本文以13薪为例,14,15,16……薪等同。
在q群里发现有些同学不懂得“年底双薪”和“年终奖金”的概念。我简单的概括下:
双薪,或叫13薪,是一种制度。
奖金,是公司的奖励形式之一。
而者严重的区别在于制度是不可以轻易改变的。例如,公司和你签订的劳动合同上说每年给你发13个月薪水,那么这是一种13薪制度。公司不能随便决定不发年底的双薪。
而奖金,公司是可以根据公司赢利状况,考核结果等多方因素,综合决定发与不发,或者发放多少的。
许多公司在每年最后一个月会多发一个月的薪水。 但有的公司是作为“制度”来执行的,有的公司是发的“奖金”,恰好奖金的数量与一个月薪水相同。
某些无良公司偷换概念,在入职的时候告诉你的是13薪或14薪, 潜移默化中使你误以为这是公司的制度。
年底的时候却告诉员工,今年公司效益不佳,奖金不发。
这种事情不只在小公司会发生,某些中等规模的企业也会发生。
在q群里发现有些同学不懂得“年底双薪”和“年终奖金”的概念。我简单的概括下:
双薪,或叫13薪,是一种制度。
奖金,是公司的奖励形式之一。
而者严重的区别在于制度是不可以轻易改变的。例如,公司和你签订的劳动合同上说每年给你发13个月薪水,那么这是一种13薪制度。公司不能随便决定不发年底的双薪。
而奖金,公司是可以根据公司赢利状况,考核结果等多方因素,综合决定发与不发,或者发放多少的。
许多公司在每年最后一个月会多发一个月的薪水。 但有的公司是作为“制度”来执行的,有的公司是发的“奖金”,恰好奖金的数量与一个月薪水相同。
某些无良公司偷换概念,在入职的时候告诉你的是13薪或14薪, 潜移默化中使你误以为这是公司的制度。
年底的时候却告诉员工,今年公司效益不佳,奖金不发。
这种事情不只在小公司会发生,某些中等规模的企业也会发生。