Glassdoor全球公司面试者评价数据（2008-2023）

最新推荐文章于 2024-09-27 09:41:38 发布
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分类专栏： 教育、劳动与就业数据 文章标签： glassdoor 全球面试者 员工评价
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版权

一、数据简介

  除了股东、债权人、政府等外部利益相关者外，员工的利益更应该得到公司的恰当保护，因为员工才是公司创造价值的真正主体。提高企业在产品市场的竞争力，首先就是要提高员工对企业的满意度，只有员工的满意度更高、幸福感更强，才能使其保持更强烈的工作激情。

  CnOpenData推出的Glassdoor全球公司面试者评价数据，分为基本信息表、面试者评价表2张表，包含公司的基本情况及面试者对该公司的评价，涵盖面试时间、难易度、工作说明等字段。

二、时间区间

2008-2023.9

三、数据规模

图片

四、字段展示

全球公司基本信息表全球公司面试者评价表
公司名公司名
公司ID公司ID
总部位置股票代码
公司规模公司类型
公司主要领域ID
股票代码InterviewDateTime
公司类型ReviewDateTime
公司网址Difficulty
公司奖项Experience
公司创立时间Location
公司收入Outcome
竞争对手ProcessDescription
公司简介JobTitle
CountHelpful
CountNotHelpful
CurrentJob
Source
Featured
DurationDays
Questions

五、样本数据

全球公司基本信息表

公司名公司ID总部位置公司规模公司主要领域股票代码公司类型公司网址公司奖项公司创立时间公司收入竞争对手公司简介
Black Hills Corporation100Rapid City, United States1001 to 5000 EmployeesEnergy & UtilitiesBKHCompany - Publichttp://www.blackhillsenergy.com" {} Achievers...18832��5 billion (USD)"Xcel Energy Dynegy Duke Energy"Since 1883...
Park and Associates Architect1000019Singapore, Singapore51 to 200 EmployeesCompany - Privateparkassociates.com.sgUnknown / Non-Applicable
Northwest Landscape Services1000023Woodinville, United StatesUnknownBuilding & Personnel ServicesCompany - Privatehttps://www.nlswa.com/Unknown / Non-Applicable
AlphaOne Ambulance Medical Services1000026Rancho Cordova, United StatesUnknownAmbulance & Medical TransportationCompany - Privatehttps://www.alphaoneamb.com/Unknown / Non-Applicable"Peach State EMS Sacred Cross EMS Injury Care Emergency Medical Services"
BG Delivery Systems1000036Sacramento, United StatesUnknownShipping & TruckingCompany - Privatewww.bgdelivery.comUnknown / Non-Applicable
Fast Gourmet1000054Shanghai, China1 to 50 EmployeesSelf-employedwww.fastgourmet.comUnknown / Non-Applicable
Fetch Robotics1000097San Jose, United States51 to 200 EmployeesComputer Hardware DevelopmentCompany - Privatewww.fetchrobotics.com" {} RBR 50...2014Unknown / Non-ApplicableFetch...
Ficosa10001Barcelona, Spain5001 to 10000 EmployeesTransportation Equipment ManufacturingCompany - Privatewww.ficosa.com19492��5 billion (USD)If you...
Advanced Surgery Center1000101Saint Louis, United States1 to 50 EmployeesHealthcare Services & HospitalsSelf-employedwww.advancedsurgerycenter.net1��5 million (USD)

全球公司面试者评价表

公司名公司ID股票代码公司类型IDInterviewDateTimeReviewDateTimeDifficultyExperienceLocationOutcomeProcessDescriptionJobTitleCountHelpfulCountNotHelpfulCurrentJobSourceFeaturedDurationDaysQuestions
Canali1000145Company - Public7861557845134.34854AVERAGEPOSITIVESovicoACCEPT_OFFERMolto improntato...Finance00是否domande tecniche ed interessi personali (alla fine)
Canali1000145Company - Public732956934358644960.88492AVERAGEPOSITIVEMilanNO_OFFERColloquio conoscitivo...Store Manager00是RECRUITER否1Pensa di essere in grado di gestire un team con un’anzianità molto più importante della sua?
Canali1000145Company - Public5129914342887.2916744426.74374AVERAGEPOSITIVELas Vegas, NVACCEPT_OFFER"really...Key Holder00是IN_PERSON否14"how you can handle this job
how you solve the difficulties"
Canali1000145Company - Public1946903242370.3333343159.9966DIFFICULTNEUTRALNew York, NYACCEPT_OFFERThe interview...Administrative Assistant00是REFERRAL否120Where do I see my self with the company in 5 years?
Canali1000145Company - Public665136942144.23428AVERAGEPOSITIVEUnited StatesACCEPT_OFFER"Recruiter...Assistant Store Manager00是RECRUITER否3Why would you like to work for our brand?
AgroBrasil1001401Private Practice / Firm2720959342888.06752AVERAGENEUTRALPorto Alegre, Rio Grande do SulACCEPT_OFFERBastante...Coordenador Administrativo00是REFERRAL否Perguntas genéricas sobre experiências, estudos, convívio familiar, entre outras.
Tilden Preparatory1001488Company - Private5539211444515.96256AVERAGEPOSITIVEUnited StatesACCEPT_OFFERThe interviewer...Instructor00是否Asked about how I would teach a math concept and adjust to different learning styles.
Tilden Preparatory1001488Company - Private2334066643413.6197EASYNEGATIVEUnited StatesACCEPT_OFFERThe interview...Teacher10是REFERRAL否2Have you taught students with learning differences?
Hannah Direct1001515Company - Public3489655544044.2916744057.06854VERY_EASYNEGATIVEBurleighACCEPT_OFFER"Very brief...Sales Representative00是ONLINE否4"What are you...

