腾讯的网络工程师，是什么神仙存在？

晚上好，我是老杨。

上次探访了字节跳动的网络工程师待遇，详情可戳：《字节跳动的网络工程师，是什么神仙存在？》

很多小友催我更新下一期，今天就选一个你们最喜欢鹅厂来更新。

就从网工这个岗位来说，你说大小厂的工作内容差距很大，也没有，主要是负责的项目体量是不同的。

我之前说过，网工是一个很依赖平台的岗位，你在最开始接触的平台越大，你的天花板就越高，你能接触的大型项目就越多。

这样，你的薪资也会越来越高。

腾讯，作为BAT的一员，作为所有打工人向往多年的顶级平台，又有什么样的福利待遇，和发展前景？

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01 腾讯，打工人的最高向往

要说起员工福利，不说腾讯这个厂子多少有点说不过去。

在字节还没创办之前，腾讯的员工福利水平，绝对是国内TOP1。

TOP1是什么概念？

就是你能想到的所有福利，它都有，你想不到的，它还有。

一个公司的员工关怀投入多少，直觉决定了这个员工和公司的粘性程度。

远的不说，就说这两年我比较有印象的，“退休福利”、“11亿员工红包”还有“安居计划”。

退休福利是什么样的？

如果你满足15年腾讯入职年限，但是又没达到法定退休年龄，你可以选择在腾讯直接“提前退休”。

员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。

其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；退休荣誉金提供 “服务年限金” 和 “50% 的未解禁股票期权” 两个方案，员工可自由选择其一。

这是首个互联网大厂推出的员工退休养老方案，就从这一点来说，格局是足够大的。

毕竟互联网大厂都是吃青春饭的，能考虑到养老，实在是有心。

第二个，是“11亿员工红包”。

起因是，为了嘉许奖励部分员工作出的贡献，并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才，腾讯决定向3300位员工授予合共2,403,203股奖励股份。

240万腾讯股票，折算约合人民币11.21亿元，也就是说，平均每人可获得34万元人民币。

根据股份奖励计划，董事会须安排以公司资源拨付新股份的认购款项48.06港元。

独立受托人须以现金认购新股份，该等股份于订明的归属条件符合时将无偿获转让予奖励人士。

而安居计划，真的是直击现代年轻人的痛点。

别说其他的，就是我要是刚毕业，遇到这样的公司福利，可能是真的这辈子都不愿意离开公司了。

这个计划初衷很简单，房价不断上涨，公司想帮基层员工尽快拥有第一套住房。

对的，你没听错，安居计划只针对基层员工，中层管理干部和专家不能参加。

而且，腾讯专门设置了一个绿色放款通道，确保借款在5天内到达符合条件员工的个人账户。

一线城市（北上广深）贷款额度30万，其他二线城市20万。

相当于，0首付直接买房。

截至目前，已有超过千名腾讯员工拿到贷款，累计发放贷款3亿多元。

为了确保员工无还款压力，生活质量不受影响，腾讯要求员工每年只还款一次，并且在年终奖发放之后还款，可选择递增还款模式。

最重要的是，申请贷款不需要任何担保，充分信任员工。

到目前为止，也没有出现任何一笔坏账记录。

认真说，这个制度的确是真正在帮员工解决大难题，也让员工心甘情愿戴上一副金手铐。

腾讯对员工福利这块，完全是以产品思维出发的。怎么打磨一个好产品，就怎么打造一个好的福利制度。

除了上述三个对我来说比较有印象的大改革，腾讯还有很多数不清的福利。

比如一般级别的，下午茶、员工餐厅，保险、班车；

升级版的，比如家属开放日，文化日，圣诞晚会）等等，仪式感和实用性都给你拉满。

尤其是圣诞晚会这事，可以带家属参加，晚会人数过万，节目内容堪比春晚，应该年轻人都会很喜欢。

在这样的平台工作，哪个网工不愿意拼？

02 腾讯的网络工程师，长啥样？

光说福利，不说要求，就是耍流氓。腾讯之前发布过50w年薪的岗位，要求是这样的：

和一般岗位相比，腾讯的岗位负责的项目更大，对你的职业加成也就越大。

平台够高，项目够大，你能接触到的技术才会更高级，更深入。

在技能要求方面，除了对网络技术广度和深度要求之外，还有一些新增：

比如，“大型数据中心经验”；

再比如，“有良好英文沟通能力者优先”。

这俩，就是“普通网工没有，但你可以有一下”的竞争优势。

这么一对比，你觉得自己距离腾讯的网络工程师招聘要求，还有多远？

从岗位要求来看，最基本的，你最能够到的门槛，就是主流厂商证书，在腾讯眼里，对思科系认证可能更情有独钟一些。

当然，如果你手里有华为、华三证书，也可以。毕竟有总比没有好，都是竞争力。

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