2008高考上海市作文 ”“他们”“ - 谈谈IT行业的他们

2008高考上海市作文
“平时我们关注更多的是我们自己，请以“他们”为题写一篇作文。除了诗歌外，文体不限，字数800左右”

看到许多做程序员的经常抱怨自己如何从事了一个不好的行业, 无休止的技术更新, 做不完的项目, 越来越紧的进度, 令人厌烦的需求更改, 没完没了的加班。
许多人甚至在博客和论坛上自称IT民工, 一副受尽委屈折磨的模样。

我看到这些言论, 总是想起了他们 - 在大洋彼岸，资本主义社会的硅谷IT人员。

Michael Yao是清华的计算机系硕士，去美国10多年了。三年前加入Movoto，经常忙到晚上1-2点才睡觉。我曾经问Michael, 你们在硅谷创业公司的都是这样，经常干活到晚上12:00以后吗?
他说, 硅谷干创业的都很疯, 基本上都是这么晚。
他们不是笨，完不成工作，只好加班。相反，他们个个能力出众, 往往一个人身兼数职, 既做架构设计, 又做程序开发, 有的还做系统配置维护。作为CEO的，还要出去谈业务，谈融资等。

为什么他们那么努力地工作？为了生计吗？
绝对不是, 很多人在硅谷打工赚得的收入已经足够买许多个房子。
很多人创业时候根本不拿工资。

这么能干的人，为什么愿意聚在一个小公司，很多年不拿或者只拿很少的薪水？
他们有梦想，有追求的目标和动力。他们在创造未来，把自己的想法去实现，让世界变得更美好。
当然，最后的结果是比较好的时候确实多。

硅谷创业成功率较高，收益也较高，我觉得有如下原因：
- 合理的分享制度
硅谷有一套好的制度，大家很快就明白该怎么做事，打工应该怎么做，创业应该怎么做。
对于一些能人，创业者可能暂时付不起很高的工资，但创业者能建立一种与人分享的分配机制，把能干的人变成企业的中坚力量。这样的游戏规则是企业成长的根本。
利益共享的核心理念才是硅谷风险投资最大的价值，只有合力，才能将1做到100。中关村不少企业做着做着散伙了，一个变成了五个，谁也做不大，所以中关村成不了硅谷。

- 开放的结构
由于比较开放，人才流动快，信息交流很快，大家很容易对产品方向进行修正，所以硅谷创业成功率高于其他地方。

- 成功者的心态
成事在天，谋事在人，成功都是熬出来的。既然成功是熬出来的，就要对自己未来的发展有一个长期的、平和的心态。可能你熬到足够时间就做大了。互联网的魅力 是它能够改变生活，能够跟传统领域结合起来，起到点石成金的作用。所以大家不要想能不能上市，能不能发财的问题，而要抱这样的心态：我看到生活中的一个问 题，我利用一个技术解决这个问题，我觉得很开心，因为我创造了价值。你如果有这样的心态，成功的概率会更大。最后的成功一定属于运气不错，又能够坚持的 人。

- 硅谷的特殊文化
包括创业文化、以人为本的管理文化、淘金文化、跳槽文化、竞争合作文化、多元文化、开放式交流文化等。

一个好的制度，可以让差的人变好，好的人更好。良性循环下去，不断培育好的人才。

一个差的制度，可以让很好的人变一般，一般的人变差。恶性循环下去，大家满口怨言，不愿意做好的技术人员。

期盼中国的有想法的，想作为的技术人员和我一起来创建好的制度，为了我们自己，为了更多的朋友，为了有一天能跟在硅谷的“他们”一样的热爱工作，热爱技术。