程序员什么时候开始写简历？最好从刚上大学开始！

作为一个程序员，有时需要帮助搜集候选人简历，然后感叹，真是受到了各种奇葩简历的精神污染啊。

简历也就一两页纸，百十来字，有格式问题的（句号逗号用不对的、半角全角分不清的、段落不分粘成一堆的、甚至错别字一坨的），也有内容问题的（没有大纲线路的、过分简略不知道做了啥的、过分细节没有重点的、各种“精通”的）。像是这样的简历，除非有什么亮点十分突出，否则一般都是不会看第二眼的。

刚好前段时间也在跳槽，整个都结束后，考虑到也是校招季，想着把自己理解的简历要点和常见的坑列出来给各位同学们，抛砖引玉，看能否给大家一些启发。

需要明白的是，简历是给一个日理万机的陌生人看的，他们需要寻找一些候选人，需要从很多份简历里面筛选出几份出来。

日理万机，是说面试官是很忙的，亮点要明显地展现出来，别藏着掖着等人来发掘。
陌生人是指面试官不是你的老师同学，面试官不认识你，不知道你学习成绩好不好，做事认不认真，也不知道你做过的项目，你有多厉害。他们需要通过这一页纸来获得这些基础信息，并挑出一些感兴趣地问你，来获得他们想要的信息。
需要是指这是一个双向的过程，你需要这一份offer，他们同样需要你这个人才。你会在各大厂里同时面试挑选心仪单位，他们也会在各个人才中挑选从而得到最适合的那一波。他不必一定选你，你也不必一定选他（来啊，互相备胎啊 ）。
很多份简历。每年都是“最难就业季”，因为毕业人数太多了，因此对于大厂来说，会收到很多份简历。不同的厂可能有不同的筛选规则，筛选完成后也会留下很多份简历。如何通过一张纸给陌生人眼前一亮的感觉，就是你的简历的目的。

如果能一眼扫过去，能让HR内心产生如下躁动：

• 噢成绩排名前10%，不错，学校时间没浪费，基础知识扎实；
• 噢拿过国奖，不错，学校经历可以PK掉很大一部分人了；
• 噢xx竞赛获奖，不错，课外经历丰富，有钻研难点的能力；
• 噢自己还写了点小玩意，不错，热爱成就强者；
• 噢自己写技术文章还有不少受众，不错，有持续学习的意识和表达能力；
• 噢还能发表文章/专利，不错，有基本的科研的搜集问题和解决问题的能力；
• 噢还能参与开源项目贡献代码，这就厉害了；
  …
  那就没问题了，你让HR眼前一亮。

要根据不同的意向方向制定不同的简历

针对不同的厂的不同岗位，其侧重点可能不同，因此需要分别修改简历，以突出自己的优势方向。

通过看岗位的JD，并通过一些在其中工作的同学朋友，了解其使用的技术栈、主要关注的内容，来确定自己的简历的突出方向。

简历要有一根主干线

简历应该写什么内容呢？我认为应该以以下这样的主干线来梳理：

基本信息：姓名、出生年月、籍贯、手机号码、邮箱地址。

这些是必须写的，一个小技巧是手机号码用“-”隔开，以便于拨打电话；邮箱不使用纯数字的邮箱地址，而是使用英文邮箱地址。

教育背景：学校、专业、始终年月。

工作背景：公司名称、岗位、始终年月。

技能简介：了解啥、熟悉啥，etc。

工作内容：工作做了什么项目，用了什么技术，获得了什么成果，etc。

学校内容：学校做了什么项目、获得了什么成果，etc。

什么时候应该开始写简历

如果你还是一个还未上大学，或大学低年级的同学，偶然看到了这篇文章，那么希望你能立即开始着手写一份简历。

可能此时你的成果只有大学以前的某竞赛获奖、某三好学生奖，没关系都按照正式的简历的方式写上去。

只要你开始着手写简历，你就会发现自己的优势和不足。你看到自己空空的不知道写些啥的简历，就会有危机感，促进自己去学习，去获得一些能拿得出手、写的上去的项目。这是一个良性循环的开始。

寄语

新的希望你在大学生活中，多结识优秀的人。无论是自己的系内同学，还是学长学姐，还是网络上认识的某领域大牛，多看看他们的成长轨迹，不要窝在自己的舒适区里，做出能放到简历上让人眼前一亮的成绩，然后不知不觉你就发现自己的成长越来越快。