关于java校招面试技术心得

写在前面

写作动机

这篇文章不能带给你什么

我的面试经历

春招找实习，投了三家（阿里，腾讯，美团），全部拿到实习 Offer，去了阿里。

秋招为了稳妥地转正，拿一个好的评级，在专心准备转正面试，错过了提前批，正式批投了五家，面了三家（阿里，腾讯，网易），基本都是 special offer：

如何看待校招面试

招聘，对公司而言，是寻找劳动力；对员工而言，是寻找未来的同事。所以考核的东西肯定有如下几点：

所以很多人挂的原因就很明显了：技术能力不佳，挂；看不到学习的悟性，只会已有技能，挂；聊天思路不清晰，沟通障碍，挂…………

当然，招聘本来就是一个双向选择的过程，公司在选择你的同时，你也在选择公司，比如工作要拼还是要 balance，这种事见仁见智。

技术面试考核的技术范围

虽然面试考核的东西很多，但技术面试最主要的还是考核技术能力，记得学长告诉过我：“技术基础和项目经历，至少得有一个拿得出手”，所以下面谈谈所谓的“技术基础”。

我投的所有岗位都是 Java 研发，所以就以 Java 研发为例，以文字的形式写出大致的知识图谱/思维导图。很多我就只点到为止，不可能面面俱到。

 

• 记录自己的经历、反思与总结
• 在互联网上看到了很多前人的经验帖，作为回馈，也分享自己的经验作者：brianway
  
  
   

  你可以从这篇文章获取哪些信息

• 如何看待校招面试
• 以 后台研发 为例，校招技术面试的考核范围和难度
• 如何提升自己的技术内功(长期)
• 如何有针对性地做面试准备(短期)
• 面试交谈中的一些技巧
• 一线互联网公司的校招面试流程
• 本文并不是速成宝典/突击手册
• 本文不会罗列面试原题和题解
• 阿里：菜鸟网络3 面技术电面 + 1 面 HR 视频面。二面布置了一个工程小作业，做了两天
• 腾讯：投的后台开发(事业群无意向)，被转到 SNG 运营开发；简历评级 S，2 面电话面试 + 线路现场面试 2 面技术 + 1 面 HR
• 美团餐饮平台；2 面电话面试 + HR 直接通知 offer。历时一周多，最效率
• 阿里：菜鸟网络成功转正，评级不错
• 腾讯：投的微信 Web 开发，被调到 IEG 后台开发(不知道为什么多了一个阿里实习，我的简历评级反而从 S 变成了 A+)；在线笔试 + 现场 2 技术面 + 1 HR面。HR 面时我期望薪资提的 sp 的价格，offer 报批中。
• 网易跨境电商(考拉海购)；在线笔试 + 现场 2 技术面 + 1 HR 面。HR 说技术面评价不错，问题不大。结合身边同学，我应该是 sp。网易面试体验最好，面试官(尤其一面那位)很专业，很佩服
• 头条(放弃面试)：来校园宣讲，免笔试直接面试，没去
• 网易游戏(放弃面试)：计费应用系统开发；电话通知笔试过了，手里有 3 个 offer 了，就主动告知不面了。
• 技术能力：招你进来是干活的，公司不是慈善机构，不养闲人，所以你需要 证明你能胜任这项工作
• 学习能力/潜力