职场远离这种人

来自星球上一名球友的问题：洋哥，我们的领导工作很拼命能力也非常强，但有个问题他非常强势，他的想法很多都不切实际难以实现，我们提意见他也听不进去，总认为自己是正确的，最终事情出问题了又认为是员工执行的问题，让我们接受处罚，请问这种情况应该怎么办？

初看到这个问题心里一咯噔，球友的第一句是肯定领导能力强、工作拼命，问题这不应该是领导或老板的基本素养吗？毕竟业务或者公司做起来了，领导和老板不是第一受益人吗？

很可能这个领导为了掩盖“自己总能对”的谬误经常性强调他的努力和能力。

问了下果不其然，球友的领导只要有机会就会强调自己多么劳心劳力、下面的人多么弱鸡、自己是怎么力挽狂澜、是怎么大厦之将倾挽狂澜于既倒的。

呵呵，在我看来这无非是CPU的一种形态罢了。

没有人能做到永远正确，是人就要犯错误，是人就会判断失误、就有认知局限、视野盲区。永远不不出错的那特么不是人、那是神。

如果一个人仅仅是认为自己永远正确也没啥，最多算认知偏差、最多影响自己的成长。

但如果认为自己永远正确，大家也必须认同，否则就是其他人的问题，那就很麻烦了。

大家都不是傻子，在公司容不下反对意见、非要推行错误的东西就只能借助行政力量和CPU了。

一边强调自己多牛逼一边把失败的事情往员工身上推、一边把打压不听话的员工甚至优化开除，无非就这点事儿。

要我给建议？怎么跟这种老板相处？

还相处个啥啊，如果在组织里还能有成长那就先学习学习，先忍耐忍耐，不过老是做错误的事情还要背锅，我看这个概率也不高。

如果有下家，有更好的去处那就抓紧闪人吧，否则时间长了连正确看待世界的能力都没有了。

对于组织的一号位来说，最重要的其实不是什么能力和拼命，而是时刻的迭代和进化，如果都不能意识到自己也是个普通人也会犯错，那还进化个毛线呢。

长期下去这种老板会被残酷的市场竞争淘汰掉、这种领导会因为把部门产品业务做死而被公司处理掉。

我在360遭遇的一个领导就是这类人，前文也说过他会把自己认为对的东西强加给所有人，比如写代码不让查谷歌和百度、比如sdk函数名必须背下来、再比如要求每个人每天写日报，拜托程序员写工作日报，真佩服这种管理思路。

如果线上出bug，他的第一句话就是：我写的部分肯定没问题，你们抓紧自查。好几次查出来就是他埋的坑，但发事故报告承认错误的却是我们。

他下属的平均在职时间不会超过半年，很多人都忍不了三个月就跑路了。最后他干了一年管理岗就因为产品不稳定被调岗技术专家了，但后来跟各方的合作也不是很愉快。

其实不光是职场，大家思考下有没有永远正确的父母、永远正确的老师、永远正确的朋友、永远正确的男/女朋友、永远正确的群友…

以上这些人恐怕对我们的生活和人生能带来更大的影响。

如果有能换就换、能分就分、能躲就躲，请大家尽量远离这种人。