答辩PPT
论文
华联招聘网站
摘 要
随着科学技术的飞速发展，社会的方方面面、各行各业都在努力与现代的先进技术接轨，通过科技手段来提高自身的优势，招聘网站当然也不能排除在外。招聘网站是以实际运用为开发背景，运用软件工程开发方法，采用互联网技术构建的一个管理系统。整个开发过程首先对软件系统进行需求分析，得出系统的主要功能。接着对系统进行总体设计和详细设计。总体设计主要包括系统总体结构设计、系统数据结构设计、系统功能设计和系统安全设计等；详细设计主要包括模块实现的关键代码，系统数据库访问和主要功能模块的具体实现等。最后对系统进行功能测试，并对测试结果进行分析总结，及时改进系统中存在的不足，为以后的系统维护提供了方便，也为今后开发类似系统提供了借鉴和帮助。
华联招聘网站采取Mysql作为后台数据的主要存储单元，运用软件工程原理和开发方法，采用node.js的koa技术构建的一个管理系统，实现了本系统的全部功能。完成系统的主要模块的页面设计和功能实现。本文展示了首页页面的实现效果图，并通过代码和页面介绍了用户注册功能、企业资讯、职位招聘、简历投递和面试邀约等功能的实现过程。
关键词：招聘网站； Node.js；简历投递
Hualian recruitment website
Abstract
With the rapid development of science and technology, all aspects of society and all walks of life are trying to integrate with modern advanced technology and improve their own advantages through scientific and technological means. Of course, recruitment websites cannot be excluded. Recruitment website is a management system based on practical application, software engineering development method and Internet technology. The whole development process first analyzes the requirements of the software system and obtains the main functions of the system. Then the overall design and detailed design of the system are carried out. The overall design mainly includes the overall system structure design, system data structure design, system function design and system security design; The detailed design mainly includes the key code of module implementation, system database access and the specific implementation of main function modules. Finally, the function of the system is tested, and the test results are analyzed and summarized to improve the shortcomings of the system in time, which not only provides convenience for future system maintenance, but also provides reference and help for the development of similar systems in the future.
Hualian recruitment website takes MySQL as the main storage unit of background data, uses software engineering principles and development methods, and adopts node JS koa technology to build a management system, to achieve all the functions of the system. Complete the page design and function realization of the main modules of the system. This paper shows the implementation effect of the home page, and introduces the implementation process of user registration function, enterprise information, job recruitment, resume delivery and interview invitation through code and page.
Key words:Recruitment website; Node.js; Resume delivery
目 录
