计算机毕业设计hadoop+spark+hive招聘推荐系统 招聘分析可视化大屏 职位推荐系统大数据毕业设计:基于python招聘数据分析可视化系统+预测算法+爬虫+Fl 机器学习 深度学习 人工智能

1、项目介绍
本项目旨在通过使用Python的requests库爬取拉勾网的招聘数据,并对数据进行清洗和持久化保存,以研究市场上招聘信息的趋势和分布情况。使用Flask框架作为后端技术,将数据库中的数据呈现给前端展示,借助基于前端框架Layui的应用,并结合图表展示工具ECharts,将数据以饼图、条形图等形式进行可视化展示。主要展示了招聘信息的数量分布、薪资分布情况以及关键词的分布情况。通过数据分析和可视化展示,得出如下结论:不同城市和行业的招聘信息数量和薪资水平有明显差异,而不同的招聘职位则有不同的职能和技能要求。因此,这些数据和分析结果对于个人求职者和企业招聘者提供了有益的参考。

关键词:requests; Flask框架;ECharts;Mysql;Layui

2、项目界面
(1)招聘企业分析

(2)全国招聘地图

(3)岗位分析词云图

(4)薪资预测模块

(5)招聘企业分析----融资情况

(6)招聘企业分析----类型

(7)薪资分析


(8)数据采集

3、项目说明
(1)系统功能设计
本系统是使用python进行创作,基于Flask框架实现Web功能,使用MySQL存储系统信息,结合ECharts进行数据可视化分析[11],数据获取通过requests对拉勾网进行爬取,获取的数据进行清洗处理后存储到MySQL数据库中,大致实现数据的爬取,系统管理和数据的可视化等模块[12],系统功能模块如图4-1系统功能模块。


(2)薪资预测模块

可以通过选择职位学历城市工作经验,使用随机森林预测薪资。
特征数据包括
“education”、“city”、“work_year”、"com_size"和"finance_stage"这些列,标签数据包括"low_salary"和"high_salary"这两列。
然后,代码使用RandomForestRegressor类初始化一个随机森林回归模型,并通过调用fit方法对模型进行训练,将特征和标签数据作为参数传入。
接下来,代码创建了一个新的DataFrame对象new_data,其中包含了一个示例的特征数据。然后,通过调用训练好的模型的predict方法,对新的特征数据进行薪资范围的预测。

基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析 作者:梁天友 邱敏 来源:《电脑知识与技术》2021年第31期 基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析全文共10页,当前为第1页。 基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析全文共10页,当前为第1页。 基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析全文共10页,当前为第2页。 基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析全文共10页,当前为第2页。 基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析全文共10页,当前为第3页。 基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析全文共10页,当前为第3页。 基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析全文共10页,当前为第4页。 基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析全文共10页,当前为第4页。 摘要:大數据是一门新兴技术,为了进一步了解与之有关的就业岗位情况,通过使用Java程序爬取出真实的大数据就业岗位数据,再结合Hadoop技术进行统计分析,最后使用可视化技术呈现大数据技术岗位不同地区招聘的薪资、数量、职业技能需求等详细信息,为各应聘者做参考和决策分析。 关键词:大数据;岗位招聘;Hadoop;统计分析;可视化 中图分号:TP391 文献标识码:A 基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析全文共10页,当前为第5页。 文章编号:1009-3044(2021)31-0047-04 基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析全文共10页,当前为第5页。 Big Data Employment Data Analysis Based on Hadoop Technology LIANG Tian-you, QIU Min (School of Information Engineering, Nanning University, Nanning 530200,China) Abstract: Big data is a new technology, in order to further understand the related employment situation, through the use of Java program climb out real big jobs data, combining the Hadoop technologies were analyzed, and finally using visualization techniques to present big data technology jobs in different area, the hiring salary, quantity, detailed information, such as professional skill requirements for the candidates for your reference and decision analysis. Key words: Big data; Job recruitment; Hadoop; Statistical analysis; visualization 据IBM统计,全球近90%的数据是在过去2年中生成的,每天都在增加2.5 EB(1 EB=1 024 PB)数据。其中,约有90%的数据是非结构化的。所以这些来自网络和云平台的大数据为价值创造和商业智能提供了新的机会。随着大数据的到来,大数据岗位人才稀缺,治理大数据技术问题成为政府和各公司的问题【1】。政府治理(government governance)主要管理政府大数据和利用政府大数据,收集突发公共安全、突发卫生健康、犯罪、自然灾害、恐怖主义、国防等,并且向社会输送大数据技术人才,根据教育部公布的2017-2020年普通高等学校本科专业备案和审批结果显示,获批新增"数据科学与大数据技术"专业的高校高达616所【2】。公司治理(corporation governance)以信息技术(information technology)治理,即IT治理为主,更新技术处理设备,招纳大数据技术人才。 在如此的大数据技术背景下各公司会把所需人才岗位发布到互联网上,求职者根据自身需求和技能对位各公司的岗位,而使用爬虫大数据相关技能爬取、统计、分析出来的数据能够帮助求职者起到一个借鉴和决策的作用。 1研究数据及技术方法 本次研究以Java和Hadoop技术为基础,"大数据"为关键词,爬取某IT互联网招聘网站各公司的招聘信息到Hadoop分布式文件系统(HDFS)上,爬取信息包括地区、岗位名称、薪资、教育背景、经验要求、公司福利六个字段,对爬取的数据进行处理后存储在Hive数据仓库上,使用M
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