数学建模（多目标决策）合理分配住房问题

合理分配住房问题

摘 要：
本文研究了合理分配住房的优化问题。鉴于该问题是半定理半定性、多因素的综合选优排序问题，即一个多目标决策问题，我们主要采用层次分析法和Saaty等人提出的1—9尺度来量化排队分房中的指标，给出不同的权重，计算出排队分房职工的量化分数，用来确定排队分房次序方案，以此为基础进行合理分配住房。我们在考虑“分档次加积分”的同时充分体现重视人才，鼓励先进等政策，建立最优数学模型，选择出一套合理的分配方法方案。
在模型中，考虑任何一种分配准则条件的优越性，在排序中都不能是觉得的优越，需要综合实力的优越，首先将各项分房排队的准则条件进行量化，区分各条件中的档次差异确定量化原则，任职时间、工作时间、出生年月均按每月0.1分计算；职级差为1分，8级(处级)算2分，9级(副处级)算1分；每职称每差一级1分，初级算1分，中级算2分，高级算3分;学历每差一档差1分，中专算1分，大专、本科、硕士、博士、博士后分别算2、3、4、5、6分；爱人情况:院外算1分，院内职工算2分，院内干部算3分；对原奖励得分再加1分。对40人排队职工的各项指标进行量化，确定排队分配住房次序。

一 问题的重述
许多单位都有一套住房分配方案，一般是不同的.某院校现行住房分配方案采用“分档次加积分”的方法，其原则是:“按职级分档次，同档次的按任职时间先后排队分配住房。任职时间相同时再考虑其他条件(如工龄、爱人情况、职称、年龄大小等)适当加分，从高分到低分依次排队”.我们认为这种分配方案仍存在不合理性，例如，同档次的排队主要由任职先后确定，任职早在前，任职晚在后，即便是高职称、高学历，或夫妻双方都在同一单位(干部或职工)，甚至有的为单位做出过突出贡献，但任职时间晚，则也只能排在后面，这种方案的.七要问题是“按资排辈”，显然不能充分体现歌视人才，鼓励先进等政策。
根据民意测验、80%以上的人认为相关条件为职级、任职时间(为任副处的时间)、工龄、职称、爱人情况、学历、年龄和奖叻情况.
要解决的问题是:
请你按职级分档次，存同档次中综合考虑相关各项条件给出一种适用于任意N人的合理分配住房方案.根据表1中的40人情况给出排队次序，并分析说明方案较原方案的合理性。

表1 40个人的基本情况和原方案排序
人 员 职 级 任职时间 工作时间 职称 学历 爱人情况 出生年月 奖励加分
P1 8 1991.6 71.9 中级 本科 院外 1952.9 0
P2 8 1992.12 78.2 高级 硕士 院内职工 1957.3 4
P3 8 1992.12 76.12 中级 硕士 院外 1955.3 1
P4 8 1992.12 76.12 中级 大专 院外 1957.11 0
P5 8 1993.1 74.2 中级 硕士 院外 1956.10 2
P6 8 1993.6 73.5 中级 大专 院外 1955.10 0
P7 8 1993.12 72.3 中级 大专 院内职工 1954.11 0
P8 8 1993.12 77.10 高级 硕士 院内干部 1960.8 4
P9 8 1993.12 72.12 中级 大专 院外 1954.5 0
P10 8 1993.12 74.8 高级 本科 院内职工 1956.3 4
P11 8 1993.12 74.4 中级 本科 院外 1956.12 0
P12 8 1993.12 75.12 高级 硕士 院外 1958.3 2
P13 8 1993.12 75.8 中级 大专 院外 1959.1 0
P14 8 1993.12 75.9 中级 本科 院内职工 1956.7 0
P15 9 1994.1 78.10 高级 本科 院内干部 1961.11 5
P16 9 1994.6 76.11 高级 硕士 院内干部 1958.2 0
P17 9 1994.6 75.9 高级 本科 院内职工 1959.6 1
P18 9 1994.6 75.10 高级 本科 院内职工 1955.11 6
P19 9 1994.6 72.12 初级 中专 院外 1956.1 0
P20 9 1994.6 74.9 中级 大专 院内职工 1957.1 0
P21 9 1994.6 75.2 高级 硕士 院外 1958.11