随着社会的快速发展，计算机的影响是全面且深入的。人们生活水平的不断提高，日常生活中人们对求职招聘网站方面的要求也在不断提高，需要求职招聘的人数更是不断增加，使得招聘网站的开发成为必需而且紧迫的事情。招聘网站主要是借助计算机，通过对招聘网站所需的信息管理，增加用户的选择，同时也方便对广大用户信息的及时查询、修改以及对用户信息的及时了解。招聘网站对求职用户带来了更多的便利，该系统通过和数据库管理系统软件协作来满足求助用户的需求。 计算机技术在现代管理中的应用，使计算机成为人们应用现代技术的重要工具。能够有效的解决获取信息便捷化、全面化的问题，提高效率。
随着国内经济形势的不断发展，中国互联网进入了一个难得的高峰发展时期，这使得中外资本家纷纷转向互联网市场。 然而，许多管理领域的不合理结构，人员不足以及管理需求的增加使得更多的人具备了互联网管理的意识。
在当今高度发达的信息中，信息管理改革已成为一种更加广泛和全面的趋势。 “求职招聘网站”是基于Mysql数据库，在node.js的koa技术程序设计的基础上实现的。为确保中国经济的持续发展，信息时代日益更新，蓬勃发展。同时，随着信息社会的快速发展，招聘网站面临着越来越多的信息，因此很难获得他们对高效信息的需求，如何使用方便快捷的方式使查询者在广阔的海洋信息中查询，存储，管理和共享信息方面有效，对我们的工作和生活具有重要的现实意义。因此，国内外学术界对此进行了深入而广泛的研究，一个新的研究领域——求职招聘网站诞生了。
-
- 论文组成结构
根据市场调研得到的信息数据，结合国内外前沿研究，利用相关系统开发和设计方法，最终设计出华联招聘网站。
本文共有七章，如下所示。
第一章概述了华联招聘网站的研究目的和意义；精炼地总结了国内外在内的领域研究情况和未来的研究趋势，最后给出了论文的组成结构。
第二章简要概述了本文所用的开发技术和工具。
第三章简要对系统各业务流程进行需求分析、可行性分析。
第四章对华联招聘网站进行设计。
第五章对华联招聘网站进行实现，并贴出相关页面截图，语言描述出具体功能实现的操作方法。
第六章对华联招聘网站采用测试用例的方式来对一些主要功能模块测试，最后得出测试结果。
第七章总结全文并对未来的研究做出展望。
Node.js是一个异步的世界，官方API支持的都是callback形式的异步编程模型，这会带来许多问题，例如:1、callback嵌套问题；2、异步函数中可能同步调用callback返回数据，带来不一致性。为了解决以上问题Koa出现了。
koa是由Express原班人马打造的，致力于成为一个更小、更富有表现力、更健壮的Web框架。使用koa编写web应用，可以免除重复繁琐的回调函数嵌套，并极大地提升错误处理的效率。koa不在内核方法中绑定任何中间件，它仅仅提供了一个轻量优雅的函数库，使得编写Web应用变得得心应手。开发思路和express差不多，最大的特点就是可以避免异步嵌套。
阿里内部就在使用Koa框架，并在Koa基础上面做了一些扩展和封装。并且基于koa开发了一个开源框架egg。
Vue.js是一套构建用户界面的渐进式框架。与其他重量级框架不同的是，Vue采用自底向上增量开发的设计。Vue 的核心库只关注视图层，并且非常容易学习，非常容易与其它库或已有项目整合。另一方面，Vue 完全有能力驱动采用单文件组件和Vue生态系统支持的库开发的复杂单页应用。
Vue.js 的目标是通过尽可能简单的 API 实现响应的数据绑定和组合的视图组件。
Vue.js 自身不是一个全能框架——它只聚焦于视图层。因此它非常容易学习，非常容易与其它库或已有项目整合。另一方面，在与相关工具和支持库一起使用时，Vue.js 也能驱动复杂的单页应用。
2.3 MVVM模式介绍：
MVVM是Model-View-ViewModel的简写。它本质上就是MVC 的改进版。MVVM 就是将其中的View 的状态和行为抽象化，让我们将视图 UI 和业务逻辑分开。当然这些事 ViewModel 已经帮我们做了，它可以取出 Model 的数据同时帮忙处理 View 中由于需要展示内容而涉及的业务逻辑。微软的WPF带来了新的技术体验，如Silverlight、音频、视频、3D、动画……，这导致了软件UI层更加细节化、可定制化。同时，在技术层面，WPF也带来了 诸如Binding、Dependency Property、Routed Events、Command、DataTemplate、ControlTemplate等新特性。MVVM（Model-View-ViewModel）框架的由来便是MVP（Model-View-Presenter）模式与WPF结合的应用方式时发展演变过来的一种新型架构框架。它立足于原有MVP框架并且把WPF的新特性糅合进去，以应对客户日益复杂的需求变化。
2.4 B/S体系工作原理：
B/S架构采取浏览器请求，服务器响应的工作模式。
用户可以通过浏览器去访问Internet上由Web服务器产生的文本、数据、图片、动画、视频点播和声音等信息；
而每一个Web服务器又可以通过各种方式与数据库服务器连接，大量的数据实际存放在数据库服务器中；
从Web服务器上下载程序到本地来执行，在下载过程中若遇到与数据库有关的指令，由Web服务器交给数据库服务器来解释执行，并返回给Web服务器，Web服务器又返回给用户。在这种结构中，将许许多多的网连接到一块，形成一个巨大的网，即全球网。而各个企业可以在此结构的基础上建立自己的Internet。
在 B/S 模式中，用户是通过浏览器针对许多分布于网络上的服务器进行请求访问的，浏览器的请求通过服务器进行处理，并将处理结果以及相应的信息返回给浏览器，其他的数据加工、请求全部都是由Web Server完成的。通过该框架结构以及植入于操作系统内部的浏览器，该结构已经成为了当今软件应用的主流结构模式。
2.5 MySQL数据库
Mysql的语言是非结构化的，用户可以在数据上进行工作。MySQL因为其速度、可靠性和适应性而备受关注。大多数人都认为在不需要事务化处理的情况下，MySQL是管理内容最好的选择。并且因为Mysql的语言和结构比较简单，但是功能和存储信息量很强大，所以得到了普遍的应用。
