从一份简历要求上摘抄下来的，以此为标准做好一个程序员

具备优秀的能力：

1. 可以独当一面完成任务
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对于分配的任务，可以头脑清楚的分析出各个需求点和关键点，发现风险和不确定的地方及早确认；而不是拿到手就做，边做边想，最后发现方向错了

对于有疑问的地方，可以自己独立与其他人沟通确认，提供有价值的信息以寻求帮助；而不是自己想当然做出决定，等着别人发现问题

可以对大任务和复杂任务可以进行分解，拆解成多个可验证的子任务再做；而不是最后提交一个复杂无比巨大的PR，没人可以Review

及时主动向人更新自己的任务进度，发现的问题以及需要帮助的地方；而不是闷头憋大招

对于新任务，可以通过阅读已有代码学习，主动发现疑惑并寻求帮助；而不是等人教

熟悉团队开发流程中的各个环节，及时主动与其他同事合作推进；而不是漏掉或者卡在某一环节，等着别人提醒

2. 高质量代码
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不仅仅是实现需求，更重要的是写出易读易推断的代码(clean code)

写出的测试清楚直观，让人通过测试就能准确了解代码功能和需求

对于每一行代码、每一个命名都经过认真思考，不放过一个可改进的地方

可以识别其他人代码中的坏味道，并清楚解释问题在哪里，应该怎么改进（每个人提交的代码都需要其他人Review）

3. 沟通
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由于是远程工作，在沟通方面天然存在着一些困难，所以对于沟通的要求会相对较高。既希望给每个人更多可自由支配的时间，又希望不会因为沟通问题而导致任务延期

在slack channel中及时关注项目信息和与自己相关的其它信息

可以根据情况选择合适的更高效的交流方式，比如文字/图片/录屏/视频/语音/视频等

与其他人交流时，能够换位思考，主动提供对方可能需要的信息供对方判断

可以主动向需要的人分享项目进展或者自己遇到的问题，不需要等别人追着自己问

4. 带人
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因为团队中还有很多Junior Developer，所以希望Senior除了完成自己的任务，还关注和帮助团队中的其他人，比如解答疑问，Code Review，等等

对项目的业务知识有常识性的了解

对项目整体进度和组员个人进度有较强的把控

能够主动担起沟通的责任，确保自己和组员不会因为需求模糊，沟通不畅而导致进度减缓

对组员提供技术指导，即使帮助组员解决技术难题

能够主动总结并分享一些知识，并有动力优化工作流程

有敏捷文化的团队

请在代码中展示各方面的最佳实践，比如任务拆解、代码、测试、注释、git commit、沟通等等。

组织团队成员对代码进行Review，内部给出意见

前端工作

1. 技术氛围浓厚。
2. 每天有时间和团队一起做好及时沟通和响应，高效完成任务
3. 文字工作交流
4. 线上会议视频沟通
5. 技术要求(必须熟练掌握) Typescript + React技术栈
6. Git操作, Github PR
7. 单元测试（如jest, @testing-library/react等)
8. 以JIRA留言等形式与同事交流