程序员想要6万一个月，需要什么能力，要吃什么样的苦？-CSDN博客

本文链接：https://blog.csdn.net/SpringJavaMyBatis/article/details/137169343

前言

对于大部分程序员来说，能够达到月薪6W的薪资水平，说明编码能力，软技能，知识面，管理方面比着普通的开发者高出一个台阶。

还有人认为能力越大，责任越大，你拿多少钱的收入就要受那么多少大的苦。我觉得吃苦谈不上，如果你把学习技能和吃苦连在一起，基本上很难达到这个高度。

我们看一则6万的招聘需求

岗位描述

1、负责服务端的架构设计与搭建，参与技术规划以及建设路线图的制定：2、负责对系统软件架构、系统模块、关键组件、接口的设计：

3、参与编写核心代码，并对负责项目代码review指导工作，并持续优化；协助解决疑难bug:

4、参与技术架构评审，把控技术设计环节的设计质量：

任职要求

1、有大型应用系统设计经历；精通微服务架构设计、分布式架构设计、具备大流量、大访问量、高可用、高容错性、高负载环境下的系统开发及优化经验：

2、服务器端开发经验，精通jva,在数据、性能、并发、线上系统运维以及系统水平扩展方面有一定的经验

3、springclouda、Zookeeper、Redis、Kafka、Elasticsearch、底层架构，熟悉原理、集群部署和参数优化及部分二次开发能力：

4、了解推荐技术、算法工程化、实时预估技术更好

5、负责过多条业务线或整个产品线的业务架构工作，组织过中等以上规模项目者优先：

7、有技术文章输出，有社区影响力者优先：

8、有企业应用大数据行业经验优先：

加分项：

熟悉模型增强技术(GPT算力/向量召回/RLHF/Prompts等)，有实践经验者优先；能阅读前沿论文，预判1~3年的技术方向，并提炼和转化为团队的技术项目；

这是一个之前面试架构师的一个职位，Base是50-80K的)ava架构师P8岗位，如果表现得好，基本上能拿到65k左右，但是要求是很高的：

比如需要强大的算法能力
千万级高并发的项目架构架构能力
服务器的调优能力
大数据的实践能力

对于加分项来讲，如果你懂，肯定是有优势。

我们再聊一聊常见的开发要求

普通开发者需要的技能

对于Jva基础和SQL的处理能力我就不多说了，一个月入1万的初中级开发者必备的基础能力。一些常见的技术栈你必须要了解。比如：Python、Nettya、Jetty、MongoDB、JSP、Servlet、Elasticsearch、Web安全、Tomcat、Zookeeper、.Maven、Git、RabbitMQ、JVM、Kafka,Dubboa等等

这一比较就比较明显。

薪资6万所需要的技能

能拿到月薪6万的程序员，基本都是大厂程序员，在公司里面都是高T或者管理岗位，比如架构师或者一线技术leader。一般的开发者很难达到这个高度，但是在一线城市的大厂里面比较常见。除了拥有普通开发者所需要的技能之外，还需要在特定的领域内有一定的高度。

举个例子:

记得有几个北京的朋友大厂之间反复横跳槽，目前已经达到70K的薪资了，他们在大厂，做算法的一直在做算法，做架构的一直在做架构，讲究专业的人做专业的事，你只需要做好某一个方向，无论是算法业务开发还是架构性能优化，做到专业并且靠谱，能解决一些复杂的问题，其实6万一个月并不夸张！

怎么才能做到6万一个月呢？

技术的突破需要依赖业务场景的需求和自身刻意的规划学习，二者缺一不可，但前者是机会，往往不是自己能完全把控的，如果在自己工作中没有实践场景，最好的办法就是系统的学习与梳理，为自己制定一个不同时间段的发展道路，待机会来临时就能一展身手。

1、对代码精益求精

技术开发是一个工程项目，而工程项目的落地最重要的就是细节控制，也就是代码的品质。

2、具备架构思维让你职场更具优势

技术是外功，思考才是内力。我们使用系统化、架构思维思考力的方法可以帮助自己更好的理清思路，不会在一些指标上随意拍脑袋从而迷失自我。在汇报工作和分享观点时也可以更有自信。总之在更多刻意使用架构思考后，会发现工作的方方面面都能变得更好

举个例子来说，产品经理产出的产品需求，很快就会成为程序员的工作任务。具备架构思维能力，能帮助理解产品需求的细节，减少需求沟通过程中的障碍，省心省事。