Mysql数据库在编程过程中的作用是很广泛的，为用户进行数据查询带来了方便。Mysql数据库的应用因其灵活性强，功能强大，所以在实现某功能时只需要一小段代码，而不像其他程序需要编写大段代码。总体来说，Mysql数据库的语言相对要简洁很多。
数据流程分析主要就是数据存储的储藏室，它是在计算机上进行的，而不是现实中的储藏室。数据的存放是按固定格式，而不是无序的，其定义就是：长期有固定格式，可以共享的存储在计算机存储器上。数据库管理主要是数据存储、修改和增加以及数据表的建立。为了保证系统数据的正常运行，一些有能力的处理者可以进行管理而不需要专业的人来处理。数据表的建立，可以对数据表中的数据进行调整，数据的重新组合及重新构造，保证数据的安全性。介于数据库的功能强大等特点，本系统的开发主要应用了Mysql进行对数据的管理。
- 系统分析
本系统将在经济、技术、操作这三个角度上进行可行性分析。
整个系统从设计到开发以及测试过程严谨步骤齐全，所有工作任务全部由本人完成，并未获取外部技术支持，节约了一切服务成本开销以及人工成本，在硬件方面，为节约成本使用一台二手移动工作站作为项目部署服务器以及数据库服务器，成本在一万元一下，真个网络部署也是由本人独立完成不涉及到其他人工费用，整个开发过程本着低成本，低消耗的原则。
技术可行性分析的目的是确认该系统能否利用现有技术实现，并评估开发效率和完成情况。技术的可行性是指在当前的技术条件下，计算机软件和硬件的开发是否能够满足发展的要求。因为该系统的开发基于VUE框架，所以开发该系统所需的软件和硬件条件可以在普通计算机上满足。因为它占用的内存相对较少，所以用Mysql数据库开发和设计软件理论上没有问题，因为它占用的内存太少。上述技术可以有效地保证系统的成功和高效开发。
化妆品销售管理系统的使用界面简单易于操作，采用常见的界面窗口来登录界面，通过电脑进行访问操作，用户只要平时使用过电脑都能进行访问操作。此系统的开发采用Node.js技术开发，人性化和完善化是B/S结构开发比较显要的特点使得用户操作相比较其他更加简洁方便。易操作、易管理、交互性好在本系统操作上体现得淋漓尽致。
前台需求：
（1）用户模块：主要包括用户的注册和登陆、用户个人信息管理和用户帐单查询等功能。
（2）企业介绍模块：主要包括企业整理介绍、所在城市、招聘岗位、职位详情、用户可以搜索企业信息介绍等功能。
（3）招聘职位模块：主要展示企业发布的招聘信息，职位信息，用户可以在系统搜索某个企业招聘职位详情等功能。
（4）简历投递模块：求职用户可以在线提交个人简历，企业招聘人员可以查看求职者投递的个人简历，管理员对简历信息数据项进行维护管理。
（5）面试邀请模块：主要用户企业招聘者对求职用户发布面试邀请，求职用户可以回复企业。
（6）职位邀约模块：用户企业向求职者发布职位邀请。
后台需求：
（1）用户管理：主要包括用户列表、用户数据管理等功能。
（2）招聘职位管理：主要包括招聘职位列表、职位详情、工作性质、工作城市数据项管理等功能。
（3）求职简历管理：主要包括求职者个人信息、学历信息、简历信息等数据项管理功能。
（4）面试管理：主要对企业对求职用户发布的面试邀请信息数据项管理功能。
（5）企业介绍管理：主要用户首页展示的企业资讯，企业具体信息数据项管理共功能。
系统用例图如下所示。
招聘职位用例描述如下表所示。
表3-1招聘职位用例描述
| 用例名称 | 添加新职位 | |
| 参与者 | 管理员 | |
| 用例概述 | 本用例用于管理员进行添加新职位操作 | |
| 前置条件 | 管理员添加新职位前必须登录系统 | |
| 后置条件 | 系统中添加一个新职位 | |
| 基本事件流 | 参与者动作 | 系统响应 |
4、管理员填写新职位信息，点击“添加”按钮。 | 2、系统打开添加新职位界面。 3、系统检查管理员输入的职位信息是正确有效的。 5、系统将招聘职位到数据库中。 6、系统提示“操作成功”。 7、系统跳转到职位管理界面。 | |
| 其他事件流 | 1、系统验证管理员输入的职位名为空，则提示“*请填写职位名称！”。 2、系统验证管理员输入的价格不是货币格式，则提示“*价格必须是货币格式！” | |
职位删除用例描述如下表所示。
表3-2职位删除用例描述
| 用例名称 | 删除职位 | |
| 参与者 | 管理员 | |
| 用例概述 | 本用例用于管理员进行删除职位操作 | |
| 前置条件 | 管理员删除职位前必须登录系统 | |
| 后置条件 | 系统中删除一个职位 | |
| 基本事件流 | 参与者动作 | 系统响应 |
| 1、管理员在后台主界面选择“职位管理”。 4、管理员选择一个职位，点击“删除”按钮。 6、管理员点击“确定”按钮。 | 2、系统从数据库中获取职位信息列表 3、系统打开职位列表界面。 5、系统提示“你确定要删除吗？”。 7、系统将职位从数据库中删除。 8、系统提示“删除成功”。 9、系统跳转到职位管理界面。 | |
| 其他事件流 | 无 | |
职位分类用例描述如下表所示。
表3-3职位分类用例描述
| 用例名称 | 分类职位 | |
| 参与者 | 管理员 | |
| 用例概述 | 本用例用于管理员进行分类职位操作 | |
| 前置条件 | 管理员分类职位前必须登录系统 | |
| 后置条件 | 系统中分类一个职位 | |
| 基本事件流 | 参与者动作 | 系统响应 |
| 1、管理员在后台主界面选择“职位管理”。 4、管理员选择一个职位，点击“分类”按钮。 6、管理员点击“确定”按钮。 | 2、系统从数据库中获取职位信息列表 3、系统打开职位列表界面。 5、系统提示“你确定要分类吗？”。 7、系统将职位从数据库中分类。 8、系统提示“分类成功”。 9、系统跳转到职位管理界面。 | |
| 其他事件流 | 无 | |
用户编辑用例描述如下表所示。
表3-4用户编辑用例描述
| 用例名称 | 修改用户 | |
| 参与者 | 管理员 | |
| 用例概述 | 本用例用于管理员进行修改用户信息操作 | |
