“人到中年”何去何从?
大疫三年,很多人的工作生活面临了极大的改变。尤其是曾经在各外企、大厂任中高管的朋友们,他(她)们受到的冲击比较大,不论是工作还是生活上。
有些人因为公司战略或者业务结构调整被失业,有些人因为不满长期996,生活时间空间被挤压决定主动换个活法。
不管承不承认,不论主动被动,到了“中年危机”的年龄,其实可供大家的选择并不多,大概就以下几种:
1. 跳槽到同行或者跨界赋能
中层人员同级或降级跳槽。例如程序员是阿里跳京东,抖音跳快手,美团跳头条。不降职降薪是少数,能保住饭碗就不错了。70、80后要面对的可能是90后的新领导,多少有点被长江后浪拍在沙滩上的无奈。
高层人员跨界跳槽做管理。例如很多互联网人跳到餐饮、母婴、美妆企业做信息化系统,帮助企业实现信息化和数据化。很多媒体人跳槽到企业,做pr或新媒体运营。
不过从主角到配角,身份转化需要时间适应。行业太专业,壁垒太高的话,短时间内难以取得大成就——因为自己在原有领域的资源和人脉,都不能直接迁移,一切从头开始自然难一点。笔者十年前转型时就曾经为此苦恼过,好在后来终于适应了。
2. 打造个人IP 成为超级个体
随着短视频和新媒体的崛起,知识型人才利用自己的知识或者经验谋生,也是成了一条不错的出路。尤其是在某一领域,深耕过8年以上的中高层管理者,怎么都是有两把刷子的。不论是懂内容、懂营销、懂增长、懂品牌,只要有一技傍身,就有价值可挖掘。这也是很多大厂中高管,出来后做咨询做培训师的主要原因。