前阿里员工：“切记！千万不要让在阿里待了五年及以上的员工到你们公司！”...

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在这个信息爆炸的时代，阿里巴巴一直以来都是业界的风向标，其员工在行业内拥有广泛的认可和经验。这位前阿里员工的言论似乎揭示了某种阿里文化中的隐秘面。他强调特别是那些在阿里度过五年以上的员工可能不适应其他公司的工作环境。这是否意味着阿里的工作文化对于员工的职业发展有一定的局限性？亦或是因为在阿里度过的岁月，使得员工在适应其他公司时面临一些挑战？这样的质疑让人们开始反思互联网公司在追求高速发展的同时是否也需要更加关注员工的个体成长。

这个警告同时也提醒着各大企业，在招聘时不仅仅要看重员工的过往经验，更要注重他们的适应能力和团队协作精神。阿里员工在工作中所培养的习惯和文化，对于某些企业而言可能并非最佳匹配。每一个企业都在不断探索适应自身发展的最佳人才招募策略。这一位前阿里员工的言论让人不禁思考如何更好地平衡员工的个体价值与企业的发展需求。

网友莫尔说：全是躺平、扯淡的老油条，让它们一辈子都没人要

网友索尔说：拉通，对齐，组合拳，落地，沉淀，ppt一套一套的，就是代码看不懂

有网友说：那些进了阿里业务做的很好但是没呆多久就走的可以捞一下

又有人说：不要一杆子打死，公司和个人不能华等号，具体的个人具体看

网友小马说：阿里高管集体跳槽美团外卖，少走几十年弯路。

有人说：阿里高管去了之江实验室，结果里面的人都骂

有人说：我们惹你啥了？这要断我们后路？

有网友说：同意，从阿里巴巴这家公司的没落就看得出来，这个公司的庞大中层最擅长的就是霍霍公司

网友香菇说：少部分老油条很恶心，大部分还行，但关键是有实权的恶心得老油条

网友小丹说：你恨阿里没问题，别恨阿里的打工人。

有网友说：很多亏只有自己吃过才知道多难吃，别人提醒是没啥用的

有人说：可是，一些国企很喜欢这样的。

有人认为阿里员工都是“躺平、扯淡的老油条”，对他们的人才价值表示怀疑。也有人认为不应一杆子打死，公司和个人不能简单等号，具体情况需具体分析。

一些网友则在评论中表达了对阿里内部的工作氛围的不满，指出了一些阿里员工的工作习惯，如“拉通，对齐，组合拳，落地，沉淀，ppt一套一套的，就是代码看不懂”，

有网友对阿里高管集体跳槽的现象提出质疑，认为这可能导致对其他公司的负面影响。也有人指出，恶心的老油条主要集中在有实权的高层，而大多数员工还算正常。

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