| 前置条件 | 管理员已经登录系统 | |
| 后置条件 | 系统中更新一条用户记录 | |
| 基本事件流 | 参与者动作 | 系统响应 |
| 1、管理员在后台主界面选择“用户管理”。 4、管理员在用户列表中选择一个用户，点击“编辑”按钮。 6、管理员填写用户信息，点击“保存修改”按钮。 | 2、系统从数据库中获取用户信息。 3、系统打开用户列表界面。 5、系统打开修改用户信息界面。 7、系统将更改后的添加到数据库中。 8、系统提示“操作成功”。 9、系统跳转到用户管理界面。 | |
| 其他事件流 | 无 | |
简历投递用例描述如下表所示。
表3-5简历投递用例描述
| 用例名称 | 简历投递 | |
| 参与者 | 用户 | |
| 用例概述 | 本用例用于用户进行对简历投递操作 | |
| 前置条件 | 用户已经登录系统 | |
| 后置条件 | 系统中增加一条用户投递记录 | |
| 基本事件流 | 参与者动作 | 系统响应 |
| 1、用户在前台首页选择任意一个职位分类。 4、管理员在用户列表中选择一个职位。 7、用户填写投递订单，点击“投递”按钮。 | 2、系统从数据库中获取职位列表信息。 3、系统打开职位列表界面。 5、系统从数据库中获取职位信息。 6、系统打开职位信息及投递界面。 8、系统检查用户输入的信息是正确有效的。 9、系统将投递记录添加到数据库中。 | |
| 其他事件流 | 1、系统验证用户输入的字段为空，则提示“*投递数量不能为空！”。 | |
随着用户量的增加，系统可能会需要同时服务上千、上万个页面，服务器需要同时响应大量用户的操作，这就要求系统需要有良好的可扩展性，否则系统会出现延迟，卡顿甚至服务器崩溃的问题。高扩展性可以使软件保持旺盛的生命力，同时也能够使系统更好的适应用户增加、提高性能需求、增加应用功能等改变。
系统中保存了大量用户和管理员的个人信息，因此，保证系统服务器和数据安全是在开发过程中需要考虑的重要问题。安全性包括服务器安全、操作系统安全、数据库安全、程序代码安全以及用户个人信息和支付安全等，系统可以通过采用防火墙技术、加密技术、认证技术等来增强其安全性，只有一个健壮安全的系统才能具有长久的生命力。
通过软件的需求分析已经获得了系统的基本功能需求。根据各大功能模块的不同，将系统分为各种功能大块。系统功能结构如下图所示。
图4-1系统功能结构图
注册/登录
游客(未进行注册或登陆的用户)可以浏览、搜索企业，但不能进行收藏和购买。用户注册首先需要进行表单验证，来验证用户名和手机号码是否合法，然后验证用户名和手机号是否已经存在，验证通过即可注册。
注册成功后，用户可以通过输入用户名来登录系统，输入密码后进行验证。登录成功后，用户可以使用企业浏览、职位搜索、简历投递、职位邀约等功能。
个人信息管理
用户登录系统后，在账户设置中，可以修改昵称、头像、手机号、登陆密码、收货地址等个人基本信息。
企业搜索
系统首页展示了企业搜索输入框，用户在输入框内输入与企业名称相关的关键字，系统通过模糊查询搜索到用户需要的企业并展示。
招聘职位信息展示
用户在浏览招聘职位时，点击某一个招聘职位，跳转到该招聘职位的信息展示页。在招聘职位信息页面展示了招聘职位的详情信息，比如招聘职位介绍，招聘职位详情，招聘职位状态和收藏等，用户通过浏览信息了解招聘职位的主要内容，最终决定是否投递简历进行职位申请。
简历投递
在简历信息页面，用户可以通过点击“投递”进行投递简历，点击后跳转到投递成功页面。生成页面会展示简历信息等，用户确认后信息无误点击“提交”生成。
职位列表
管理员可以在“职位列表”中展示商城中需要销售的职位，包含职位名称，职位属性以及类目等职位信息。管理员可以对职位进行搜索，按分类查询职位。
职位添加
添加职位首先需要输入职位基本信息，如职位名称、职位性质、职位分类等；然后需要编辑职位信息详情，如企业规模，职位描述，职位性质等。管理员也可以删除已添加的职位。
面试邀请管理
用户在首页选择面试邀时，可以查看到企业的面试邀请详情等。管理员还可以给面试邀请添加属性值，也可以删除不需要的属性值。同时，企业可以编辑面试邀请信息，如面试邀请时间、地点，需要求职者携带的面试资料信息等，管理员对数据项进行维护管理。
职位分类管理
管理员根据职位分类编号、职位详情、职位性质等基本职位分类信息进行分类管理。
企业资讯管理
系统首页可以放置企业资讯。管理员可以添加、修改企业资讯的信息，如企业资讯名称，企业资讯图片，企业资讯链接地址等信息。
概念设计包括实体和联系两部分，如该系统中，用户是一个实体，其属性包括用户 ID 标识、用户名、密码、电话、地址等属性。联系是指实体之间有意义的关联，包括一对一、一对多、多对多三种类型。
系统E-R图如下所示。
图4-2系统E-R图
在图中，用户投递简历，关系为1:N，管理员管理简历的关系为1:N，用户和投递简历的关系为1:N。
针对系统的实体和属性，结合数据设计思想，对系统的逻辑设计的内容进行如下描述。
招聘职位（招聘职位编号、企业名称、职位类别、企业名称、城市、工作要求）。
简历投递（简历投递编号、职位名称、工作年限、简历附件、毕业院校、自我介绍）。
面试邀请（面试邀请编号、面试时间、面试地点、携带资料）。
企业资讯（企业资讯编号、标题、类别、内容、图片）。
数据库表是设计和实现系统的一个重要基础。以下列出了华联招聘网站几个重要的数据库表。
resume_delivery表:
| 名称 | 类型 | 长度 | 不是null | 主键 | 注释 |
| resume_delivery_id | int | 11 | 是 | 是 | 简历投递ID |
| enterprise_number | int | 11 | 否 | 否 | 企业编号 |
| enterprise_name | varchar | 64 | 否 | 否 | 企业名称 |
| job_title | varchar | 64 | 否 | 否 | 职位名称 |