六、相关文献

  • Cao Y, S. Cheng, J. W. Tucker and C. Wan, 2023, "Technological peer pressure and skill specificity of job postings", Contemporary Accounting Research, forthcoming.

  • Kelly Huang, Meng Li and Stanimir Markov, 2020, "What Do Employees Know? Evidence from a Social Media Platform", The Accounting Review.

  • Dehaan E., N. Li and F. S. Zhou, 2023, “Financial reporting and employee job search”, Journal of Accounting Research, 61(2): 571-617.

七、数据更新频率

年度更新（CnOpenData Glassdoor全球公司面试者评价数据）

Sunny9qx
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专栏目录
数据分析——Glassdoor上各公司员工的评价分析
weixin_45075241的博客
05-17 3588
（参考：小象学院公开课，网络文献） 1、分析目的：通过对美国各科技公司员工的匿名评价，分析员工满意度； 2、数据来源：Glassdoor网站（类似于国内的看准等）； 3、数据大小：37576kb，共67k条数据； 4、使用的分析工具：jupyter notebook 5、使用到的python库：pandas、matplotlib、seaborn、wordcloud 6、分析思路：先通过pandas...
Glassdoor Jobs Data Analysis-数据集
03-19
Glassdoor是一个网站，现有员工和前员工都在其中匿名审查公司。Glassdoor还允许用户匿名提交和查看薪水以及在其平台上搜索和申请工作。2018年，该公司被日本公司Recruit Holdings以12亿美元的价格收购。该公司总部位于加利福尼亚州米尔谷，并在芝加哥，都柏林，伦敦和圣保罗设有办事处。 glassdoor job posting test 14Oct20.csv glassdoor job posting.csv
Glassdoor全球公司员工评价数据（2008-2023）
Sunny9qx的博客
09-14 691
CnOpenData推出的Glassdoor全球公司员工评价数据，分为基本信息表、员工评价表2张表，包含公司的基本情况及员工对雇主的评价（包括对工作、公司、环境的满意度），以及薪酬福利、文化价值观、企业展望、是否推荐等多方面指标。
Glassdoor美国公司员工评价数据
Sunny9qx的博客
09-27 684
CnOpenData推出的Glassdoor美国公司员工评价数据，分为基本信息表、员工评价表2张表，包含公司的基本情况及员工对雇主的评价（包括对工作、公司、环境的满意度），以及薪酬福利、文化价值观、企业展望、是否推荐等多方面指标。
Glassdoor美国公司员工及面试者评价数据
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06-27 208
Glassdoor美国公司员工及面试者评价数据，分为员工评价和面试者评价2张表，包含美国公司员工及面试者对雇主的评价（包括对工作、公司、环境的满意度），以及薪酬福利、文化价值观、企业展望、是否推荐等多方面指标。
Glassdoor全球公司面试者评价数据
Sunny9qx的博客
09-27 918
CnOpenData推出的Glassdoor全球公司面试者评价数据，分为基本信息表、面试者评价表2张表，包含公司的基本情况及面试者对该公司的评价，涵盖面试时间、难易度、工作说明等字段。
CnOpenData Glassdoor全球公司面试者评价数据
CnOpenData_wj的博客
07-19 1667
除了股东、债权人、政府等外部利益相关者外，员工的利益更应该得到公司的恰当保护，因为员工才是公司创造价值的真正主体。提高企业在产品市场的竞争力，首先就是要提高员工对企业的满意度，只有员工的满意度更高、幸福感更强，才能使其保持更强烈的工作激情。CnOpenData推出的Glassdoor全球公司面试者评价数据，分为2张表，包含，涵盖面试时间、难易度、工作说明等字段。
Glassdoor-Search-Analytics-Job-Title-Classifier-Automation-Performance-Evaluation-on-Python-Pand:Glassdoor的数据挑战
05-08
