面试宝典之细节决定成败简历

在公司的第一周应该做些什么? 相信很多职场新人都抱有这个问题,如果你第一周的表现特别的好,会在领导的第一印象非常的好,反之亦然.

大部分人都会选择在办理完一些必要的入职手续后,人事便会带你去各个部门认识一圈,或在例会上领导组织大家自我介绍.其实在这个时候,找你的主管聊一聊,交流方向可以分三个方向具体聊聊:

• 当前部门的现状如何,所负责的产品业务有哪些,对什么核心指标负责,要完成这个指标的最大问题是什么
• 部门内的人员架构情况是什么样的,各自的分工详情是什么,我是否需要继承已经离职的同事的工作
• 对于我的具体安排,即当下需要去着手做的事情是什么

以上这些问题,虽然很吸印领导对你的注意,当然更注重的时机的选择,如果时机不当,领导会认为你在和他套近乎,所以希望大家结合时机去问这些问题.

了解公司的数据指标,我们程序员这一行一定要对数据指标非常的熟悉,因为一切事实论证都要靠实际数据说话

UV:独立访客数,不区分登录/未登录
DAU:日活跃用户数.根据产品自定义,例如:已登录,当天访问5个页面以上的UV
MAU:月活跃用户数
GMV:用户支付金额.GMV=访客数成交转换率客单价
客户复购率:通过复购率,有助于我们准确及时地了解客户的忠诚度 .客户复购率=连续时段重复购买客户数量/交易客户数量

程序员的简历宝典:

1. 不会的不写,这点很明显,因为面试官看到你的简历,肯定会着手你简历上擅长的技术来进行提问,虽然有些技术很吸印人的,但是你不会的话,千万不要写上去

2. STAR法则, Situation:事情发生的情景;描述你身处与某个环境(什么时间,什么地点,什么背景); Task:你的任务是什么,你需要完成的任务描述(什么任务,要达到的目标是