| user_name | int | 11 | 否 | 否 | 用户名 |
| resume_attachment | varchar | 255 | 否 | 否 | 简历附件 |
| university_one_is_graduated_from | varchar | 64 | 否 | 否 | 毕业院校 |
| working_years | varchar | 64 | 否 | 否 | 工作年限 |
| self_introduction | varchar | 64 | 否 | 否 | 自我介绍 |
| recommend | int | 11 | 是 | 否 | 智能推荐 |
| create_time | datetime | 0 | 是 | 否 | 创建时间 |
| update_time | timestamp | 0 | 是 | 否 | 更新时间 |
resume表:
| 名称 | 类型 | 长度 | 不是null | 主键 | 注释 |
| resume_id | int | 11 | 是 | 是 | 求职简历ID |
| user_name | int | 11 | 否 | 否 | 用户名 |
| full_name | varchar | 64 | 否 | 否 | 姓名 |
| gender | varchar | 64 | 否 | 否 | 性别 |
| date_of_birth | date | 0 | 否 | 否 | 出生日期 |
| city | varchar | 64 | 否 | 否 | 城市 |
| identity | varchar | 64 | 否 | 否 | 身份 |
| education | varchar | 64 | 否 | 否 | 学历 |
| photo | varchar | 255 | 否 | 否 | 照片 |
| resume_attachment | varchar | 255 | 否 | 否 | 简历附件 |
| job_expectation | text | 0 | 否 | 否 | 求职期望 |
| personal_advantage | text | 0 | 否 | 否 | 个人优势 |
| work_experience | text | 0 | 否 | 否 | 工作经历 |
| educational_background | text | 0 | 否 | 否 | 教育背景 |
| self_display | longtext | 0 | 否 | 否 | 自我展示 |
| hits | int | 11 | 是 | 否 | 点击数 |
| praise_len | int | 11 | 是 | 否 | 点赞数 |
| recommend | int | 11 | 是 | 否 | 智能推荐 |
| create_time | datetime | 0 | 是 | 否 | 创建时间 |
| update_time | timestamp | 0 | 是 | 否 | 更新时间 |
recruitment_position表:
| 名称 | 类型 | 长度 | 不是null | 主键 | 注释 |
| recruitment_position_id | int | 11 | 是 | 是 | 招聘职位ID |
| enterprise_number | int | 11 | 否 | 否 | 企业编号 |
| enterprise_name | varchar | 64 | 否 | 否 | 企业名称 |
| job_title | varchar | 64 | 否 | 否 | 职位名称 |
| job_category | varchar | 64 | 否 | 否 | 职位类别 |
| city | varchar | 64 | 否 | 否 | 城市 |
| education | varchar | 64 | 否 | 否 | 学历 |
| nature_of_work | varchar | 64 | 否 | 否 | 工作性质 |
| working_address | varchar | 64 | 否 | 否 | 工作地址 |
| salary | text | 0 | 否 | 否 | 薪资待遇 |
| job_requirements | text | 0 | 否 | 否 | 职位要求 |
| job_introduction | longtext | 0 | 否 | 否 | 职位介绍 |
| hits | int | 11 | 是 | 否 | 点击数 |
| praise_len | int | 11 | 是 | 否 | 点赞数 |
| recommend | int | 11 | 是 | 否 | 智能推荐 |
| create_time | datetime | 0 | 是 | 否 | 创建时间 |
| update_time | timestamp | 0 | 是 | 否 | 更新时间 |
recruitment_enterprise表:
| 名称 | 类型 | 长度 | 不是null | 主键 | 注释 |
| recruitment_enterprise_id | int | 11 | 是 | 是 | 招聘企业ID |
| enterprise_number | varchar | 64 | 是 | 否 | 企业编号 |
| enterprise_name | varchar | 64 | 否 | 否 | 企业名称 |
| examine_state | varchar | 16 | 是 | 否 | 审核状态 |
| recommend | int | 11 | 是 | 否 | 智能推荐 |
| user_id | int | 11 | 是 | 否 | 用户ID |
| create_time | datetime | 0 | 是 | 否 | 创建时间 |
