简历!

人脉内推
你知道六人定律吗?就是说想认识世界上的任何一个人,最多通过六个人的桥接就可以认识!!

这就是圈子和人脉的重要性,你有同学、朋友、同事,他们任何一个人进了大公司,都可以内推你,而且在内推时,是可以直接跳过HR,直接把简历给他们主管的。

凡做过主管的都会有经验,不看僧面看佛面,也会给你个面试机会,会让你过来聊聊,不然,他没办法给内推你的人交待!

要想进大厂,提前跟同学、朋友、同事处好关系,用得着!

找猎头
如果目前你还没有那些人脉,没关系,也有方案,去找猎头,猎头很好找,简历发到猎聘网,就会有猎头找你了。

虽然猎头会跟很多大公司有合作关系,也自然能把你的简历推到大公司里,但这里有两点关键条件:

需要走正规流程,先经对应公司HR筛选,再到部门主管,无跳级可能
猎头看不看得上你,主要看个人简历内容,即个人实力,所以这部分还得靠自己,如何靠自己,参考“二、如何外练名气,内聚实力?”

投简历
工作2-5年还可以用用这个途径,如果都工作五年以上了,你还是通过这种途径找工作的话,好好反思下吧。这条路社招进大厂也会非常非常难,当然也不是说没机会,万一运气好呢?

以上四点就是对如何社招进大厂的全部建议,最近随着快手上市一群人暴富,后面还会有蚂蚁金服、头条等等一众大型独角兽要上市。看起来大厂的造富运动又开始了,有能力的还是可以考虑进大厂。

临渊羡鱼不如退而结网,努力一把,也许明年你就是让朋友们羡慕的大厂锦鲤!

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