2025，我要做职场“不可替代”

“码农”、”打工人”、”点点点”、”早起晚睡”、”内卷达人”、”大佬”、”小白”等等诸如此类的标签在我们IT界。尤其测试界广为流传，小编我就是测试界的”资深大佬”(斜眼笑)~~~

现在这个标签的“家族”上增加了一个新的名额-------不可替代性。

这让小编想起一件事情，在之前的岗位中，有一位同事提出辞职了，然后我们的经理就提到了项目老大那边。当时我就坐在他们对边的位置上，就发生了如下对话：
经理：XXX提出辞职了。
项目老大：他的活别人可以干吗?  (当时项目老大基本和要辞职的同事不熟悉)。
经理：他现在的内容是......，还有xxxx可以做的。

项目老大:那就同意吧,如果活没有人能干得了,我们在进行挽留

这段话，非常真切的传了小编的耳朵，我当时震惊了，可能我那时还是一个刚进社会的毛头小子，认知中应该多多少少都要挽留一下。
 

这件事让我认识到在职场中”不可替代性”是多么的重要。但凡那个同事有高级的能力，他都有可能不是这样的结果。

这就体现了其独一无二的特性,也就是我们前面说的”不可替代性”。
 

这个标签不是自己贴的，是整个公司或者项目团队的识别的,那么怎样才能让自己有这个标签呢?

1.增加专业技能的价值.
哪怕就是在一个方面上进行深度的专业化。曾经有一个外包的朋友，靠着42天拿下LR全部技术进入了华为公司的本部并任命为性能测试组长。所以哪怕只做一个点，做的足够深入，足够的专业，那么团队就离不开你。

2.散发人性的光芒
也可以说是一个员工的软技能，这个软技能涉及到多方面的，比如学历能力，沟通能力，上下协作能力等等。能力强的同时，在具有高尚的人品或者人格魅力，那么在团队中就有这与众不同的地位。谦逊、和蔼、温婉、这些美好的特质放在一个人身上，比人很难不喜欢他，很难不支持他。