| update_time | timestamp | 0 | 是 | 否 | 更新时间 |
job_invitation表:
| 名称 | 类型 | 长度 | 不是null | 主键 | 注释 |
| job_invitation_id | int | 11 | 是 | 是 | 职位邀约ID |
| user_name | int | 11 | 否 | 否 | 用户名 |
| full_name | varchar | 64 | 否 | 否 | 姓名 |
| enterprise_number | int | 11 | 否 | 否 | 企业编号 |
| enterprise_name | varchar | 64 | 否 | 否 | 企业名称 |
| invitation_position | varchar | 64 | 否 | 否 | 邀约职位 |
| duty_station | varchar | 64 | 否 | 否 | 工作地点 |
| interview_time | datetime | 0 | 否 | 否 | 面试时间 |
| interview_location | varchar | 64 | 否 | 否 | 面试地点 |
| salary | text | 0 | 否 | 否 | 薪资待遇 |
| applicant_reply | text | 0 | 否 | 否 | 求职者回复 |
| recommend | int | 11 | 是 | 否 | 智能推荐 |
| create_time | datetime | 0 | 是 | 否 | 创建时间 |
| update_time | timestamp | 0 | 是 | 否 | 更新时间 |
interview_invitation表:
| 名称 | 类型 | 长度 | 不是null | 主键 | 注释 |
| interview_invitation_id | int | 11 | 是 | 是 | 面试邀请ID |
| enterprise_number | int | 11 | 否 | 否 | 企业编号 |
| enterprise_name | varchar | 64 | 否 | 否 | 企业名称 |
| job_title | varchar | 64 | 否 | 否 | 职位名称 |
| user_name | int | 11 | 否 | 否 | 用户名 |
| interview_time | datetime | 0 | 否 | 否 | 面试时间 |
| interview_location | varchar | 64 | 否 | 否 | 面试地点 |
| carry_data | varchar | 64 | 否 | 否 | 携带资料 |
| applicant_reply | text | 0 | 否 | 否 | 求职者回复 |
| recommend | int | 11 | 是 | 否 | 智能推荐 |
| create_time | datetime | 0 | 是 | 否 | 创建时间 |
| update_time | timestamp | 0 | 是 | 否 | 更新时间 |
enterprise_introduction表:
| 名称 | 类型 | 长度 | 不是null | 主键 | 注释 |
| enterprise_introduction_id | int | 11 | 是 | 是 | 企业介绍ID |
| enterprise_number | int | 11 | 否 | 否 | 企业编号 |
| enterprise_name | varchar | 64 | 否 | 否 | 企业名称 |
| enterprise_logo | varchar | 255 | 否 | 否 | 企业logo |
| establishment_time | date | 0 | 否 | 否 | 成立时间 |
| legal_representative | varchar | 64 | 否 | 否 | 法人代表 |
| enterprise_scale | varchar | 64 | 否 | 否 | 企业规模 |
| nature_of_enterprise | varchar | 64 | 否 | 否 | 企业性质 |
| enterprise_background | text | 0 | 否 | 否 | 企业背景 |
| corporate_culture | text | 0 | 否 | 否 | 企业文化 |
| enterprise_introduction | longtext | 0 | 否 | 否 | 企业介绍 |
| hits | int | 11 | 是 | 否 | 点击数 |
| praise_len | int | 11 | 是 | 否 | 点赞数 |
| recommend | int | 11 | 是 | 否 | 智能推荐 |
| create_time | datetime | 0 | 是 | 否 | 创建时间 |
| update_time | timestamp | 0 | 是 | 否 | 更新时间 |
city_management表:
| 名称 | 类型 | 长度 | 不是null | 主键 | 注释 |
| city_management__id | int | 11 | 是 | 是 | 城市管理ID |
| city | varchar | 64 | 否 | 否 | 城市 |
| recommend | int | 11 | 是 | 否 | 智能推荐 |
| create_time | datetime | 0 | 是 | 否 | 创建时间 |
| update_time | timestamp | 0 | 是 | 否 | 更新时间 |
用户注册完成后，点击“登陆”进入到登陆页面，输入用户名和密码，点击“登陆”按钮，对用户名和密码进行验证，根据传入的用户名和密码在数据库中是否能查询到一条用户信息，若不能返回用户信息则登陆失败，页面提示用户名或密码错误。
