腾讯工资又涨，这下网络工程师该何去何从

今晚，老杨就和你唠唠，这过分凡尔赛的薪资，这到底是咋回事。

前段时间，腾讯发布了今年最新的第三季度财报：总营收1423.68亿元，同比增长13%；净利润395亿，同比增长3%。

这串数字看不懂没关系，你看这里：

截止2021年9月30日，集团共有107,348名雇员，三个月的总酬金成本为人民币259.63亿元。

也就是说，这第三季度财报你能得到仨信息：

（1）腾讯员工总数已经10万了

（2）第三季度人均月薪为8.06万元

（3）季度平均月薪增加4500元

客观来说，这不是一般的员工能达到的，毕竟平均数和中位数是两个概念。

平均数是把高管们的天价薪酬也算进去了，是被平均了一下，就被拔高了。

但是老杨觉得，就算薪资的中位数，腾讯这薪酬相对于其他企业来说，也是非常高了。

不管咋说，大多数人看到这个消息，第一反应肯定是：我现在去腾讯还来得及吗？我怎么才能进腾讯？

01 除了腾讯，其他大厂的薪资怎么样？

关于鹅厂待遇，想要了解的粉丝小友可以看这里，因为我在上周在公众号分享过一篇：在腾讯工作15年就能退休？啥时才轮到咱网工

那么，就有一个问题了：是只有鹅厂薪资这么高，待遇这么好吗，其他大厂的人均薪资怎么样？

我们继续看。

网工这行，想去互联网大厂和头部厂商的比较多，像华为更是从去年到今年的关注焦点。

华为

基本工资+年终奖+分红。年终奖会因考评不同而有差别，一般15级以上的员工年终奖是6-12个月。

和许多大厂一样，华为的薪资贫富差距也很大，高管和老员工股票分红多，拉高了平均薪资，普通员工则拿不到那么多钱。

京东

再看看京东，京东的月薪=基本工资（70%）+绩效（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖

年薪=月薪（12+1），其中1为年终奖，一般为1-2个月。

京东每年基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工不低于20%。

其他大厂

至于其他大厂？这几张图就能看出来，月薪集中分布在20-30k之间，都是比较正常的。

虽然不想腾讯那个数字那么吓人，直接冲到80k，但是这些公司的薪资水平也能证明某种行业趋势：

有能力的人，他就值得某一程度的高薪。

02 普通人如何成长，才能收到大厂Offer？

普通人想进大厂有可能吗？当然有。

咱们不冲刺百万年薪，就冲着大厂正常水平去，其实只要够得着门槛就行。

大厂无非俩门槛：一个是学历门槛，一个是能力门槛。

有的头部大厂是要两者兼得，缺一不可，但毕竟这样的大厂还是少数。

想要拿到年薪20-30w，即使学历门槛跨过了，也还是有点难度，重点就在能力门槛这关。

能力足够好，学历也可以忽略不计。

老杨前段时间的一个粉丝朋友就是这样，普通三本毕业，一直因为自己的学历自卑，但是项目经验积累的还算是可以。

因为本人非常好学努力，即使工资并不高，做项目也是非常用心。

他不只是单纯的做执行，更多的在思考，自己有一天能转管理，要怎么去带团队。

在老杨的建议下，他在去年10月开始备考IE证书，前两天刚刚通过，拿到了IE大礼包之余，还直接得到了锐捷内推的OFFER，年薪25w。

对96年的他来说，他对这个薪资已经是非常满意了，毕竟还年轻，前途可期。

基于这个例子，老杨想说的是：

你可能目前正在被困于某些短板中，可能是学历，可能是经验，甚至可能只是因为你的性格……

但是，这些都是会在某些机缘巧合之下，得到释放的。

如果你看到了某个可以让你提升的契机，一定要牢牢抓住。

犹豫不决，得过且过，是网工人的大忌。

原创：老杨丨8年资深网络工程师，更多网工提升干货，请关注公众号：网络工程师俱乐部