进入现有的公司后,发现自己的语言能力真的是极差,同样的一件事情,别人能说的很高端,且有理有据,自己却说不出来,就算硬说也说的很苍白无力,毫无说服力。
例如,当自己很忙的时候,告诉领导自己忙不过来,但是又没有具体的数据或证据证明自己真的很忙。
例如,当自己跟开发battle这个问题一定要处理的时候,只能很苍白的说“这个就是个bug”,无法有理有据的据理力争。
部门里面有个大佬,不是测试岗,但是每次说的话都能把人彻底征服,后来我问了大佬:你是怎么办到什么都懂的,还能有理有据的?大佬告诉我,就三个字:多读书!!
于是我也就开始了读书的道路,坚持每次看一点,增强自己的文化底蕴,提高自己的语言水平。
今天分享的内容是来自「测试架构师修炼之道」里面的「测试架构师必备的6个能力」~欢迎大家一起学习。
测试架构师必备的6个能力
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明确测试目标、测试重点的能力
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不仅从测试或者开发设计实现本身来明确测试目标,还要能够从产品价值、质量目标的角度来明确测试目标,圈定测试重点、保证通过有限的资源可以完成“刚刚好”的测试
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敏锐的风险识别和有效的风险应对能力
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能够对产品当前的风险运行多纬度的分析,找到有效应对风险的方法,实现基于风险的测试
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测试分析、设计和执行能力(包括工具和自动化)
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能够对被测对象系统、深入的进行分析、精于测试 用例设计(缺少代码层面的实现分析)
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能用简洁无歧义的语言描述测试用例、缺陷
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能不断总结优化测试方法
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能把繁琐的工作用自动化的方式完成(完成度<40%,价值<10%)
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能使用、开发测试工具来帮助测试者更好的进行工作(当前缺失)
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质量分析和评估能力
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能够通过过程分析、缺陷分析来评估当前产品/特性的质量,并给出下一步建议(更新测试策略,进入下一测试阶段或者进行发布)供决策者参考(决策者需要重新定义是指定测试还是产品或者其他人)
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能用简洁无歧义的语言撰写测试报告和各种评估分析报告(报告不够规范)
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有效的沟通能力
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能够通过沟通获取和交换有用信息,并在不同角色之间达成一致(目前习惯点对点沟通,缺少拉群直接信息同步的习惯)
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持续学习和探索的能力
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包括总结、持续探索、持续改进、引入新技术或新方法以不断提升测试效能的能力
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