登录界面如下图所示。
图5-1登录界面
用户界面要尽量简洁大方，使用户能够方便找到需要的功能入口，浏览、购买商品，且要易于修改和维护，同时还要保证用户合法和系统安全。
首页界面如下图所示。
图5-2首页界面
用户进入系统首页后，点击“注册”链接进入到注册页面，按照页面提示输入用户名、密码和手机号，页面进行表单验证，验证输入的用户名和手机号是否合法，表单验证通过后，点击“立即注册”按钮，利用 Ajax 技术，对用户名和手机号实现页面无刷新验证，检测数据库中是否已经存在该用户名或手机号，若数据库中不存在，则注册成功，注册成功后，自动跳转到登录页面。
用户注册界面如下所示。
图5-3用户注册界面
企业介绍页是展示系统企业的页面，通过sql语句："select shangpinxinximingcheng,id,tupian,jiage,addtime from shangpinxinxi order by addtime desc"，将所有是企业按企业编号降序排列。
企业介绍页面，如下图所示。
图5-4企业介绍页面
系统首页提供了搜索招聘职位的输入框，用户在输入框内输入想要查找招聘职位的关键字，点击搜索按钮，系统将用户输入的关键字传递到后台。首先创建一个实体类 PageBean，该实体类的属性包括页码 pageCode、每页记录数 pageSize、总记录数 totalRecord 和一个 List 集合 beanList，利用输入的关键字对数据库进行模糊查询，将得到的结果存入 PageBean 中，返回PageBean 跳转到 goodList.php 页面，在 goodList.php 页面，使用循环将搜索到的结果分页展示。
招聘职位列表界面如下图所示。
图5-5招聘职位列表界面
用户在浏览求职简历时，对于想要查看的求职简历，可以将该求职简历下载。点击“搜索”按钮，页面将该求职简历的数据传递到后台，首先查询数据库简历表中是否已经存在该求职简历，若存在直接将求职简历数量加一，若不存在则创建一个新的简历表，上传成功，数据库中的简历表添加一条信息。系统通过读取 session获取到用户 ID，将用户 ID 传递到后台。
求职简历列表界面如下图所示。
图5-6求职简列表历界面
管理员对系统用户的管理，在yhzhgl.php实现管理员用户的管理，包括录入、删除、修改，修改密码通过SESSION获取用户名，然后输入新密码，提交到mod.php中，使用sql命令更新密码。
管理员可以获取系统中所有企业介绍的列表并对其进行编辑。管理员在添加企业介绍时，需要输入企业介绍基本信息，如名称、规模、法人代表、成立时间、企业LOGO、企业性质等，还需要输入企业介绍详情描述，包括对企业介绍功能的描述以及展示图片等。添加企业介绍完成，数据库企业介绍表添加一条信息。管理员可以搜索企业介绍，同时可以对已经添加的企业介绍进行编辑。
企业介绍管理界面如下图所示。
图5-7企业介绍管理界面
管理员在后台管理界面点击到所有招聘职位界面dingdan_list.php，向控制层dingdanAction发送请求，搜索当前所有招聘职位信息，dingdanAction向招聘职位数据访问层调用搜索全部招聘职位的请求，向数据库的招聘职位搜索当前所有招聘职位并将招聘职位信息以对象的形式层层返回到dingdan_list.php界面，显示出当前所有招聘职位信息。同时可以删除过期招聘职位，确认已有招聘职位，进行发布。
招聘职位管理界面如下图所示。
图5-8招聘职位管理界面
-
-
- 求职简历管理的实现
-
管理员在后台管理界面点击到所有求职简历界面dingdan_list.php，向控制层dingdanAction发送请求，搜索当前所有求职简历信息，dingdanAction向求职简历数据访问层调用搜索全部求职简历的请求，向数据库的求职简历搜索当前所有求职简历并将求职简历信息以对象的形式层层返回到dingdan_list.php界面，显示出当前所有求职简历信息，包括，求职者姓名、学历信息、个人信息等。
求职简历管理界面如下图所示。
图5-9求职简历管理界面
-
-
- 面试邀约管理的实现
-
管理员可以获取系统中所有面试邀约的列表并对其进行编辑。管理员在添加面试邀约时，需要输入面试邀约基本信息，如面试时间、面试地点、需要携带资料等，还需要输入面试邀约详情描述，包括对面试邀约功能的描述。添加面试邀约完成，数据库面试邀约表添加一条信息。面试邀约由企业回复求职者，管理员对面试邀约数据项进行管理。
面试邀约管理界面如下图所示。
图5-10面试邀约管理界面
以进入系统首页的访问速度为例展示系统的性能测试；系统的主要用户群体是购物理念较为先进的消费者，系统要在3秒钟内响应；需要完成页面的菜单栏、首页轮播图片、类目及商品列表、商品评价以及各功能模块入口等元素的显示。
功能性测试是指执行指定的工作流程，通过对一个系统的所有特性和功能都进行测试确保符合需求和规范。
系统功能性测试表如下表所示。
表6-1系统功能性测试表
| 编号 | 测试功能 | 测试内容 | 测试结果 |
| 1 | 用户登录 | 1．验证用户名与密码的正确性。 2．验证密码是否可见。 | 通过 |
| 2 | 首页展示 | 1．首页数据是否成功加载。 2．验证搜索功能的准确性。 3．验证是否可以异步加载。 4．验证导航栏按钮。 | 通过 |
| 3 | 个人信息修改 | 1．验证登录名是否可以正常更改。 2．验证联系方式是否可以更改。 3．验证收货地址可以正常修改。 4．验证密码是否可以修改。 | 通过 |
| 7 | 职位类目管理 | 1．验证类目新增是否可以成功。 2．验证类目删除是否可以成功。 | 通过 |
| 8 | 招聘职位管理 | 1．职位信息是否与上传一致。 2．是否能完成信息修改。 3．验证招聘发布信息修改。 | 通过 |
| 9 | 简历投递 | 1．能否正常进行简历上传以及投递。 2．验证数据准确性。 | 通过 |