在这个名为“Glassdoor-Search-Analytics-Job-Title-Classifier-Automation-Performance-Evaluation-on-Python-Pandas”的项目中，我们关注的是使用Python和Pandas库来自动化处理和评估一个针对Glassdoor数据集的...
glassdoor-scrapper:Glassdoor.com评分刮板
04-30
数据保存在JSON文件中，以允许进一步处理（例如，过滤，排序）。 用法 $ npm install $ ./bin/glassdoor 证书 所有命令都需要带有glassdoor.com凭据的文件（默认情况下： .auth.json ）。 创建文件并填写您的...
glassdoor-review-scraper:从 Glassdoor 抓取评论
05-29
将其传递给公司页面，并设置刮刮最方便的25条评论的限制，或控制诸如刮擦的评论数和最大/最小评论发布日期之类的控制选项。 每条评论大约需要 1.5 秒才能抓取。 因此，抓取 1,000 条评论大约需要 25 分钟，或者...
CnOpenData Glassdoor美国上市公司员工评价数据
CnOpenData_wj的博客
06-19 1031
除了股东、债权人、政府等外部利益相关者外，员工的利益更应该得到公司的恰当保护，因为员工才是公司创造价值的真正主体。提高企业在产品市场的竞争力，首先就是要提高员工对企业的满意度，只有员工的满意度更高、幸福感更强，才能使其保持更强烈的工作激情。员工评价制度首创于各大互联网公司，其设立之初就是为了让网友在选择一家企业时，能够快速地了解到该公司在保护员工利益方面所付出的努力，从而帮助应聘者找到最佳雇主。此外，。CnOpenData推出的Glassdoor美国上市公司员工评价数据，分为2张表，包含等多方面指标。
新库上线 | CnOpenData·Glassdoor美国公司员工评价数据
CnOpenData的博客
10-25 310
除了股东、债权人、政府等外部利益相关者外，员工的利益更应该得到公司的恰当保护，因为员工才是公司创造价值的真正主体。提高企业在产品市场的竞争力，首先就是要提高员工对企业的满意度，只有员工的满意度更高、幸福感更强，才能使其保持更强烈的工作激情。员工评价制度首创于各大互联网公司，其设立之初就是为了让网友在选择一家企业时，能够快速地了解到该公司在保护员工利益方面所付出的努力，从而帮助应聘者找到最佳雇主。此外，。CnOpenData推出的Glassdoor美国公司员工评价数据，包含等多方面指标。
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内容概要：本文介绍了用于体积光聚合制造（VAM）的散射光校正技术，旨在提高在高散射材料中的打印分辨率。研究团队通过对不同深度的光散射特性进行表征，构建了散射校正模型。利用Radon变换计算目标剂量对应的光图案，并优化光强分布，使最终沉积在树脂中的剂量更加均匀。文中还探讨了不同的打印条件对细胞存活率的影响，表明所提出的方法能够在保持细胞活性的同时提高复杂三维结构的打印精度。 适合人群：从事生物制造、光学工程、3D打印领域的科研工作者和技术人员。 使用场景及目标：适用于需要高精度和复杂结构的生物打印应用，尤其是涉及到细胞负载水凝胶的打印场景，能够显著改善打印质量和效率。 其他说明：该技术不仅限于特定类型的光固化树脂，还可以扩展到其他高散射材料，如含有TiO2纳米颗粒的丙烯酸酯树脂。未来可以通过进一步优化散射模型和光路径调制技术来提高打印分辨率和生物相容性。
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根据Glassdoor网站的数据，苹果前端开发者的薪资约为每年94,000美元。这个数值是基于来自苹果公司的匿名员工和应聘者提供的数据所得出的平均值。 尽管薪资受到多种因素的影响，比如地理位置、工作经验和技能水平，但苹果作为一家知名科技公司，给予前端开发者一个相对较高的薪资是合理的。 前端开发者在苹果负责网页和移动应用的用户界面设计和开发。他们必须精通HTML、CSS和JavaScript等前端技术，以及熟悉响应式设计和用户体验（UX）的最佳实践。此外，他们还需要与设计团队和后端开发者紧密协作，确保用户界面的功能和设计在不同设备上都能良好运行。 苹果公司为前端开发者提供了良好的工作环境和机会。工资高于行业平均水平可以吸引和留住有才华的开发者，促使他们在公司中持续发展。此外，苹果也提供了其他福利，如弹性工作时间、奖金和股票期权等，使开发者能够实现他们的职业目标并享受工作和生活的平衡。 总之，在苹果担任前端开发者可以获得不错的薪资，并且有机会与一流的设计和开发团队合作，参与创造出众的用户体验。
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