告别舒适区：一位职场老手的破圈心得与行动指南

和其他人比较没有意义。

每个人的基础不一样，经历不一样，学习方法不一样，无谓的比较只会徒增烦恼。

我们能做的就是，深入了解自己，做自己，找到适合自己的方法，从而快速提升自己。做自己，形成差异化竞争。

作为这种方式的受益者，我分享下我的故事。

前文曾经说过，我是商业毕业、培训出身，在传统行业摸爬滚打几年之后才进入互联网公司，之后进入互联网大厂。

刚进入大厂的我并不顺利，当时部门结构基本上固定，核心骨干也基本上确定了，进入一年之后和领导聊，也并没有晋升机会。

而且，第一年，因为我接手了一些业务，因为一些历史业务、代码等原因，直接就背了 2 个大故障。

当时，心灰意冷，各种找有没有其他的机会。

同时，因为我喜欢分享、总结，所以我同时做了三个动作。

第一个是，复盘、总结之前做过的项目，以图文的形式存档在公司的 wiki 中。

第二个是，公域平台分享，比如 知乎、CSDN、公众号等；

第三个是，跟进新兴技术，比如 AI，如何进行 AI 提效编程。

结果，第二个年头，其他部门的领导发现了我的复盘文章，评审为内部优秀文章，从此，进入领导的视野，几个月之后，公司组织架构调整，我们部门整体迁移到另一个大部门，这个大部门的领导很牛逼，接手半年，部门扩张一倍。

因此，我们部门也需要更多的核心成员来支撑，因为我之前的优秀文章，在领导心中留下了印象，我被提拔成核心成员，很快就实现了晋升！

而且，因为跟进 AI 技术，在大部门也有一定的名气，给大家心中植入了一个我很擅长 AI 的标签。

同时，在公域平台分享 AI 技术，能让我扩展了副业收入，减少了内耗！

在平稳期，除了努力提升技术之外，我们还可以挖掘自己的比较优势，实现破圈。