| 10 | 面试邀约 | 1．面试邀约是否添加验证。 2．邀约是否回复上传。 3．验证表单是否提交成功。 | 通过 |
| 11 | 用户管理 | 1．验证用户录入功能。 2．验证用户违规清理功能。 | 通过 |
集成测试后，所有的模块已经全部连接完毕，形成了一个完整的系统。合格性测试是在集成测试完毕后，进一步对系统进行综合性的检测。经过合格性测试，可以检查出系统是否符合系统的设计，能够完成需求的所有功能。本系统经过最后的测试，所有模块功能都能按预定要求工作。
在实际测试中，经过一系列系统性的测试，使我们能够及时发现一些系统在设计中出现的疏忽和漏洞。经过严密的测试，不仅发现了模块内部的错误，也查找到模块连接后产生的错误。经过测试，对系统产生错误的地方进行优化、修改和完善，使得系统能够实现最初设计的基本功能。
此时项目已经完成，即使实施的时间不是很长，但是这个过程中需要准备很长的一段时间去对系统设计开发所实际到的技术进行学习。在学习的过程中，我逐渐认识得到了我自身存在的一些不足。对于一些控制是必要的应用技能，能够理解，整个过程中仅仅是一个掌握了常用的性能和控制方法，我觉得挺容易的。从该系统中，系统的分析和设计的调查数据，并且已经经历了几个月，并努力几个月，该系统已经完成。很显然，该系统仍有很多不成熟，在系统设计过程中有许多技术缺陷存在。在设计的过程中也涉及到了很多自己无法解决的问题，主要通过找专业的网站和论坛来解决这些问题，对于圆满完成我的毕业设计，他们也贡献了很大一部分力量。系统的开发环境和配置都是可以自行安装的，系统使用VUE.js开发工具，使用比较成熟的Mysql数据库进行对系统前台及后台的数据交互，根据技术语言对数据库，结合需求进行修改维护，可以使得系统运行更具有稳定性和安全性，从而完成实现系统的开发。
系统投入运行时，各功能均运行正常。系统的每个界面的操作符合常规逻辑，对使用者来说操作简单，界面友好。整个系统的各个功能设计合理，体现了人性化。
化妆品销售管理系统的主要特点有：
（1）简单大方，易于操作的 Web 页面；
（2）利用 Ajax 技术使页面进行无刷新更新；
（3）根据用户的浏览和搜索记录，向用户推荐可能感兴趣的职位信息；
（4）系统具有企业搜索功能，使用户能够简单方便的找到自己想要了解的企业信息；
（5）简历投递功能可以帮助用户对感兴趣的职位进行申请，上传简历，简历投递；（6）有良好的安全性和可扩展性，增强了系统的可靠性，使系统保持持久的生命力。
由于时间限制和本人能力条件有限，该系统还存在一些不足，今后也会出现许多新的开发技术，未来还可以对系统做出如下改进：
（1）优化系统页面，使页面更加美观且方便操作；
（2）优化职位搜索功能，提供多条件选择查询搜索；
（3）优化资讯推荐功能，提高资讯推荐的精准度；
（5）进一步提高系统的安全性，使系统更加健壮；
（6）优化数据和代码，提升软件效率，方便系统维护和扩展。
参考文献
[1]扶明亮,李刚.基于招聘网站大数据分析的求职者需求与企业需求匹配研究[J].统计与管理,2021
[2]唐韵清,王一诺,马瑞,徐婧.基于Web的网上求职招聘网站网络安全技术与应用,2021
[3]Claire Zulkey. The Virtual Job Hunt American Libraries,2021,
[4]李永钊,何菊香. Impacts of the COVID-19 Epidemic on Job Hunting—An Empirical Analysis Based on Provincial Panel Data现代管理,2021
[5]陆唯. 基于Kano模型的求职者需求分析和校招网站改版设计研究浙江理工大学,2020
[6]关鑫洁,黄思奇,位磊.基于Python的求职信息采集分析系统设计与实现计算机时代,2020
[7]王吉.基于SQL Server的求职创业补贴系统数据库设计数字技术与应用,2019
[8]黄中毓. 招聘系统的设计与实现西南交通大学,2019
[9]谢熙. 基于Andorid平台的“求职通”系统设计与实现电子科技大学,2019.
[10]荣先钊,林宇驰,李淼琛,李成伟,刘红美.基于JAVA的求职就业系统的设计与开发中外企业家,2018
[11]郝凯. 基于简历数据的职位推荐系统的设计与实现东南大学,2018.
[12]程敏. 基于web信息的个性化职位推荐系统的算法设计与实现西南石油大学,2018.
[13]于小平. 大学生求职（实习）招聘网站满意度调查与统计分析辽宁大学,2018.
[14]尹鑫. 基于Mahout框架的个性化职位推荐系统天津理工大学,2018.
[15]李闪闪. 社交网络招聘有效性影响因素研究南京林业大学,2017.
[16]吴文静. 留学生就业求职网站的设计研究华中师范大学,2017.
[17]王辉,彭倩.基于求职者视角的招聘网站使用意向影响因素分析重庆科技学院学报(社会科学版),2018
[18]苏畅. 在线就业招聘系统的设计与实现大连理工大学,2018
[19]谢梦蝶. 企业网站招聘网页设计对求职者求职意向的影响：用户感知的中介效应华东理工大学,2017
[20]车晨. 应届毕业生求职信息搜寻行为研究—意义建构理论的视角南京大学,2017.
致谢
时光飞逝，转眼间我在学校的这些年生活即将结束，回顾这几年的学习生活，收获良多，既有幸福也有难过，学校生活的结束对于我来说也是一个新的开始。论文即将完成，在此，我心中有许多想要感谢的人。首先感谢我的导师，不仅在学习研究方面加以指导，也在生活和为人处世上给予帮助。还要感谢授课老师，你们严谨的学术精神和积极向上的工作态度都在激励我的成长和进步。感谢多年来一直生活在一起的室友，谢谢你们多年来的陪伴和照顾。最后，要感谢各位论文评审老师，感谢您们在百忙之中抽空评阅本论文并给出宝贵的意见和建议。
扫一扫
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
